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攀钢集团研究院有限公司
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四川
No.1
产品质量鉴定
No.5
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质量检测/质检
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科学研究
No.14
学术研究
No.16
研究院/研究所
钒氮合金
钒铁
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金属浴
数值模拟
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博士后工作站
科技进步奖
高新技术企业
国家企业技术中心
CNAS认证
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薪酬分析
本科 7%
人才要求
11 个
荣誉资质
其他(研 67%
研发实力
20+
竞品
14 个
招聘
8 个
硕士
3
合作客户
///
招投标
攀钢集团研究院有限公司研发实力(技术人才需求与待遇)
攀钢集团研究院有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”占66.7%,“科研类”占33.3%,“机械/仪器仪表类”占18.5%,“生物/制药/化工/环保类”占18.5%,“电子/电器/通信技术类”占11.1%,“计算机/网络/技术类”占11.1%,“地质矿产冶金”占7.4%。 仅供参考。
其他(研发和技术类)
66.7%(18)
科研类
33.3%(9)
机械/仪器仪表类
18.5%(5)
生物/制药/化工/环保类
18.5%(5)
文体/影视/写作/媒体类
14.8%(4)
电子/电器/通信技术类
11.1%(3)
经营管理类
11.1%(3)
计算机/网络/技术类
11.1%(3)
地质矿产冶金
7.4%(2)
工厂生产类
7.4%(2)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
7.4%(2)
技工类
7.4%(2)
质量管理类
7.4%(2)
其他(研发和技术类)工资: 72.2%的岗位拿¥10-20K/月
33.3%
10-15K
38.9%
15-20K
27.8%
20-30K
其他(研发和技术类) 人才需求18个,占66.7%,热招岗位:
研究员
技术研发
产品开发
信息
技术专员
检测
材料研发
攀钢集团研究院有限公司硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025:
增长100%
2024:
增长500%
攀钢集团研究院有限公司硕士历年招聘:
2023年
1个
2024年
6个
2025年
12个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.132
成都硕士需求排名
¥10-20K
硕士工资
技术研发
信息
副研究员
技术专员
材料研发
检测
编辑
水处理
管工
计算机科学与技术
软件工程
攀钢集团研究院有限公司博士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2026年较2025年
攀钢集团研究院有限公司博士历年招聘:
2026年比2025年少1个职位
2021年
1个
2022年
1个
2023年
1个
2025年
6个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
No.43
成都博士需求排名
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