研发hrbp岗位职责

岗位职责:
1.‌研发招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；
2.招聘渠道的日常维护、招聘数据统计与分析‌；
3.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.要求药学相关专业；
2.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件，擅长数据分析优先。

岗位职责
1. 人才招聘与配置：
1)深入理解研发及运营团队的人才需求，制定并执行精准的人才招聘计划；
2)主导技术岗位和中高级岗位的招聘全流程，包括寻访、面试、评估、offer谈判及入职跟进，确保招聘质量与时效；
3)构建并维护技术人才地图，建立公司技术人才库，为长期人才战略提供支持。
2. 组织发展与人才管理：
1)与业务*紧密合作，推动团队组织结构优化，确保其高效敏捷，适配业务发展；
2)负责研发与运营团队的人才盘点、梯队建设、继任者计划及关键人才的识别与发展计划制定；
3)设计和推动符合技术团队特点的绩效管理流程，确保绩效评估公平、有效，并能真实驱动业务目标达成；
4)为业务管理者提供绩效管理、团队建设、冲突解决等方面的教练和辅导。
3. 员工关系与文化建设：
1)作为业务团队可信赖的合作伙伴，主动洞察团队氛围，有效处理各类员工关系问题，提升员工敬业度与满意度；
2)深度理解技术团队文化，推动并传承公司核心价值观，策划和组织团队建设与文化落地活动；
3)与员工1对1沟通，确保公司政策在业务部门的有效传达与实施。
4. 学习发展与赋能：
1)识别业务团队在技能提升、管理能力等方面的培训需求，根据各团队胜任力模型协同设计并实施赋能项目。
2)推动内部知识共享和技术传承体系的建立，助力团队能力持续成长。
5. HR项目与数据分析：
1)参与或主导人力资源专项项目（如人力资源数字化、任职资格体系搭建、薪酬体系优化、胜任力体系优化等）；
2)基于人力资源数据（如离职率、招聘效率、人效等）进行多维度分析，发现问题并提出改进建议，为业务决策提供数据支持。

任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、心理学、计算机相关专业优先；
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上作为HRBP深度支持过技术研发类团队。有物联网、安防、互联网或软件行业背景者优先；
3.精通人力资源各模块，尤其在招聘、绩效管理、员工关系和组织发展方面有扎实的实践经验；
4.出色的沟通协调能力、同理心和人际洞察力，强大的自驱力、解决问题的能力和抗压性，能在快节奏和不确定的环境中高效工作；
5.有从0到1搭建技术团队或支持过高速扩张业务的经验优先。

岗位职责
1、负责研发中心人才规划与招聘工作，包括：制定人才战略规划，分析人才需求。
2、开发招聘渠道，寻找优质候选人,筛选简历，组织面试，评估候选人，办理入职手续，完成招聘流程。
3、协助研发中心员工培训与发展工作，包括：了解员工培训需求，推荐培训课程；
4、组织培训活动，评估培训效果。
5、协助研发中心员工绩效管理工作，包括：参与绩效考核方案制定，收集绩效反馈，进行绩效辅导。
6、协助研发中心员工薪酬福利管理工作，包括：参与薪酬福利方案制定；
解答员工薪酬福利相关疑问。
7、协助研发中心员工关系管理工作，包括：员工沟通，劳动争议处理等。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上HR工作经验，熟悉招聘工作流程和操作规范；
3、具备良好的沟通能力、表达能力、组织能力和团队合作精神；
4、熟悉小家电行业者优先；
5、具备PMP证书、团队搭建经验优先。
加分项
具备一定的市场分析能力和数据分析能力者优先；
熟悉人力资源管理信息系统者优先；
具备项目管理经验者优先。