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诺特健康公司介绍

【总结】专注于非药物干预体重管理,帮助肥胖者减轻体重,回复健康生活。

浙江诺特健康科技股份有限公司(下简称诺特健康)成立于2006年,专注于非药物干预体重管理,帮助肥胖者减轻体重,回复健康生活。诺特健康在国内首创标准化体重管理--诺特减重五步法(探寻互信、肥胖评估、干预建议、目标共识、互动支持),在针对肥胖、高血压、高血脂、高血糖等代谢综合症的非药物干预领域处于*水平,是国内由中华医学会健康管理学分会指定的“非药物干预体重管理示范基地”。诺特健康建立有专业的食品生产工厂,拥有国内*条营养棒生产线,能够针对不同人群的需要以及市场反馈,及时研发推出各种新型产品。其中主要有诺特健康VIP营养套餐、NUGGET营养套餐、纤诺特冲饮、诺特健康纤体咖啡、诺特健康蛋白混饮、诺特健康鱼胶原蛋白、诺特健康膳食纤维等。另外,诺特健康拥有自己的研发中心,拥有从研发到生产的独立创新能力,不断推出新型的功能性食品,以及各种营养干预减重和健康管理方案,为众多人士开启健康美丽之门。诺特健康不遗余力地支持临床科研工作,拥有多项发明专利和软件著作权,承担国家十二五研究课题(国人脂肪性肝病早期诊断、筛查技术及非药物干预研究,课题编号:2012BAI06B04),与301医院共同开展了中国超重及肥胖成人健康减重多中心研究,与卫计委计划生育研究所共同设立“中国女性孕前—孕中—产后全程体重管理多中心研究等。目前,诺特健康注册资本为5100.00万元;现拥有员工500人,分公司和办事处遍布全国,是国家高新技术企业。公司创始人为吴向明先生,1992年在浙江大学医学院获得外科硕士学位,现任诺特健康董事长,中华医学会健康管理分会、中国健康促进基金会非药物干预体重管理专项基金管理委员会秘书长。未来诺特健康将会继续努力,会同各界专业人士,促进我国体重管理事业不断发展。福利待遇1、高竞争力的薪资、福利、激励:诺特连续5年以超过70%速度增长,员工收入在行业内排名靠前,诺特提供五险一金加商业保险(补充医疗和意外保险)、各类补贴、节假日礼品福利、双休、法定假日、年休假等福利,优秀伙伴年度还将享受各项奖金(包括股权)激励。2、健康的生活方式:选择诺特,本身就是选择一种健康的生活方式,在诺特的环境影响下,您会养成受益终生的健康生活习惯,享受生活的乐趣。3、广阔的发展空间:诺特正处在高速成长阶段,各个岗位、各地市场都需要大量人才的加入,诺特不在乎你的年龄、经验、能力,只要你愿意付出,敢挑战,就有机会提升,公司内部有一个非常公平的竞争环境。4、专业的成长平台:诺特为员工提供管理培训、专业培训、新员工培训等各类成长机会,迄今已培养了众多专业的营养师、营养顾问、营养中心主任等行业专业人才,也许下一位就是您。5、优越的文化氛围:在诺特“客户*、激情创新、团队合作、诚实守信”的企业文化下,您将更加快乐的工作,收获精彩的自我。联系方式总部地址:浙江省杭州市文一西路1218号恒生科技园23幢(园区门口可乘坐311路公交车至蒋村公交中心站换乘、乘坐286路至宋江村换乘。恒生科技园也有三条班车线路(每车次两元)可到达不同区域)联系电话:***********联 系 人:人事部求职邮箱:handanli@*企业网站:*

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诺特健康招聘需求增长速度怎么样 (37个在线职位)

管理
-65%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长83%
  • 2024: 增长14%
  • 2023: 下降23%
  • 2022: 下降13%
诺特健康历年招聘: 2026年比2025年少172个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
诺特健康校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 1 硕士 4
说明:浙江诺特健康科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?诺特健康2026年92个(下降65%),2025年264个(增长83%),2024年144个(增长14%),2023年126个(下降23%),2022年163个(下降13%),2021年187个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

诺特健康硕士岗位人才需求分析

(更多)
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长450%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 持平0%-
诺特健康硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江诺特健康科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?诺特健康历年硕士招聘职位量:2025年11个(增长450%),2024年2个(持平),2023年2个(持平),2022年2个。诺特健康在杭州硕士人才需求中排名第394,诺特健康硕士工资大部分在20-50K。

诺特健康研发实力(技术人才需求)

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浙江诺特健康科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据诺特健康近一年招聘岗位分析,“生物/制药/化工/环保类”需求占49.6%,“医疗卫生/美容保健类”占13.4%,“计算机/网络/技术类”占12.6%,“科研类”占3.1%,“其他(研发和技术类)”占2.4%,“美术/设计/创意类”占2.4%。 仅供参考。

诺特健康工资待遇怎么样 (共126条)

管理
诺特健康薪酬概况
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中67.5%的岗位拿¥6-15K
说明:工资统计来自于近一年126条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江诺特健康科技股份有限公司工资待遇怎么样?诺特健康67.5%的岗位拿6-15K,本科工资¥。杭州地区工资排名前50,与同行业比+4%,生物/制药/化工/环保类平均工资¥10.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

诺特健康热招岗位工资待遇

(更多)
浙江诺特健康科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:营养师,医药代表,营养顾问,销售,健康管理,管理师,运营,市场,产品经理,健康顾问,区域主管,招聘主管,hr,区域经理,商务助理,策划,行政,ai训练师,bp,java,点击查看详细岗位薪资分析。

诺特健康荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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诺特健康相关行业标签

职位类别

  • 生物/制药/化工/环保类
    占了49.2% 49.2%
  • 销售类
    占了40.5% 40.5%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了30.2% 30.2%
  • 经营管理类
    占了28.6% 28.6%

学历要求

  • 本科
    占了47.6% 47.6%
  • 大专
    占了46.8% 46.8%
  • 硕士
    占了4.8% 4.8%
  • 高中
    占了0.8% 0.8%

经验要求

  • 3-5年
    占了31.7% 31.7%
  • 不限
    占了31% 31%
  • 1-3年
    占了21.4% 21.4%
  • 5-10年
    占了15.9% 15.9%
查看详细分析

浙江诺特健康科技股份有限公司招聘要求怎么样:诺特健康都在招什么人? 诺特健康招聘类别生物/制药/化工/环保类占比最多占49.2%,其次是销售类占40.5%。诺特健康什么学历能进?本科占比最多占47.6%,其次是大专占46.8%。诺特健康学历要求高吗?硕士占4.8%。工作经验诺特健康有什么要求?3-5年占比最多占31.7%,其次是不限占31%。诺特健康工作地区在哪?杭州占比最多占42.9%,其次是西安占5.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 5,200万(元)
法定代表: 吴向明
成立时间:
信用代码: 913300007966500240
注册地址: 浙江省杭州市余杭区仓前街道文一西路1218号23幢

上下游合作客户/供应商

诺特健康在阿里健康平台提供体重管理服务,用户可通过平台购买其减重方案和产品。 来源
合作客户 互联网医疗平台

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