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术理创新研发实力(技术人才需求与待遇)
术理创新技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”占29.5%,“计算机/网络/技术类”占25.6%,“其他(研发和技术类)”占17.9%,“电子/电器/通信技术类”占10.3%,“科研类”占9%,“美术/设计/创意类”占6.4%,“机械/仪器仪表类”占5.1%,“生物/制药/化工/环保类”占1.3%。 仅供参考。
医疗卫生/美容保健类
29.5%(23)
计算机/网络/技术类
25.6%(20)
其他(研发和技术类)
17.9%(14)
法律类
17.9%(14)
电子/电器/通信技术类
10.3%(8)
科研类
9%(7)
美术/设计/创意类
6.4%(5)
行政/后勤类
6.4%(5)
市场/公关/媒介类
5.1%(4)
机械/仪器仪表类
5.1%(4)
经营管理类
3.8%(3)
财务/审计/统计类
3.8%(3)
项目管理类
3.8%(3)
销售类
2.6%(2)
人力资源类
1.3%(1)
在校学生类
1.3%(1)
客户服务类
1.3%(1)
工厂生产类
1.3%(1)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.3%(1)
生物/制药/化工/环保类
1.3%(1)
质量管理类
1.3%(1)
贸易/物流/采购/运输类
1.3%(1)
医疗卫生/美容保健类工资: 69.6%的岗位拿¥10-20K/月
8.7%
8-10K
34.8%
10-15K
34.8%
15-20K
21.7%
20-30K
医疗卫生/美容保健类 人才需求23个,占29.5%,热招岗位:
临床
医疗器械
研发工程师
应用工程师
注册工程师
研究员
大客户
客户经理
康复师
品牌
注册经理
视觉设计
设计师
术理创新硕士岗位人才需求分析
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?
增长速度
2025年较2024年
2024:
下降67%
2023:
增长500%
术理创新硕士历年招聘:
2022年
1个
2023年
6个
2024年
2个
2025年
?
***
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
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科研项目专员
临床研究
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产品专家
产品经理
研发工程师
研发经理
高级专员
术理创新博士岗位人才需求分析
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暂无
增长速度
术理创新博士历年招聘:
2021年
1个
2023年
1个
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
暂无
博士工资
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