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会员利益至上,追求永续经营

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】会员利益至上,追求永续经营

信美人寿相互保险社(以下简称“信美相互”)于2017年5月5日正式获得中国保监会开业批复,并于5月11日取得工商营业执照,是国内首家成立的相互人寿保险组织。信美相互经保监会许可的业务范围为普通型保险,包括人寿保险和年金保险;健康保险;意外伤害保险;上述业务的再保险业务;国家法律、法规允许的保险资金运用业务;经中国保监会批准的其他业务。其中,会员产品保费收入占全部保费收入的比例不得低于80%。信美相互秉承会员利益至上的宗旨,以会员共同所有、会员参与管理、会员共享盈余为*大特色,主要聚焦于同质风险保障需求的单位或个人,着力发展长期养老和健康保障业务,积极开展普惠金融和共享经济的实践探索,努力为保险行业发展注入新活力。信美相互位于北京,初始运营资金10亿元,主要发起会员为蚂蚁金服、天弘基金、国金鼎兴、成都佳辰、汤臣倍健、腾邦国际、新国都、北京远望、创联教育等九家企业,并在中央财经大学教育基金会、真爱梦想公益基金会及千余位一般发起会员的大力支持下发起设立。

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信美相互产品服务怎么样 (共1个)

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信美相互招聘需求增长速度怎么样 (3个在线职位)

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降10%
  • 2023: 下降16%
  • 2022: 下降34%
  • 2021: 增长197%
信美相互历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
信美相互校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:信美人寿相互保险社招聘需求增长速度怎么样?信美相互2020年29个,2021年86个(增长197%),2022年57个(下降34%),2023年48个(下降16%),2024年43个(下降10%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

信美相互硕士岗位人才需求分析

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信美相互硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
信美人寿相互保险社硕士招聘需求增长速度怎么样?信美相互历年硕士招聘职位量:2021年5个,2023年1个,2024年5个(增长400%)。

信美相互工资待遇怎么样 (共22条)

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薪酬区间: 2K - 50K,其中63.7%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年22条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
信美人寿相互保险社工资待遇怎么样?信美相互63.7%的岗位拿10-20K,应届生工资¥2.5K。与同行业比+1%,保险类平均工资¥20.8K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

信美相互热招岗位工资待遇

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信美人寿相互保险社员工工资高吗?为你提供:企划,渠道,业务推动,分析,合规,品管,实习生,开发工程师,运维,风险管理,java,产品开发,代理人,内控,前端,外勤,法律,测试工程,管家,点击查看详细岗位薪资分析。

信美相互荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 保险类
    占了26.1% 26.1%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.7% 21.7%
  • 质量管理类
    占了21.7% 21.7%
  • 销售类
    占了17.4% 17.4%

学历要求

  • 本科
    占了78.3% 78.3%
  • 硕士
    占了8.7% 8.7%
  • 不限
    占了8.7% 8.7%
  • 大专
    占了4.3% 4.3%

经验要求

  • 3-5年
    占了39.1% 39.1%
  • 1-3年
    占了34.8% 34.8%
  • 应届生
    占了8.7% 8.7%
  • 5-10年
    占了8.7% 8.7%
查看详细分析

信美人寿相互保险社招聘要求怎么样:信美相互都在招什么人? 信美相互招聘类别保险类占比最多占26.1%,其次是计算机/网络/技术类占21.7%。信美相互什么学历能进?本科占比最多占78.3%,其次是硕士占8.7%。信美相互学历要求高吗?硕士占8.7%。工作经验信美相互有什么要求?3-5年占比最多占39.1%,其次是1-3年占34.8%。信美相互工作地区在哪?北京占比最多占87%,其次是上海占13%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 100,000万(元)
法定代表: 杨帆
成立时间:
信用代码: 91110000MA00EBG13J
注册地址: 北京市朝阳区西大望路三号院2号楼2层S-223

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