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人气  1.2万   |   粉丝  6   |   喜欢  4   |   反馈  10 认领公司

自主知识产权创新药物研究开发

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】自主知识产权创新药物研究开发

(一)公司介绍:杭州奥默医药股份有限公司在充分整合了各方资源以及20年以上创新药及仿制药开发的情况下于2000年成立的具有自主知识产权的创新药研发公司。自成立以来,始终致力于全球临床急需的创新药物研究,秉承“明日之药,康泽生命”的企业宗旨,在新药研发领域潜心耕耘22年。公司目前拥有10余项自主知识产权的创新药研发管线,这些药物分别涉及麻醉、心脑血管、眼科等应用领域,均具有广阔的市场前景。其中,公司的款原创新药Aom0498已完成中度肌松拮抗的Ⅲ期临床和深度肌松拮抗的Ⅲ期临床入组,获得了国家十二五、十三五、2020“重大新药创制”、“国家重大科技专项”等支持,有望在临床上成为肌松拮抗领域高效低毒的药物;省2022年领雁项目Aom0317已进入IND;数个First in Class的新药处于研发阶段,新药研发阶段梯队优势明显,持续地创新药研发能力助力公司走向国际化。公司将继续秉承创新发展的理念,以药物的创新设计和新药的产业化研发为核心竞争力,借助海归团队的专业技术和管理优势,整合各方资源进行新药的全球开发,持续推动具有自主知识产权的新药研发上市,努力使奥默医药成为领域内的医药创新型企业。
(二)核心团队:公司核心团队主要由海外高层次人才和国内技术专家组成。中国科学院院士、国家重大科技专项“重大新药创制”技术副总师、国家药物分子设计前沿领域的重要开创者之一,陈凯先院士加盟奥默医药院士站,成为驻站院士,带领奥默团队攻克创新药技术难题。公司拥有一支具有丰富的创新药研发和管理经验的研发团队,研发团队占职工总数的75%,高级职称5人,博士3人、中级职称5人,本科及以上学历占比82%;形成一批以技术研发为主,生产和销售为辅的人才梯队。
(三)发展前景:公司凭借在创新药研发领域的综合实力和影响力,以及中国药物研发领域重量级科学家的号召力,吸引了更多的高层次优秀人才加盟,增强公司人才软实力,提升公司在医药行业的核心竞争力。公司拥有浙江省高新技术企业研究开发中心、浙江省一致性评价中心,奥默院士工作站等多个创新研发平台,凭借多年的药物研发经验以及国内知名专家和海外留学高层次人才组建的一支强大的创新研发团队,在推进自主产权药物研发的同时,为国内大量知名上市药企开展药物一致性研究等定制开发业务,发挥公司的研发技术优势,在创新研究的同时创造经济效益,持续为新药研发提供“造血功能”。
(四)重要荣誉
 2011年,杭州市高新技术企业
 2012年,国家十二五
 2016年,浙江药物一致性评价研究中心
国家十三五
 2020年,国家“重大新药创制”“科技重大专项”
 2024年,Aom0498项目完成III期临床试验并在FDA申请临床
两个新药进入海外临床

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奥默医药融资情况/发展历程 (共1次)

管理
B轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 金额:3亿人民币
  • 资方:秘银资本,元亨投资,九仁资...

奥默医药招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

管理
?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降59%
  • 2023: 下降27%
  • 2022: 下降6%
  • 2021: 增长104%
奥默医药历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
奥默医药校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 8
说明:杭州奥默医药股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?奥默医药2020年23个,2021年47个(增长104%),2022年44个(下降6%),2023年32个(下降27%),2024年13个(下降59%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

奥默医药硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降57%
  • 2023: 下降22%
  • 2022: 增长125%
  • 2021: 增长300%
奥默医药硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
杭州奥默医药股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?奥默医药历年硕士招聘职位量:2020年1个,2021年4个(增长300%),2022年9个(增长125%),2023年7个(下降22%),2024年3个(下降57%)。奥默医药在杭州硕士人才需求中排名第168,奥默医药硕士工资大部分在10-20K。

奥默医药博士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
奥默医药博士历年招聘: 2024年比2023年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
杭州奥默医药股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?奥默医药历年博士招聘职位量:2020年1个,2021年1个(增长300%),2022年2个(增长125%),2023年3个(下降22%),2024年1个(下降57%)。

奥默医药研发实力(技术人才需求)

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杭州奥默医药股份有限公司技术人才需求怎么样?根据奥默医药近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占40.9%,“生物/制药/化工/环保类”占38.6%,“科研类”占22.7%,“计算机/网络/技术类”占13.6%,“其他(研发和技术类)”占11.4%。 仅供参考。

奥默医药工资待遇怎么样 (共44条)

管理
薪酬区间: 2K - 50K,其中61.4%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年44条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州奥默医药股份有限公司工资待遇怎么样?奥默医药61.4%的岗位拿8-15K,本科工资¥14.5K。与同行业比+1%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥14.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

奥默医药热招岗位工资待遇

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杭州奥默医药股份有限公司员工工资高吗?为你提供:研究员,医学专员,有机合成,临床,医学经理,实习生,翻译,药物合成,产品经理,分析,合作经理,国际注册,市场,投资者关系,架构师,法规,注册经理,生产主管,细胞培养,药品注册,点击查看详细岗位薪资分析。

奥默医药荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

奥默医药相关行业标签

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职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了40.9% 40.9%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了38.6% 38.6%
  • 科研类
    占了22.7% 22.7%
  • 销售类
    占了20.5% 20.5%

学历要求

  • 本科
    占了52.3% 52.3%
  • 硕士
    占了31.8% 31.8%
  • 大专
    占了11.4% 11.4%
  • 不限
    占了4.5% 4.5%

经验要求

  • 1-3年
    占了45.5% 45.5%
  • 3-5年
    占了27.3% 27.3%
  • 5-10年
    占了13.6% 13.6%
  • 不限
    占了13.6% 13.6%
查看详细分析

杭州奥默医药股份有限公司招聘要求怎么样:奥默医药都在招什么人? 奥默医药招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占40.9%,其次是生物/制药/化工/环保类占38.6%。奥默医药什么学历能进?本科占比最多占52.3%,其次是硕士占31.8%。奥默医药学历要求高吗?硕士占31.8%。工作经验奥默医药有什么要求?1-3年占比最多占45.5%,其次是3-5年占27.3%。奥默医药工作地区在哪?杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 6,982.5291万(元)
法定代表: 漆又毛
成立时间:
信用代码: 91330100725232570A
注册地址: 浙江省杭州市拱墅区康桥街道云舟弄129号1幢1501室

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