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公司概况

发展阶段

公司介绍

联宝(合肥)电子科技有限公司(简称联宝科技)成立于2011年,为联想集团控股子公司,总部位于安徽合肥经济技术开发区,占地面积457亩,并在合肥、台北、深圳、昆山建立四大研发基地。
自成立以来,联宝科技不断强化创新研发、智能制造、敏捷供应、卓越质量四大核心能力,主要业务线涵盖个人电脑、服务器、智能设备与方案,先后获评中国出口质量安全示范企业、国家智能制造示范试点企业、国 家 级工业设计中心、国 家 级绿色工厂、国家卓越级智能工厂,并于2023年1月获得全球智能制造领域*高荣誉“灯塔工厂”认证。
其中,个人电脑年生产能力达4000万台套,累计出货量突破3亿台,产品热销全球126个国家和地区,全球每售出8台笔记本电脑,就有1台产自联宝,是联想集团全球* 大的PC设备研发和制造基地。在AIPC开发上,联宝科技早有布局,截至目前推出百余款AIPC,并在ARM等多模态多平台开发上取得积极成果,卷轴屏、透明屏等创新产品荣获CES、MWC等全球展会多项大奖,引 领PC行业产品形态及功能进化。
服务器业务方面,依托联想集团技术、资源及市场优势,公司出货量及营收均保持双位数强势增长,同时注重开拓其他市场,与全球及国内头部客户达成生产及设计合作。
智能设备与方案业务作为联宝科技第二增长曲线的先锋板块,业务线涵盖AI解决方案与智能终端产品、智能制造解决方案、制造服务业务、定制服务等多个业态,并具备海外治具交付能力。2024年,英伟达Thor平台L4级自动驾驶域控制器AD1在联宝科技成功下线,助力联想成为全球首批点亮该平台的汽车一级供应商。公司联合联想集团上海研究院共同研发的六足机器人也已正式在联宝科技落地生产,率先应用于电力巡检,有望走入更多使用场景。
作为电子信息产业“链主”企业,联宝科技服务全球扎根地方,全球供应商伙伴超500家,并吸引70余家供应商落地安徽,初步构建起4小时产业圈,荣居合肥首 家千亿营收企业、安徽首 家百亿美元外贸企业,连续五年营收、产值双双破千亿,连续五年蝉联安徽民企百强榜首。
业务多元化发展的同时,联宝科技始终牢记初心,努力践行社会责任。多年来,联宝科技协同上下游供应链企业累计实现近30万吨碳减排,ThinkPad产品100%包装去塑;开展百余次公益活动,受益人群超四万人次;连续十余年获评安徽*佳雇主。
进入AI时代,智能浪潮风起云涌,科学技术加速更迭。新技术激发新动能,新时代蕴含新机遇。在联想集团战略指引下,联宝科技将基于“One Lenovo New LCFC”定位,锚定战略2.0,以AI为核心,以新促新,以智提质,让人工智能普及的入口触手可及,勇当安徽新型工业化发展排头兵,持续推进ESG建设,共筑全球美好生活。
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联宝融资情况/发展历程 (共1次)

管理
股权转让
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 金额:2.57亿美元
  • 资方:联想

联宝招聘需求增长速度怎么样 (415个在线职位)

管理
说明:联宝(合肥)电子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?联宝2025年785个(增长6%),2024年738个(增长28%),2023年577个(下降24%),2022年760个(增长57%),2021年483个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

联宝硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长130%
  • 2024: 下降57%
  • 2023: 增长156%
  • 2022: 增长200%
联宝硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
联宝(合肥)电子科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?联宝历年硕士招聘职位量:2025年23个(增长130%),2024年10个(下降57%),2023年23个(增长156%),2022年9个(增长200%),2021年3个。联宝在合肥硕士人才需求中排名第38,联宝硕士工资大部分在20-50K。

联宝博士岗位人才需求分析

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-67%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降40%
  • 2024: 持平0%-
  • 2023: 下降58%
  • 2022: 增长33%
联宝博士历年招聘: 2026年比2025年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
联宝(合肥)电子科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?联宝历年博士招聘职位量:2026年1个(下降67%),2025年3个(下降40%),2024年5个(持平),2023年5个(下降58%),2022年12个(增长33%),2021年9个。

联宝研发实力(技术人才需求)

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联宝(合肥)电子科技有限公司技术人才需求怎么样?根据联宝近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占24.6%,“其他(研发和技术类)”占23.7%,“电子/电器/通信技术类”占18.4%,“机械/仪器仪表类”占11.5%,“电气/能源/动力类”占3.4%,“医疗卫生/美容保健类”占1.2%。 仅供参考。

联宝工资待遇怎么样 (共684条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中51.7%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年684条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
联宝(合肥)电子科技有限公司工资待遇怎么样?联宝51.7%的岗位拿15-30K,应届生工资¥7.5K。合肥地区工资排名第257,与同行业比+6%,质量管理类平均工资¥20.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

联宝热招岗位工资待遇

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联宝(合肥)电子科技有限公司员工工资高吗?为你提供:管工,质量,项目经理,高级专员,qe,分析,算法,采购,服务器,测试主管,资深工程师,开发主管,开发工程师,ie,财务,运营,高级经理,fa,ae,应用开发,点击查看详细岗位薪资分析。

联宝荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

联宝相关行业标签

职位类别

  • 质量管理类
    占了28.1% 28.1%
  • 经营管理类
    占了27.4% 27.4%
  • 技工类
    占了27.2% 27.2%
  • 计算机/网络/技术类
    占了25.8% 25.8%

学历要求

  • 本科
    占了55.8% 55.8%
  • 不限
    占了26.4% 26.4%
  • 大专
    占了11.9% 11.9%
  • 硕士
    占了4.5% 4.5%

经验要求

  • 不限
    占了56.3% 56.3%
  • 5-10年
    占了32.3% 32.3%
  • 3-5年
    占了6.1% 6.1%
  • 1-3年
    占了4.2% 4.2%
查看详细分析

联宝(合肥)电子科技有限公司招聘要求怎么样:联宝都在招什么人? 联宝招聘类别质量管理类占比最多占28.1%,其次是经营管理类占27.4%。联宝什么学历能进?本科占比最多占55.8%,其次是不限占26.4%。联宝学历要求高吗?硕士占4.5%,博士占0.1%。工作经验联宝有什么要求?不限占比最多占56.3%,其次是5-10年占32.3%。联宝工作地区在哪?合肥占比最多占97.6%,其次是苏州占0.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 26,500万(美元)
法定代表: 丁晓辉
成立时间:
信用代码: 91340100586142822H
注册地址: 安徽省合肥市经济技术开发区云谷路3188-1号(综合保税区内)

上下游合作客户/供应商

向其提供PC主板等产品 来源
供应商 PC/笔记本制造商
提供无线网卡芯片 来源
供应商 芯片/半导体
提供音频编解码芯片及网卡芯片 来源
供应商 芯片/半导体
为联宝电子笔记本电脑提供精密结构件及外壳配套服务 来源
供应商 结构件/外壳
校企合作,学生实习就业、人才培养 来源
供应商 电子制造

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“智能语音及语言技术、人工智能技术研究”
“新能源电池企业和绿色能源解决方案商”
“集成电路制造商”
“让人人享用清洁电力”
“敬客经营、质量为本、求真务实”
“专注于新能源汽车的合资企业”
“汽车数字化智能装备供应商”
轮胎 橡胶制品 工业橡胶制品 工业橡胶
“新能源动力电池制造商”
“直接成像设备及直写光刻设备的研发和生产”
“新能源汽车制造商”
集成电路封装测试 集成电路封装 芯片封装 半导体
能源 工程设计 新兴能源 核聚变
“汽车零部件、模夹具”

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