奇瑞商用车（安徽）有限公司怎么样

说明：奇瑞商用车（安徽）有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年85个（下降31%），2025年124个（增长31%），2024年95个（下降3%），2023年98个（增长88%），2022年52个（增长333%），2021年12个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求45个，占34.9%，热招岗位：

奇瑞商用车（安徽）有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占34.9%，“其他（研发和技术类）”占24%，“计算机/网络/技术类”占11.6%，“生物/制药/化工/环保类”占10.1%，“电气/能源/动力类”占9.3%，“电子/电器/通信技术类”占4.7%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共129条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

62.8%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中62.8%的岗位拿￥10-20K

1.6% 4.5-6K 7% 6-8K 2.3% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 22.5% 20-30K 3.9% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年129条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥16.9K  其他（研发和技术类）  技工类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

奇瑞商用车（安徽）有限公司工资待遇怎么样？62.8%的岗位拿10-20K，本科工资￥。芜湖地区工资排名前15，与同行业比-18%，机械/仪器仪表类平均工资￥16.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

奇瑞商用车（安徽）有限公司员工工资高吗？为你提供：系统工程师，采购，管工，管理工程师，分析，培训，集成工程师，产品经理，开发测试，性能工程师，测试工程，空调工，设计工程师，车管，国家经理，外饰工程师，工艺工程，工装，总工，悬架工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了34.9% 34.9%
其他（研发和技术类）
占了24% 24%
技工类
占了17.8% 17.8%
经营管理类
占了11.6% 11.6%

职位地区

学历要求

本科
占了89.1% 89.1%
不限
占了6.2% 6.2%
大专
占了3.9% 3.9%
博士
占了0.8% 0.8%

经验要求

5-10年
占了48.1% 48.1%
3-5年
占了31.8% 31.8%
不限
占了17.1% 17.1%
1-3年
占了3.1% 3.1%

查看详细分析

奇瑞商用车（安徽）有限公司招聘要求怎么样：奇瑞商用车（安徽）有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占34.9%，其次是其他（研发和技术类）占24%。什么学历能进？本科占比最多占89.1%，其次是不限占6.2%。学历要求高吗？博士占0.8%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占48.1%，其次是3-5年占31.8%。工作地区在哪？芜湖占比最多占89.1%，其次是开封占5.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。