业务合作伙伴岗位职责

岗位职责：
1. 深入业务部门，了解业务战略与组织需求，提供针对性的人力资源解决方案；
2. 负责业务部门的招聘、员工关系、绩效管理、人才培养及团队建设等工作；
3. 推动企业文化和价值观在业务部门的落地，提升员工凝聚力和归属感；
4. 协助业务部门优化组织结构，提升团队效能，推动人才发展与梯队建设；
5. 处理员工关系问题，提供员工职业发展咨询，促进员工与企业的共同成长；
6. 参与人力资源政策、流程的制定与优化，确保人力资源工作与业务目标协同。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2. 3年以上HRBP或人力资源相关工作经验，熟悉招聘、绩效、员工关系等模块；
3. 具备较强的业务理解能力，能快速融入业务团队并提供有效支持；
4. 优秀的沟通协调能力、抗压能力及解决问题的能力；
5. 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源决策；
6. 有互联网、科技行业或快速成长型企业HRBP经验者优先。
我们提供：
1、具有竞争力的薪资待遇（面议）；
2、完善的福利体系（五险一金、带薪年假、节日福利等）；
3、开放、包容的企业文化，广阔的职业发展空间；
4、与优秀团队共同成长的机会。

HRBP
职责描述：
1、了解公司业务群的业务现状、发展需求和团队状况，推进公司人力资源工作在业务群的规划、执行和推进落地，为各业务群部门的团队发展提供支持；
2、配合各业务部门，完成人才引进、招聘、甄别、考核、盘点、激励、保留、优化等工作；招聘比重占40%
3、有效执行公司的绩效、薪酬等制度，推进项目落地实施20%；
4、熟悉劳动法与劳动合同法，能提供公司内部对人力资源制度的咨询和建议，有效规避潜在的用工风险 。
5、负责华东地区员工（含劳派、外包）入离调转手续，劳动纠纷等异常事项对接和处理，员工关系占整体工作20%
任职资格
1、统招本科心理学、人力资源、法学以上相关学历；
2、至少3年以上相关上市公司、互联网、中大型公司HRBP相关经验；
3、有批量及AI、算法、售前、项目经理、研发招聘经历、复杂员工关系经历及HR数字化转型经验者优先；
4、熟练使用办公软件，具有较强的数据分析能力；
5、具备较强的逻辑思维能力、学习能力，抗压能力以及数据分析能力；
6、善于沟通，良好的协调能力，责任心强。
7、有HRBP直达业务驱动的具体案例和产出。
职位福利：五险一金、定期体检、股票期权、通讯补助、员工旅游、高温补贴、节日福利、绩效奖金

工作地点：全国（根据具体情况设置办事处）
合作模式：项目合作/资源合作/事业合作（具体面议）
温馨提醒：此为非全职岗位，非意向者勿扰，感谢
我们期待富有激情、经验丰富且具有商业洞察力的业务合作伙伴，共同拓展我们在 “工业自动化领域的”的业务版图。通过合作，实现个人与公司的价值。