研发hrbp岗位职责

一、岗位职责
1.熟悉业务部门的战略，并进行组织诊断，为战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长；
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息的有效传递。
二、任职要求
1.人力资源及相关业：全日制本科及以上学历；
2.工作经验要求：五年以上人力资源工作履历，熟悉HR流程体系，在招聘/绩效管理/员工关系/组织发展等某一模块有沉淀，有汽车行业HRBP经验尤佳；
3.职业素养要求：高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，协调能力强，工作态度积极乐观；
4.专业知识要求：具备管理学、心理学、社会学和人力资源管理基础知识；熟悉国家劳动人事管理的法律、法规；熟练使用办公软件及HR系统。

岗位职责:
1.‌研发招聘岗位的发布、简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；
2.招聘渠道的日常维护、招聘数据统计与分析‌；
3.领导交办的其他工作。
任职要求:
1.要求药学相关专业；
2.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件，擅长数据分析优先。

岗位职责
1、负责研发中心人才规划与招聘工作，包括：制定人才战略规划，分析人才需求。
2、开发招聘渠道，寻找优质候选人,筛选简历，组织面试，评估候选人，办理入职手续，完成招聘流程。
3、协助研发中心员工培训与发展工作，包括：了解员工培训需求，推荐培训课程；
4、组织培训活动，评估培训效果。
5、协助研发中心员工绩效管理工作，包括：参与绩效考核方案制定，收集绩效反馈，进行绩效辅导。
6、协助研发中心员工薪酬福利管理工作，包括：参与薪酬福利方案制定；
解答员工薪酬福利相关疑问。
7、协助研发中心员工关系管理工作，包括：员工沟通，劳动争议处理等。
任职资格
1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；
2、3年以上HR工作经验，熟悉招聘工作流程和操作规范；
3、具备良好的沟通能力、表达能力、组织能力和团队合作精神；
4、熟悉小家电行业者优先；
5、具备PMP证书、团队搭建经验优先。
加分项
具备一定的市场分析能力和数据分析能力者优先；
熟悉人力资源管理信息系统者优先；
具备项目管理经验者优先。