东莞市早勤电子有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：11年
行业： 原材料和加工
全称： 东莞市早勤电子有限公司。

发展阶段

工资： 70%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长10%。。
招聘： 2026年较2025年下降44%。
要求：学历：不限最多，占54.5%。经验：不限最多，占45.5%。
地区：分布在1个地区，东莞占90.9%，深圳占9.1%。

公司介绍

东莞市早勤电子有限公司专注于生产高性价比的连接线，目前主要为POS机，票据打印机、智能设备、无人机，工控设备提供全套的连接线。公司秉持：做可靠的产品、舒心的服务、持续改善，为成为客户信赖的协力商不懈努力。

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招聘概况/发展现状（3个在线职位）

管理

-44%

增长速度

2026年较2025年

历年招聘： 2026年比2025年少4个职位

2025年 9个 2026年 5个

东莞 5

说明：东莞市早勤电子有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年9个，2026年5个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

工资待遇怎么样（共10条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

70%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 15K，其中70%的岗位拿￥8-15K

10% 4.5-6K 20% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K

说明：工资统计来自于近一年10条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

工厂生产类￥11.0K  经营管理类  酒店/餐饮/旅游/服务类  客户服务类  技工类 

东莞市早勤电子有限公司工资待遇怎么样？70%的岗位拿8-15K，与同行业比-7%，工厂生产类平均工资￥11.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

职位类别

工厂生产类
占了72.7% 72.7%
经营管理类
占了27.3% 27.3%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了27.3% 27.3%
客户服务类
占了18.2% 18.2%

职位地区

学历要求

不限
占了54.5% 54.5%
高中
占了36.4% 36.4%
大专
占了9.1% 9.1%

经验要求

不限
占了45.5% 45.5%
3-5年
占了27.3% 27.3%
5-10年
占了18.2% 18.2%
1-3年
占了9.1% 9.1%

查看详细分析

东莞市早勤电子有限公司招聘要求怎么样：东莞市早勤电子有限公司都在招什么人？招聘类别工厂生产类占比最多占72.7%，其次是经营管理类占27.3%。什么学历能进？不限占比最多占54.5%，其次是高中占36.4%。工作经验有什么要求？不限占比最多占45.5%，其次是3-5年占27.3%。工作地区在哪？东莞占比最多占90.9%，其次是深圳占9.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。