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公司概况

发展阶段

  • 排名: 杭州人力资源公司人气排名第142名
  • 工资: 63.3%的岗位拿10-20K,2025年较去年下降4%。。
  • 研发: “计算机/网络/技术类”需求占56.7%,“电子/电器/通信技术类”占13.3%,“美术/设计/创意类”占6.7%。
  • 招聘: 2025年较2024年增长67%。
  • 要求: 学历:本科最多,占76.7%。经验:1-3年最多,占50%。
  • 地区: 分布在2个地区,上海占23.3%,长沙占20%,南昌占13.3%,杭州占10%。

公司介绍

北京科锐国际人力资源股份有限公司是A股人力资源公司,总部位于北京。
北京科锐国际人力资源股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构,1500余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力资源股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。证券简称为“科锐国际”,证券代码为“300662”。

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信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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招聘需求增长速度怎么样

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?
增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降81%
  • 2023: 下降72%
  • 2022: 增长515%
  • 2021: 增长2600%
历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:杭州科之锐人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样?2020年2个,2021年54个(增长2600%),2022年332个(增长515%),2023年94个(下降72%),2024年18个(下降81%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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杭州科之锐人力资源有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占56.7%,“电子/电器/通信技术类”占13.3%,“美术/设计/创意类”占6.7%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共30条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 30K,其中63.3%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年30条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州科之锐人力资源有限公司工资待遇怎么样?63.3%的岗位拿10-20K,本科工资¥14.4K。与同行业比-33%,计算机/网络/技术类平均工资¥14.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

(更多)
杭州科之锐人力资源有限公司员工工资高吗?为你提供:java,前端,开发工程师,运营,安全,审核,招聘专员,直播,3d场景,ue,ux,会计,信贷,分析,后端,场景模型,客服,服务专员,测试工程,游戏测试,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了56.7% 56.7%
  • 客户服务类
    占了13.3% 13.3%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了13.3% 13.3%
  • 质量管理类
    占了13.3% 13.3%

学历要求

  • 本科
    占了76.7% 76.7%
  • 大专
    占了23.3% 23.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了50% 50%
  • 3-5年
    占了36.7% 36.7%
  • 不限
    占了13.3% 13.3%
查看详细分析

杭州科之锐人力资源有限公司招聘要求怎么样:杭州科之锐人力资源有限公司都在招什么人? 招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占56.7%,其次是客户服务类占13.3%。什么学历能进?本科占比最多占76.7%,其次是大专占23.3%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占50%,其次是3-5年占36.7%。工作地区在哪?上海占比最多占23.3%,其次是长沙占20%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 李跃章
成立时间:
信用代码: 91330103MA27Y22D7B
注册地址: 浙江省杭州市余杭区仓前街道云尚观澜中心4幢202室-4(自主申报)

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