杭州瑞利声电技术有限公司怎么样

杭州瑞利声电技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年1个（持平），2024年1个（下降83%），2023年6个（持平），2022年6个（增长50%），2021年4个。杭州瑞利声电技术有限公司在杭州硕士人才需求中排名第290，杭州瑞利声电技术有限公司硕士工资大部分在10-50K。

博士岗位人才需求分析

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持平

增长速度

2026年较2025年

博士历年招聘： 2026年与2025持平

2025年 1个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

杭州瑞利声电技术有限公司博士招聘需求增长速度怎么样？历年博士招聘职位量：2026年1个（增长800%），2025年1个（持平）。

工资待遇怎么样（共22条）

管理

薪酬概况

￥8-15K

50%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中50%的岗位拿￥8-15K

9.1% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 18.2% 15-20K 22.7% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年22条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

技工类￥8.9K  电子/电器/通信技术类  市场/公关/媒介类  其他（研发和技术类）  客户服务类 

杭州瑞利声电技术有限公司工资待遇怎么样？50%的岗位拿8-15K，本科工资￥。与同行业比-1%，技工类平均工资￥8.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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杭州瑞利声电技术有限公司员工工资高吗？为你提供：市场，客户专员，硬件，装配，设计工程师，信号处理工程师，外协，开发工程师，技术专家，法务，电子工程，研发工程师，结构工程，结构设计，采购，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

技工类
占了36.4% 36.4%
电子/电器/通信技术类
占了31.8% 31.8%
市场/公关/媒介类
占了22.7% 22.7%
其他（研发和技术类）
占了18.2% 18.2%

职位地区

学历要求

硕士
占了40.9% 40.9%
本科
占了22.7% 22.7%
大专
占了22.7% 22.7%
高中
占了9.1% 9.1%

经验要求

不限
占了63.6% 63.6%
1-3年
占了36.4% 36.4%

查看详细分析

杭州瑞利声电技术有限公司招聘要求怎么样：杭州瑞利声电技术有限公司都在招什么人？招聘类别技工类占比最多占36.4%，其次是电子/电器/通信技术类占31.8%。什么学历能进？硕士占比最多占40.9%，其次是本科占22.7%。学历要求高吗？硕士占40.9%，博士占4.5%。工作经验有什么要求？不限占比最多占63.6%，其次是1-3年占36.4%。工作地区在哪？杭州占比最多占90.9%，其次是天津占4.5%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。