「越享科技怎么样」北京越享科技有限公司

公司概况

发展阶段

排名：北京滤波器公司人气排名第9名北京微波射频公司人气排名第4名北京微波公司人气排名第16名北京射频公司人气排名第24名
荣誉：高新技术企业市级高新技术企业根据算法标注
工资： 59.6%的岗位拿8-15K，2026年较去年下降6%。。
研发： “电子/电器/通信技术类”需求占44.7%，“计算机/网络/技术类”占12.8%，“机械/仪器仪表类”占8.5%。
招聘： 2026年较2025年下降76%。
要求：学历：本科最多，占70.2%。经验：1-3年最多，占31.9%。
地区：分布在2个地区，北京占74.5%，成都占17%，西安占4.3%，廊坊占2.1%。

公司介绍

我司专注于射频微波领域的研发，目前团队40+人，80%研发人员，核心团队成员有10年以上射频微波，电子测量研发经验，可提供高频线缆，射频无源器件（功分器，耦合器，衰减器，环形器，滤波器，移相器，功放）。开关矩阵，移相器矩阵，衰减矩阵，移相矩阵，测试系统搭建。

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越享科技招聘需求增长速度怎么样（27个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长19%
2024：增长300%
2023：下降20%

越享科技历年招聘：

2022年 20个 2023年 16个 2024年 64个 2025年 76个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

北京 21 成都 5 广州 1 西安 1

越享科技最新招聘

说明：北京越享科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？越享科技2022年20个，2023年16个（下降20%），2024年64个（增长300%），2025年76个（增长19%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

越享科技研发实力（技术人才需求）

（更多）

电子/电器/通信技术类人才需求21个，占44.7%，热招岗位：

北京越享科技有限公司技术人才需求怎么样？根据越享科技近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占44.7%，“计算机/网络/技术类”占12.8%，“机械/仪器仪表类”占8.5%，“电气/能源/动力类”占4.3%，“其他（研发和技术类）”占2.1%，“生物/制药/化工/环保类”占2.1%。仅供参考。

越享科技工资待遇怎么样（共47条）

管理

越享科技薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中59.6%的岗位拿￥8-15K

4.3% 4.5-6K 4.3% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 6.4% 15-20K 8.5% 20-30K 17% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年47条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

越享科技工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥22.1K  销售类  经营管理类  贸易/物流/采购/运输类  计算机/网络/技术类 

北京越享科技有限公司工资待遇怎么样？越享科技59.6%的岗位拿8-15K，本科工资￥20.0K。与同行业比-27%，电子/电器/通信技术类平均工资￥22.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

越享科技热招岗位工资待遇

（更多）

北京越享科技有限公司员工工资高吗？为你提供：射频工程师，销售，外贸经理，fpga，业务合伙人，技术合伙人，运营，cnc，业务员，产品经理，加工主管，外贸业务，外贸主管，嵌入式，工艺工程，库房，技术总监，机械设计，焊接，电器工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

越享科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

电子/电器/通信技术类
占了44.7% 44.7%
销售类
占了23.4% 23.4%
经营管理类
占了17% 17%
贸易/物流/采购/运输类
占了17% 17%

职位地区

学历要求

本科
占了70.2% 70.2%
大专
占了25.5% 25.5%
高中
占了2.1% 2.1%
不限
占了2.1% 2.1%

经验要求

1-3年
占了31.9% 31.9%
不限
占了27.7% 27.7%
3-5年
占了21.3% 21.3%
5-10年
占了19.1% 19.1%

查看详细分析

北京越享科技有限公司招聘要求怎么样：越享科技都在招什么人？越享科技招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占44.7%，其次是销售类占23.4%。越享科技什么学历能进？本科占比最多占70.2%，其次是大专占25.5%。工作经验越享科技有什么要求？1-3年占比最多占31.9%，其次是不限占27.7%。越享科技工作地区在哪？北京占比最多占74.5%，其次是成都占17%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。