「脉景怎么样」脉景（杭州）健康管理有限公司

说明：脉景（杭州）健康管理有限公司招聘需求增长速度怎么样？脉景2025年10个（下降38%），2024年16个（下降41%），2023年27个（下降18%），2022年33个（下降6%），2021年35个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

脉景硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：增长50%
2024：持平0%-
2023：下降60%
2022：增长150%

脉景硕士历年招聘：

2021年 2个 2022年 5个 2023年 2个 2024年 2个 2025年 3个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

脉景（杭州）健康管理有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？脉景历年硕士招聘职位量：2025年3个（增长50%），2024年2个（持平），2023年2个（下降60%），2022年5个（增长150%），2021年2个。

脉景博士岗位人才需求分析

（更多）

持平

增长速度

2026年较2025年

脉景博士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

脉景（杭州）健康管理有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？脉景历年博士招聘职位量：2026年1个（下降67%），2025年1个（增长50%）。

脉景研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求10个，占55.6%，热招岗位：

脉景（杭州）健康管理有限公司技术人才需求怎么样？根据脉景近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占55.6%，“计算机/网络/技术类”占27.8%，“其他（研发和技术类）”占11.1%，“科研类”占11.1%，“美术/设计/创意类”占5.6%。仅供参考。

脉景工资待遇怎么样（共18条）

管理

脉景薪酬概况

￥10-20K

55.5%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中55.5%的岗位拿￥10-20K

5.6% 4.5-6K 11.1% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 16.7% 20-30K 11.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年18条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

脉景工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥17.8K  计算机/网络/技术类  人力资源类  客户服务类  经营管理类 

脉景（杭州）健康管理有限公司工资待遇怎么样？脉景55.5%的岗位拿10-20K，本科工资￥。与同行业比-14%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥17.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

脉景荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

脉景相关行业标签

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了55.6% 55.6%
计算机/网络/技术类
占了27.8% 27.8%
人力资源类
占了16.7% 16.7%
客户服务类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了61.1% 61.1%
硕士
占了16.7% 16.7%
大专
占了11.1% 11.1%
博士
占了11.1% 11.1%

经验要求

3-5年
占了38.9% 38.9%
5-10年
占了33.3% 33.3%
1-3年
占了27.8% 27.8%

查看详细分析

脉景（杭州）健康管理有限公司招聘要求怎么样：脉景都在招什么人？脉景招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占55.6%，其次是计算机/网络/技术类占27.8%。脉景什么学历能进？本科占比最多占61.1%，其次是硕士占16.7%。脉景学历要求高吗？硕士占16.7%，博士占11.1%。工作经验脉景有什么要求？3-5年占比最多占38.9%，其次是5-10年占33.3%。脉景工作地区在哪？上海占比最多占44.4%，其次是无锡占27.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。