浙江元墅养老服务有限公司怎么样

公司概况

性质：国企 规模：500-999人 成立：11年
行业： 政府/公共事业、医疗/护理/卫生、生活服务
全称： 浙江元墅养老服务有限公司。

发展阶段

排名：湖州公司人气排名第258名湖州保健公司人气排名第6名湖州康复公司人气排名第6名
工资： 57.6%的岗位拿4.5-8K，2026年较去年增长27%。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占59.3%，“计算机/网络/技术类”占3.4%。
招聘： 2026年较2025年增长5%。
要求：学历：大专最多，占69.5%。经验：1-3年最多，占50.8%。
地区：分布在3个地区，杭州占69.5%，湖州占13.6%，池州占10.2%，舟山占6.8%。

公司介绍

浙江元墅养老服务有限公司*早机构成立于1983年。经过三十年不同产业的沿革发展历程，于2015年2月正式在浙江省工商总局注册为一家专业从事养老服务工作的机构，注册资金2000万元。

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招聘需求增长速度怎么样（20个在线职位）

管理

+5%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长100%
2024：增长46%
2023：增长44%
2022：下降57%

历年招聘： 2026年比2025年多2个职位

2021年 21个 2022年 9个 2023年 13个 2024年 19个 2025年 38个 2026年 40个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 13 湖州 4 池州 2 舟山 1

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 1

No.278

湖州增长速度排名 򀀩

说明：浙江元墅养老服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年40个（增长5%），2025年38个（增长100%），2024年19个（增长46%），2023年13个（增长44%），2022年9个（下降57%），2021年21个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求35个，占59.3%，热招岗位：

浙江元墅养老服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占59.3%，“计算机/网络/技术类”占3.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共59条）

管理

薪酬概况

￥4.5-8K

57.6%的岗位拿

薪酬区间: 3K - 50K，其中57.6%的岗位拿￥4.5-8K

8.5% 3-4.5K ***  ? 4.5-6K ***  ? 6-8K 23.7% 8-10K 6.8% 10-15K 3.4% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年59条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥7.7K  酒店/餐饮/旅游/服务类  市场/公关/媒介类  人力资源类  经营管理类 

浙江元墅养老服务有限公司工资待遇怎么样？57.6%的岗位拿4.5-8K，本科工资￥。湖州地区工资排名第478，与同行业比-47%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥7.7K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

浙江元墅养老服务有限公司员工工资高吗？为你提供：护理，护士，中医，全科医生，内科，市场，培训，营销专员，出纳，推拿，针灸，主播，保健按摩师，副总，宣传，店长，执业医生，招生，推广，新媒体，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了59.3% 59.3%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了37.3% 37.3%
市场/公关/媒介类
占了16.9% 16.9%
人力资源类
占了8.5% 8.5%

职位地区

学历要求

大专
占了69.5% 69.5%
高中
占了11.9% 11.9%
不限
占了10.2% 10.2%
本科
占了6.8% 6.8%

经验要求

1-3年
占了50.8% 50.8%
3-5年
占了35.6% 35.6%
5-10年
占了8.5% 8.5%
不限
占了5.1% 5.1%

查看详细分析

浙江元墅养老服务有限公司招聘要求怎么样：浙江元墅养老服务有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占59.3%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占37.3%。什么学历能进？大专占比最多占69.5%，其次是高中占11.9%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占50.8%，其次是3-5年占35.6%。工作地区在哪？杭州占比最多占69.5%，其次是湖州占13.6%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。