工资待遇怎么样

上海外服（集团）有限公司浙江分公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥2K-50K之间，其中55.6%的岗位拿6-10K，2026年较上年+3%。人力资源类岗位占比最多达53.5%，薪酬￥6-10K占比较高。本科工资￥9.8K。杭州工资￥8.4K，上海￥14.1K。

薪酬区间: 2K - 50K，其中55.6%的岗位拿￥6-10K

10.1% 2-3K 6.1% 3-4.5K 10.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.1% 10-15K 5.1% 30-50K

说明：上海外服（集团）有限公司浙江分公司工资统计来自于近一年99条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥6-10K

55.6%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥7.2k 2021年 ￥9.1k 2024年 ￥9.5k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀈 42%

与同地区比

򀀈 39%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16231 ，杭州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司平均工资￥15240

上海外服（集团）有限公司浙江分公司薪酬区间：2-3K占比%，3-4.5K占比%，4.5-6K占比%，10-15K占比%，30-50K占比%。历年工资变化：2025年平均工资￥9.5K，2024年平均工资￥9.1K，2021年平均工资￥7.2K。平均工资对比杭州地区公司-42%，对比杭州专业服务(咨询、人力资源、财会)行业公司-39%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：人力资源类最多，岗位工资￥6-10K占比最多

人力资源类工资: 60.4%的岗位拿￥6-10K/月

9.4% 2-3K 9.4% 3-4.5K 11.3% 4.5-6K 39.6% 6-8K 20.8% 8-10K 7.5% 10-15K 1.9% 30-50K

人力资源类热招岗位

上海外服（集团）有限公司浙江分公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，人力资源类最多占53.5%。上海外服（集团）有限公司浙江分公司各部门工资待遇怎么样？人力资源类60.4%的岗位工资拿￥6-10K。仅供参考。

招聘学历要求：本科最多

18.2% 大专 76.8% 本科 5.1% 不限

上海外服（集团）有限公司浙江分公司需要什么学历？本科占比最多，占76.8%，大专占18.2%，不限占5.1%

工资按学历统计

说明：上海外服（集团）有限公司浙江分公司工资按学历统计，大专工资￥8.7K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

上海外服（集团）有限公司浙江分公司员工工资高吗？为你提供：人事，实习生，人力，ssc，运营，电工，福利专员，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：55.2%的人拿￥6-10K

10.5% 2-3K 7.9% 3-4.5K 7.9% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 9.2% 10-15K 6.6% 30-50K

本科热招岗位

上海外服（集团）有限公司浙江分公司本科工资怎么样？55.2%的本科岗位拿￥6-10K，2-3K占%，3-4.5K占%，4.5-6K占%，10-15K占%，30-50K占%。本科热招岗位有：人事，实习生，ssc，人力，销售，市场，薪酬专员，运营，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥6-10K占比最多

杭州工资: 54.7%的岗位拿￥6-10K/月

17% 2-3K 1.9% 3-4.5K 11.3% 4.5-6K 30.2% 6-8K 24.5% 8-10K 9.4% 10-15K 3.8% 30-50K

地区热招岗位

说明：上海外服（集团）有限公司浙江分公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州54.7%的岗位工资为￥6-10K。仅供参考。

员工福利待遇

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员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 上海外服（集团）有限公司浙江分公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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灵活用工 +1%

HR解决方案 -25%

企业服务 +6%

全球化 +35%

人力资源 -9%

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