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发展阶段

公司介绍

上海外服安徽人力资源服务有限公司是由上海外服(集团)有限公司(简称上海外服)与安徽省外国企业服务有限公司(简称安徽外服)于2015年3月共同出资成立,服务近3000家客户的30000名以上雇员,为客户提供人事管理、人才派遣、薪酬管理、招聘与灵活用工、业务流程外包(BPO)、培训和商务咨询、海外人才服务等全方位人力资源服务解决方案。上海外服(集团)有限公司(简称“上海外服”,英文简称“FSG”)成立于1984年,隶属于中国大型现代服务业国有骨干企业集团东浩兰生(集团)有限公司,是首家登陆A股主板的人力资源服务企业-上海外服控股集团股份有限公司(股票简称:外服控股,证券代码:600662)的旗下全资子公司。依托39年丰富实践和专业底蕴,秉承“筑桥引路、聚才兴业”的企业使命,上海外服以“咨询+技术+服务”为价值体系,聚焦“人事管理、薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包”四项主营业务,为各类企业提供融合本土智慧和全球视野的全方位人力资源解决方案,为上海人才高峰建设、“一带一路”倡议、“长三角一体化”战略实施提供强有力的人才支撑。目前,上海外服已在全国拥有170余个直属分支机构和540个服务网点,为全国近50,000余家企业的近300万名雇员提供专业、高效的人力资源服务,超过85%的世界500强企业选择了上海外服的服务。同时,通过与*机构的深度合作,上海外服积极搭建亚太地区人力资本配置服务平台,服务网络已覆盖50余个国家和地区。上海外服还积极运用现代先进技术,实现了对传统人力资源服务的全面赋能——率先建成集“云交付”“云交互”和“云交易”为一体的“云平台”(FSGPlus),集聚优势资源共建人力资本服务生态圈,为雇员创造服务新体验,为企业构筑竞争新优势,为行业培育发展新动能;推出*共享型全国委托平台——聚合力(HRally),汇聚人力资源产业上下游合力,提升行业服务能级,推动行业转型升级,共促行业健康、高速、可持续发展。上海外服所属集团位列2020年中国企业500强第129位、2020中国服务业企业500强第54位,持续领跑中国人力资源服务行业。近年来,上海外服还先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、全国重合同守信用3A企业、全国人力资源诚信服务示范机构、高校毕业生就业见习*示范单位、上海市质量金奖、“上海品牌”认证、上海市文明单位、上海市国资委红旗党组织、上海市企业文化建设示范基地、上海企业创新文化十佳品牌、上海市著名商标、上海市名牌等诸多荣誉,现为中国对外服务工作行业协会执行会长单位、中国人才交流协会副会长单位、上海人才服务行业协会会长单位。在国家人力资源和社会保障部推出的人力资源服务业蓝皮书《中国人力资源服务业发展报告》中,位列中国企业500强人力资源企业*位2020年上海企业100强位列第11位(所属集团),行业排名*2020年中国企业500强位列第129位(所属集团),行业排名*2020年中国企业服务业500强位列第54位(所属集团),行业排名*2019年上海人力资源服务业百强*位蝉联“全国文明单位”荣获“全国五一劳动奖章”荣获“上海市文明单位”十二连冠荣获国资委系统“争创党建标杆”红旗党组织上海外服安徽人力资源服务有限公司自15年成立以来,荣获各类荣誉:2016-2017安徽省AAA级人力资源服务机构2018-2019安徽省AAA级人力资源服务机构2018年-2020年安徽省纳税信用A级纳税人2018-2020年度庐阳区劳动保障诚信示范单位安徽省2020-2022年度人力资源服务“骨干”、“十强”人力资源服务机构安徽省人力资源服务协会副会长单位安徽省服务贸易和服务外包理事单位合肥市人力资源服务协会副会长单位合肥高新区人力资源协会副会长单位高新区人人力资源协会十佳雇主2017年中国服务外包*佳成长性企业2017年-2022年安徽服务外包BPO企业十强2018年-2022年安徽服务外包十强2020年合肥市服务外包企业TOP20强2021年合肥市服务外包创新企业10强2022年合肥市服务外包企业10强安徽省2021年度AAAAA级人力资源服务机构

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招聘需求增长速度怎么样 (23个在线职位)

管理
-65%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长109%
  • 2024: 下降19%
  • 2023: 下降41%
  • 2022: 增长46%
历年招聘: 2026年比2025年少107个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:上海外服安徽人力资源服务有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年58个(下降65%),2025年165个(增长109%),2024年79个(下降19%),2023年98个(下降41%),2022年165个(增长46%),2021年113个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

(更多)
上海外服安徽人力资源服务有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占12.5%,“医疗卫生/美容保健类”占10.6%,“机械/仪器仪表类”占4.8%,“电子/电器/通信技术类”占2.9%,“咨询/顾问类”占1.9%,“科研类”占1.9%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共101条)

管理
薪酬区间: 2K - 20K,其中55.4%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年101条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
上海外服安徽人力资源服务有限公司工资待遇怎么样?55.4%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥。与同行业比-31%,客户服务类平均工资¥8.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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上海外服安徽人力资源服务有限公司员工工资高吗?为你提供:物业,实习生,开发工程师,操作工,普工,运营,售后,客户经理,客服,人事,会服,财务,ee,java,事主管,仓库,前端,商务经理,安保,开单,点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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相关行业标签

职位类别

  • 客户服务类
    占了19.2% 19.2%
  • 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
    占了16.3% 16.3%
  • 经营管理类
    占了14.4% 14.4%
  • 销售类
    占了14.4% 14.4%

学历要求

  • 大专
    占了38.5% 38.5%
  • 本科
    占了35.6% 35.6%
  • 高中
    占了11.5% 11.5%
  • 不限
    占了8.7% 8.7%

经验要求

  • 不限
    占了44.2% 44.2%
  • 1-3年
    占了30.8% 30.8%
  • 3-5年
    占了19.2% 19.2%
  • 5-10年
    占了5.8% 5.8%
查看详细分析

上海外服安徽人力资源服务有限公司招聘要求怎么样:上海外服安徽人力资源服务有限公司都在招什么人? 招聘类别客户服务类占比最多占19.2%,其次是建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占16.3%。什么学历能进?大专占比最多占38.5%,其次是本科占35.6%。学历要求高吗?硕士占1.9%。工作经验有什么要求?不限占比最多占44.2%,其次是1-3年占30.8%。工作地区在哪?合肥占比最多占81.7%,其次是广州占12.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

上海外服安徽人力资源服务有限公司公司/职位地址

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 韩玮栋
成立时间:
信用代码: 913401003356289089
注册地址: 合肥市庐阳区徽州大道15号天徽大厦C座15楼A

上下游合作客户/供应商

上海外服安徽为其提供人才招聘与人事代理服务 来源
合作客户 人力资源服务客户
上海外服安徽为其提供劳务派遣服务 来源
合作客户 人力资源服务客户
上海外服安徽为其提供人事档案管理服务 来源
合作客户 人力资源服务客户
上海外服安徽为其提供招聘流程外包服务 来源
合作客户 人力资源服务客户
上海外服安徽为其提供基础人事服务 来源
合作客户 人力资源服务客户

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