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合肥国轩高科动力能源有限公司
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新能源动力电池制造商
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招投标
研发实力（技术人才需求与待遇）
技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“其他（研发和技术类）”占22%，“电子/电器/通信技术类”占21.2%，“计算机/网络/技术类”占14.5%，“生物/制药/化工/环保类”占11.3%，“电气/能源/动力类”占11.1%，“机械/仪器仪表类”占10.1%，“科研类”占1.6%，“美术/设计/创意类”占1.3%，“测绘技术”占0.4%，“咨询/顾问类”占0.1%，“医疗卫生/美容保健类”占0.1%。 仅供参考。
其他（研发和技术类）
22%(1120)
电子/电器/通信技术类
21.2%(1078)
质量管理类
15.5%(789)
计算机/网络/技术类
14.5%(741)
技工类
11.8%(603)
生物/制药/化工/环保类
11.3%(576)
电气/能源/动力类
11.1%(566)
工厂生产类
11%(558)
机械/仪器仪表类
10.1%(516)
销售类
9%(457)
经营管理类
8.8%(449)
客户服务类
7.9%(402)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
7.1%(361)
项目管理类
5.4%(277)
贸易/物流/采购/运输类
4.2%(216)
财务/审计/统计类
3.9%(197)
人力资源类
3.3%(167)
科研类
1.6%(84)
在校学生类
1.6%(80)
市场/公关/媒介类
1.6%(80)
法律类
1.3%(68)
美术/设计/创意类
1.3%(66)
翻译类
1.2%(60)
行政/后勤类
1.1%(58)
其他类
1.1%(55)
金融类（银行/基金/证券/期货/投资）
0.6%(30)
酒店/餐饮/旅游/服务类
0.4%(20)
培训生类
0.4%(18)
测绘技术
0.4%(18)
商业零售类
0.2%(11)
教育/培训类
0.2%(11)
文体/影视/写作/媒体类
0.2%(10)
安全消防
0.1%(5)
保险类
0.1%(4)
咨询/顾问类
0.1%(4)
医疗卫生/美容保健类
0.1%(3)
其他（研发和技术类）工资: 66.1%的岗位拿￥15-30K/月
1.2%
2-3K
2.3%
8-10K
13%
10-15K
26.7%
15-20K
39.4%
20-30K
15.7%
30-50K
0.8%
50K以上
其他（研发和技术类） 人才需求1120个，占22%，热招岗位：
研发工程师
资深工程师
设计工程师
材料研发
系统工程师
管理工程师
分析
电气
bm
技术支持
算法
方案工程师
调试
项目管理
硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长226%
2024：
下降82%
2023：
增长43%
2022：
增长97%
硕士历年招聘：
2021年
92个
2022年
181个
2023年
259个
2024年
46个
2025年
150个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.3
合肥硕士需求排名
￥15-30K
硕士工资
研发工程师
算法
资深工程师
材料研发
电气
开发工程师
分析
销售
安全
仿真工程师
主任工程师
PA
工艺工程
项目管理
BM
法务
博士岗位人才需求分析
（更多）
?
增长速度
2026年较2025年
2025：
增长59%
2024：
下降63%
2023：
增长33%
2022：
增长350%
博士历年招聘：
2026年比2025年多68个职位
2021年
10个
2022年
45个
2023年
60个
2024年
22个
2025年
35个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
No.2
合肥博士需求排名
￥20-50K
博士工资
研发工程师
电气
算法
材料研发
PLC
技术专家
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资深工程师
化学
研发专家
工业软件
架构专家
电子专家
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系统架构
系统集成
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院士工作站
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输配电设备
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新材料
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锂离子动力电池
+95%
燃料电池
+297%
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+582%
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电池材料
+101%
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