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公司概况

发展阶段

公司介绍

椿熙堂简介椿熙堂是专注于居家和社区“智慧养老”服务运营管理的专业品牌,下属浙江椿熙堂老年服务管理有限公司和桐乡市椿熙堂老年社会服务发展中心。椿熙堂基于原居安老思想,注重提升长者自我价值感和参与感。通过跨专业协作的服务团队,为长者提供“生活照料、专业照护、健康管理、膳食餐饮、社区文化”等综合服务;通过智能信息化平台和智能物联设备,建立了“智慧养老服务模式”;通过医养结合创新模式,在地理区域、年龄层次、服务范围实现“全范围、全过程”的医养结合全覆盖,构建居家、社区和机构“多层级长期照护服务体系”。椿熙堂的价值观是“让长者乐享生活”,专注于居家和社区智慧养老专业服务,主要通过线上智能信息云平台和线下专业服务标准相结合的智慧养老模式,为基层政府提供专业化的智慧养老服务运营管理,主要业务包括咨询规划、运营管理、信息系统、智能照护、医养结合、公益活动等。椿熙堂始终致力于用互联网、物联网的先进理念,以专业化的服务标准和规范,努力向品牌化、连锁化和规模化发展,成为居家和社区养老服务先锋,为老年人乐享晚年提供全面的生活和健康的保障和守护。椿熙堂拥有一支富有爱心、年轻、专业的管理和服务团队,目前共一百二十余人,平均年龄30岁。其中管理团队中有多名德国、法国、澳大利亚留学回国的高级跨专业管理和技术人才,服务团队中有包括护理、康复、护士、营养、社工等老年服务专业人才。目前由椿熙堂运营管理的覆盖居家和社区养老服务照料中心共13个,分布在桐乡市乌镇和崇福、常州天宁区茶山街道、上海复旦大学教工社区,通过线上智能信息云平台和线下专业养老服务管理及团队,为桐乡、常州、上海等近四万多老人提供服务。2015年第二届世界互联网大会期间,习总书记视察“互联网之光”博览会,在“智慧乌镇”展区,通过智慧养老综合服务平台与照料中心的老人及椿熙堂工作人员进行了亲切互动。2016年,“乌镇智慧养老”模式得到政府和行业内的认可和肯定,并列入桐乡市十三五规划推广的示范模式。以椿熙堂品牌、智能信息系统、服务标准和规范为核心的运营管理输出得到初步实践,以医养结合和健康管理为核心的智能信息服务能力得到进一步的提升。椿熙堂运营的乌镇居家养老照料中心先后获得中华人民共和国民政部【养老服务和社区服务信息惠民工程试点单位】、中国科学院物联网研究发展中心【“物联网 + 养老”实验基地】、浙江省科技厅【科技惠民项目】、台湾健顺养护中心【合作实训基地】、台湾圣约翰科技大学【老年服务与长期照护教育与实习基地】、美国Arborhealth 健康管理集团【实训基地】以及嘉兴市和桐乡市【敬老文明号】等多项荣誉称号,椿熙堂先后获得乌镇政府颁发的【互联网产业特别贡献奖】,桐乡市政府颁发的【优秀社会组织称号】等,成为桐乡市智慧养老服务地方标准的起草单位和民政部中国社区协会社区养老分会的发起人单位之一。椿熙堂将始终以“智慧养老带给长者安心,医养结合送给老人安康”的宗旨,以“感恩和创新”的团队文化,积极投身老年人服务,努力为老年人的乐享生活做出贡献。

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椿熙堂产品服务怎么样 (共1个)

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椿熙堂联合民政部发布的智慧养老APP,提供助餐资格申请、订餐服务、上门服务、优待证申请及办理,辅具租赁,售后服务,养老政策咨询等便民功能。
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椿熙堂招聘需求增长速度怎么样 (65个在线职位)

管理
说明:浙江椿熙堂养老服务管理有限公司招聘需求增长速度怎么样?椿熙堂2021年27个,2022年73个(增长170%),2023年174个(增长138%),2024年170个(下降2%),2025年193个(增长14%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

椿熙堂硕士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
椿熙堂硕士历年招聘: 2024年比2023年少2个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江椿熙堂养老服务管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?椿熙堂历年硕士招聘职位量:2023年3个(增长138%),2024年1个(下降2%)。

椿熙堂研发实力(技术人才需求)

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浙江椿熙堂养老服务管理有限公司技术人才需求怎么样?根据椿熙堂近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占59.6%,“计算机/网络/技术类”占1.7%,“咨询/顾问类”占0.9%。 仅供参考。

椿熙堂工资待遇怎么样 (共235条)

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薪酬区间: 2K - 50K,其中69.8%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年235条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江椿熙堂养老服务管理有限公司工资待遇怎么样?椿熙堂69.8%的岗位拿4.5-8K,本科工资¥7.3K。与同行业比-31%,医疗卫生/美容保健类平均工资¥6.5K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

椿熙堂热招岗位工资待遇

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浙江椿熙堂养老服务管理有限公司员工工资高吗?为你提供:护理,护士,项目经理,护工,院长,运营,bp,业务员,康复师,派单,钟点工,市场,人事,城市经理,护师,财务,hr,治疗师,行政,养老顾问,点击查看详细岗位薪资分析。

椿熙堂荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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椿熙堂相关行业标签

职位类别

  • 医疗卫生/美容保健类
    占了59.7% 59.7%
  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了32.8% 32.8%
  • 经营管理类
    占了14.7% 14.7%
  • 销售类
    占了14.3% 14.3%

学历要求

  • 大专
    占了50.4% 50.4%
  • 不限
    占了26.1% 26.1%
  • 高中
    占了13.4% 13.4%
  • 初中
    占了6.3% 6.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了33.6% 33.6%
  • 3-5年
    占了32.8% 32.8%
  • 不限
    占了29.4% 29.4%
  • 5-10年
    占了4.2% 4.2%
查看详细分析

浙江椿熙堂养老服务管理有限公司招聘要求怎么样:椿熙堂都在招什么人? 椿熙堂招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占59.7%,其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占32.8%。椿熙堂什么学历能进?大专占比最多占50.4%,其次是不限占26.1%。工作经验椿熙堂有什么要求?1-3年占比最多占33.6%,其次是3-5年占32.8%。椿熙堂工作地区在哪?嘉兴占比最多占29.8%,其次是温州占10.9%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 冯韶军
成立时间:
信用代码: 91330483355345024L
注册地址: 浙江省嘉兴市桐乡市乌镇镇常春街十景塘14号1幢

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