「医工医药研发实力、研发待遇」合肥医工医药股份有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

医工医药研发实力（技术人才需求与待遇）

医工医药技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“生物/制药/化工/环保类”占16.7%，“医疗卫生/美容保健类”占12.1%，“其他（研发和技术类）”占6.1%，“科研类”占6.1%。仅供参考。

销售类工资: 52.4%的岗位拿￥6-10K/月

14.3% 4.5-6K 28.6% 6-8K 23.8% 8-10K 9.5% 15-20K 23.8% 30-50K

销售类人才需求21个，占31.8%，热招岗位：

医工医药硕士岗位人才需求分析（更多）

暂无

增长速度

医工医药硕士历年招聘： 2026年

2021年 2个 2022年 1个 2023年 7个 2026年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

医工医药荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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合肥原研药行业人才需求趋势分析更多

医药 +6%

制药/药业 +18%

创新药 +19%

新药研发 +39%

药物研发 +23%

生物医药 +23%

毒理研究 +75%

仿制药 +21%

原料药 +20%

医药研究 +35%

创新药物 +17%

医学研究 -3%

原研药 +19%

工程研究中心 +51%

医药新药 +16%

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