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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】专注于各类充电器、移动电源、智能家居、智能AI硬件等各类消费智能电子产品的充储电设备的研发、生产和销售

一、公司概况
奥海科技(深圳主板:002993),致力于能源高效应用的全球企业。业务布局于“消费电子.新能源汽车.数字能源”3大业务板块。
细分行业销售量全球前列,全国制造业单项冠军企业。
广东(含深圳)制造业五百强-2025年度第89名(2018年第309名-七年间在五百强名单中提升220位,实现跨越式跃升)。公司业务持续迅猛增长,机会多,发展空间大。
(排名应用到深圳市:2018年第113名-2025年第30名;
排名应用到广州市:2018年第 53 名-2025年第14名。)

二、研发与客户
公司始终坚持“技术立企”,现拥有6大研发中心(深圳.东莞.江西.上海.武汉.海南),研发团队近1000人,专利986项,3个*CNAS认证实验室,东莞.江西.武汉.海南.东南亚共7大智造基地。
已成为全球众多知名品牌的合作伙伴,产品覆盖全球200多个国家和地区。

三、成长环境
控股全球40余家公司,员工近万人(备注:时点数据),可提供众多全球化的工作岗位(深圳.东莞.江西.上海.武汉.香港.台北.新加坡.美国.墨西哥.巴西.韩国.欧洲.俄罗斯.日本.巴基斯坦.东南亚等)。
坚持任人唯贤(内生+外聘+调配)、人才融入度高(核心员工中:既有一直陪伴公司成长的老员工,也有很多来自于上市公司/大中型企业/跨国公司及全球五百强企业的员工),工作氛围好。

四、学习与职业发展平台
丰富的培训学习机会+轮岗+竞聘+破格提拔+完善的内部人才培养体系
1、探海计划(大学应届毕业生)人才培养
基本流程:校招-入职-集中培训-业务部门学习-部门轮岗学习-考评选拔-定岗
2、职业平台双轨四通道同步发展职业轨道
①管理通道:主管-经理-总监-总经理-副总裁-总裁
②营销通道:销售工程师-销售经理-高级销售经理-销售总监-高级销售总监
③技术通道:助理工程师-工程师-高级工程师-技术总工-技术专家-首席科学家
④职能通道:助理专员-专员-高级专员-资深专员-专家

五、薪酬、股权、奖金与福利
1、全员“年度2次”升职加薪机会+价值贡献“即时”升职加薪+核心员工持股。
2、全员各项日常激励奖金+业绩激励奖金+专项奖金+年终奖。
3、全员五险一金+国家法定假日及带薪年假。
4、生日活动及礼品+节假日礼品等+体检+团建。
5、多个自有健身房与运动娱乐场所+数十个文体活动组织(摄影.英语.机器人.篮球.足球.乒乓球.台球.羽毛球.象棋.徒步.登山.游泳.骑行.瑜伽.垂钓.书画等)。
6、多个自有园区免费住宿(自建宿舍楼,宽敞明亮)+自营餐饮(自购,绿色安全)。

“让能源更高效,让世界更美好”,一直秉承“活力.正直”文化的奥海科技,是一家有梦想的企业。期待与您“共创&共赢&共享”!诚邀您的加入,共创美好未来!

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
信息有误?认领后修改

奥海科技融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 板块:主板
  • 交易:深交所

奥海科技招聘需求增长速度怎么样 (237个在线职位)

管理
说明:东莞市奥海科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?奥海科技2025年469个(增长6%),2024年442个(下降5%),2023年463个(增长5%),2022年441个(下降24%),2021年579个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

奥海科技硕士岗位人才需求分析

(更多)
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长1100%
  • 2024: 下降80%
  • 2023: 持平0%-
  • 2022: 增长400%
奥海科技硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
东莞市奥海科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?奥海科技历年硕士招聘职位量:2025年12个(增长1100%),2024年1个(下降80%),2023年5个(持平),2022年5个(增长400%),2021年1个。

奥海科技博士岗位人才需求分析

(更多)
+600%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降80%
  • 2024: 增长150%
  • 2023: 下降33%
  • 2022: 增长50%
奥海科技博士历年招聘: 2026年比2025年多6个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
东莞市奥海科技股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?奥海科技历年博士招聘职位量:2026年7个(增长600%),2025年1个(下降80%),2024年5个(增长150%),2023年2个(下降33%),2022年3个(增长50%),2021年2个。奥海科技在东莞博士人才需求中排名第44,奥海科技博士工资大部分在30-50K以上。

奥海科技研发实力(技术人才需求)

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东莞市奥海科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据奥海科技近一年招聘岗位分析,“电子/电器/通信技术类”需求占37.1%,“计算机/网络/技术类”占19.2%,“其他(研发和技术类)”占5.7%,“电气/能源/动力类”占3.4%,“机械/仪器仪表类”占2.7%,“医疗卫生/美容保健类”占1.3%。 仅供参考。

奥海科技工资待遇怎么样 (共844条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中79.8%的岗位拿¥10-50K
说明:工资统计来自于近一年844条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
东莞市奥海科技股份有限公司工资待遇怎么样?奥海科技79.8%的岗位拿10-50K,应届生工资¥14.1K。东莞地区工资排名前10,与同行业比+107%,电子/电器/通信技术类平均工资¥29.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

奥海科技热招岗位工资待遇

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东莞市奥海科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:电子工程,采购,服务器,销售,qe,会计,测试工程,软件工程,硬件,pm,pi,开发工程师,财务,结构工程,电源工程师,运营,嵌入式,总账,bp,dsp,点击查看详细岗位薪资分析。

奥海科技相关行业标签

职位类别

  • 电子/电器/通信技术类
    占了36.3% 36.3%
  • 质量管理类
    占了22.7% 22.7%
  • 计算机/网络/技术类
    占了18.9% 18.9%
  • 经营管理类
    占了14.6% 14.6%

学历要求

  • 本科
    占了54.1% 54.1%
  • 大专
    占了35.4% 35.4%
  • 不限
    占了5.9% 5.9%
  • 硕士
    占了1.8% 1.8%

经验要求

  • 不限
    占了29% 29%
  • 5-10年
    占了28.5% 28.5%
  • 3-5年
    占了27.3% 27.3%
  • 1-3年
    占了13.6% 13.6%
查看详细分析

东莞市奥海科技股份有限公司招聘要求怎么样:奥海科技都在招什么人? 奥海科技招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占36.3%,其次是质量管理类占22.7%。奥海科技什么学历能进?本科占比最多占54.1%,其次是大专占35.4%。奥海科技学历要求高吗?硕士占1.8%,博士占0.8%。工作经验奥海科技有什么要求?不限占比最多占29%,其次是5-10年占28.5%。奥海科技工作地区在哪?东莞占比最多占82.9%,其次是深圳占7.4%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 27,604万(元)
法定代表: 刘昊
成立时间:
信用代码: 91441900590133320P
注册地址: 东莞市塘厦镇蛟乙塘振龙东路6号

上下游合作客户/供应商

奥海科技为北鼎晶辉提供电源适配器、充电器等产品。 来源
合作客户 电源
产学研与新能源电控技术合作 来源
供应商 高校/研究院合作
线上零售渠道,直接采购充电器等产品 来源
合作客户 电商平台
产品检测认证服务提供商 来源
供应商 检测认证
产品检测认证服务提供商 来源
供应商 检测认证

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电子制造 电源 变压器 LED灯
“为全球用户提供优质的绿色清洁能源”
机械制造 自动化 智能制造/生产/加工 自动化设备
半导体 制造 汽车产业链 工业
“公司的经营理念是致力于“追求卓越,客户至上””
电子厂/电子 电池 安全电子 雾化器
义齿 义齿加工 齿科 健康体检
“智能制造综合服务商”
数字功放 开关电源 LED照明 电子制造
“一家专业从事产销:电子产品、金属制品;货物进出口、技术进出口的中外合作企业”

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