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公司介绍

攀钢集团研究院有限公司(简称“攀钢研究院”)是攀钢集团有限公司(简称“攀钢”)的主体研发机构和国家企业技术中心的核心成员单位,下设钒钛冶金研究所、钒钛化工研究所、钒钛新材料研究所、钒钛钢研究所、重轨及铁路用钢研究所、资源与环境研究所、理化测试研究所、信息研究所、试验中心等二级单位。现有科技人员560余人,包括外聘院士、知名教授,国家有突出贡献中青年专家,新世纪百千万工程国家人选,*专家,国务院政府津贴专家等50余人;四川省有突出贡献专家和学术技术带头人10人;博士、硕士研究生200余人;高级技术职称人员300余人。拥有以国家技术中心、钒钛资源综合利用国家重点实验室为核心的技术研发平台;拥有以国家钒钛质检中心、CNAS、CMA为代表的分析检测平台;拥有以钒钛磁铁矿资源综合利用产业技术创新战略联盟、四川省院士专家工作站、博士后科研工作站为代表的智力共享平台;拥有以系列钒钛中试线为特色的工程转化及产业孵化平台。现有总资产10.47亿元,仪器设备4250余台(套)。先后建成高炉冶炼、板带冷轧、板材成型、金属热处理、腐蚀与防护、金属焊接、流态化、沸腾氯化、钛白产品研究及应用、钛冶金铸造、钒钛电化学、数值仿真等30多个专业实验室和10万t/a钒钛矿资源综合利用新工艺、1万t/a高炉渣生产四氯化钛、5000t/a高品质富钛料、300t/a钛白新产品试制、涂层实验线等6条特色中试线。
攀钢研究院以攀西钒钛磁铁矿综合开发利用及其产业链延伸为主线,以提高资源利用效率和产业结构层次、拓展钒钛应用领域为目标,重点围绕钒钛磁铁矿的冶金分离(铁、钒、钛、铬)、钒钛制备新技术、钒钛精细化工产品、钛及其特种材料、钒钛钢新材料、含钒铁道用钢、稀贵金属的回收利用、能源环保等方向领域,开展相关重点应用基础、重大前沿共性技术、关键瓶颈技术及工程转化等研发项目。具有承担国家重点科技攻关项目、重大技术创新项目以及进行国际技术合作的能力,在钒钛磁铁矿高炉冶炼技术、钒钛磁铁矿直接还原技术、钒氮合金生产技术、氯化法钛白生产技术、高钛型高炉渣提钛技术、氧化钒清洁生产技术、大方坯连铸技术、钢轨在线热处理技术、高速重载钢轨生产技术、无公害钝化热镀锌板生产技术等研究开发方面保持着一定优势。
先后获得国家、省(部、行业协会)级科技进步奖352项,其中国家科技成果25项。拥有有效专利1280项,其中发明专利1264项、国际专利77项。近5年共发表核心期刊论文348篇、SCI/EI收录论文55篇。

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攀钢集团研究院有限公司招聘需求增长速度怎么样 (14个在线职位)

管理
-26%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长217%
  • 2024: 增长20%
  • 2023: 增长400%
  • 2022: 下降50%
攀钢集团研究院有限公司历年招聘: 2026年比2025年少5个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
攀钢集团研究院有限公司校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 8 博士 5
说明:攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司招聘需求增长速度怎么样?攀钢集团研究院有限公司2026年14个(下降26%),2025年19个(增长217%),2024年6个(增长20%),2023年5个(增长400%),2022年1个(下降50%),2021年2个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

攀钢集团研究院有限公司硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长100%
  • 2024: 增长500%
攀钢集团研究院有限公司硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?攀钢集团研究院有限公司历年硕士招聘职位量:2025年12个(增长100%),2024年6个(增长500%),2023年1个。攀钢集团研究院有限公司在成都硕士人才需求中排名第136,攀钢集团研究院有限公司硕士工资大部分在10-20K。

攀钢集团研究院有限公司博士岗位人才需求分析

(更多)
-17%
增长速度
2026年较2025年
攀钢集团研究院有限公司博士历年招聘: 2026年比2025年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?攀钢集团研究院有限公司历年博士招聘职位量:2026年5个(下降33%),2025年6个(增长100%),2023年1个,2022年1个,2021年1个。攀钢集团研究院有限公司在成都博士人才需求中排名第48,攀钢集团研究院有限公司博士工资大部分在15-30K。

攀钢集团研究院有限公司研发实力(技术人才需求)

(更多)
攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司技术人才需求怎么样?根据攀钢集团研究院有限公司近一年招聘岗位分析,“其他(研发和技术类)”需求占66.7%,“科研类”占33.3%,“机械/仪器仪表类”占18.5%,“生物/制药/化工/环保类”占18.5%,“电子/电器/通信技术类”占11.1%,“计算机/网络/技术类”占11.1%。 仅供参考。

攀钢集团研究院有限公司工资待遇怎么样 (共27条)

管理
攀钢集团研究院有限公司薪酬概况
薪酬区间: 8K - 30K,其中74%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年27条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司工资待遇怎么样?攀钢集团研究院有限公司74%的岗位拿10-20K,应届生工资¥12.5K。成都地区工资排名第930,与同行业比+23%,其他(研发和技术类)平均工资¥17.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

攀钢集团研究院有限公司热招岗位工资待遇

(更多)
攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司员工工资高吗?为你提供:研究员,技术研发,编辑,信息,产品开发,技术专员,材料研发,检测,管工,水处理,计算机科学与技术,软件工程,点击查看详细岗位薪资分析。

攀钢集团研究院有限公司是中国500强吗 (更多)

是中国专利实力500强,历年排名如下:

攀钢集团研究院有限公司荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

攀钢集团研究院有限公司相关行业标签

职位类别

  • 其他(研发和技术类)
    占了69% 69%
  • 科研类
    占了37.9% 37.9%
  • 机械/仪器仪表类
    占了24.1% 24.1%
  • 生物/制药/化工/环保类
    占了17.2% 17.2%

学历要求

  • 硕士
    占了58.6% 58.6%
  • 博士
    占了34.5% 34.5%
  • 本科
    占了6.9% 6.9%

经验要求

  • 3-5年
    占了48.3% 48.3%
  • 不限
    占了31% 31%
  • 1-3年
    占了10.3% 10.3%
  • 5-10年
    占了6.9% 6.9%
查看详细分析

攀钢集团攀枝花钢铁研究院有限公司招聘要求怎么样:攀钢集团研究院有限公司都在招什么人? 攀钢集团研究院有限公司招聘类别其他(研发和技术类)占比最多占69%,其次是科研类占37.9%。攀钢集团研究院有限公司什么学历能进?硕士占比最多占58.6%,其次是博士占34.5%。攀钢集团研究院有限公司学历要求高吗?硕士占58.6%,博士占34.5%。工作经验攀钢集团研究院有限公司有什么要求?3-5年占比最多占48.3%,其次是不限占31%。攀钢集团研究院有限公司工作地区在哪?成都占比最多占58.6%,其次是攀枝花占41.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 66,038万(元)
法定代表: 辛洪斌
成立时间:
信用代码: 915104004509616269
注册地址: 攀枝花市东区桃源街90号

上下游合作客户/供应商

攀钢研究院与四川大学在钒钛新材料、固废资源化等领域开展联合研究 来源
供应商 高校合作
攀钢研究院与东北大学在钒钛资源综合利用及钢铁冶金工艺方面进行合作 来源
供应商 高校合作
攀钢研究院与北京科技大学在冶金新技术、新材料等领域开展联合研发与人才培养合作 来源
供应商 高校合作

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飞行器 飞机 水域救援 大数据
钢铁 钢材 碳素钢 合金钢
“致力推进智能制造,共同实现产业升级”
研究院/研究所 科研机构 科学研究 公共安全
高温合金 功能材料 特殊钢 真空冶炼
分离设备 环保设备 装备制造 高端装备制造

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