银行信贷岗位职责

本公司晋升机制完善！发展空间大！待遇同北京
上海一样！绝对高于大连同行薪资水平！
1．*关心的薪资待遇：
薪资：底薪8400＋阶梯提成15-45%＋单月奖金
3K-3W，综合到手1w+
ps：掐指一算，100多个花西币～
社保类型：五险一金！!!
2．上班时间：
9:00-18:00，午休2h
3．岗位职责：
熟悉使用电脑、办公软件；
与团队和跨部门同事紧密配合，协调沟通；
能很好的融入团队的氛围，有自主学习的能力，并积极参与学习；
可接受无经验、应届生！入职带薪培训！4．福利待遇：
五险一金、年终奖、带薪年假、生日节日福利、每周固定下午茶、每月固定团建！户外拓展、公费旅游！福利多多！
5．交通指引：
地址：国际金融大厦18层1801众合信
6．岗位职责：
通过公司提供的大连市内精准客户资源，受理客户主动通过网络平台的申请，了解及分析客户情况制定方案！做好维护和跟踪！上手容易无经验小白入职师傅一对一带～
注． 本岗位为公司直聘 非第三方人力代招 无费用

岗位职责
1. 银行信贷业务咨询
• 流程优化与产品设计：参与银行信贷业务全流程优化，从产品设计到风控体系搭建，助力银行数字化转型，提供一站式解决方案。
• 普惠金融策略：深入分析普惠金融业务模式，协助客户制定精准营销策略、优化客群管理和拓展渠道，推动业务增长。
• 考核与激励机制：根据客户需求，设计科学合理的信贷业务考核指标、激励机制及组织架构优化建议，提升团队效能。
2. 银行信贷/普惠业务实战辅导
• 实战辅导：参与小微贷业务、整村授信、对公营销及普惠金融等实战辅导项目，提供现场指导和解决方案。
• 营销活动策划：参与银行营销活动的策划与落地实施，解决客户营销及产能过程中的痛点，提供创新营销思路。
3. 人力资源与绩效管理专项
• 人力资源配置：结合银行业务特点，设计人力资源配置模型、岗位职级体系及绩效考核方案，优化人才管理。
• 薪酬与培训体系：协助客户优化薪酬结构、设计人才发展路径及完善培训体系，提升组织整体效能。
4. 项目管理与交付
• 项目全周期管理：主导或参与项目全周期工作，包括需求调研、方案设计、试点落地及成果汇报，确保项目高质量交付。
• 团队协作与研究：协同团队完成行业研究、数据分析及标杆案例提炼，输出高质量交付成果，提升团队整体能力。
 
任职资格
1. 专业背景：
• 本科及以上学历，金融、经济、工商管理、人力资源等相关专业优先；
• 持有CFA、FRM、PMP、人力资源管理师等证书者加分。
• 具备扎实的金融理论基础，熟悉银行信贷业务流程及风险管理。
2.工作经验：
• 3年以上银行信贷业务或管理咨询相关工作经验，有普惠金融、小微贷业务经验者优先。
• 具备项目管理经验，能够独立或主导完成项目全周期工作。
• 精通银行信贷产品、风控逻辑及监管政策，对供应链金融等方向有实战经验；
• 掌握人力资源诊断工具（如岗位价值评估、绩效指标设计），能结合业务目标制定人力策略。
3.技能要求：
• 熟练掌握数据分析工具（如 Excel、SPSS 等），能够运用数据分析支持业务决策。
• 熟悉人力资源管理工具，具备薪酬设计、绩效管理及培训体系搭建能力。
4. 优先条件
• 有知名咨询公司或银行总行/分行从业背景；
• 主导过银行数字化转型、信贷系统建设或普惠金融创新项目。
我们提供
有竞争力的薪酬：年薪：根据职级与经验面议+项目奖金；
清晰的晋升通道：顾问→项目经理→总监，发展空间透明；
行业培训：定期内部分享、外部专家讲座及专业认证支持；
福利体系：五险一金、商业保险、年度体检、及弹性工作制；
优质团队氛围：与资深专家共事，参与高价值项目，快速提升行业影响力。

岗位职责：负责浙商银行的消费信贷，车位、家装、汽车等分期业务的拓展与维护，直接面向客户、面向市场进行开发、推广和服务工作。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以下，特别优秀者可适当放宽年龄；
2、需要有个人信贷，消费贷等贷款经验；
3、具有良好的服务意识和沟通理解能力，较强的组织、协调能力；
福利待遇：
1、上班时间9点至18点，双休；
2、基础工资+业绩提成，综合6000-12000
3、缴纳社保、另有节日福利，带薪年假等；
4、有完善的培训体系，职业晋升，优秀员工奖励。