上海擎剑汽车技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 汽车、汽车零配件
全称： 上海擎剑汽车技术有限公司。

发展阶段

排名：上海一级供应商公司人气排名第12名上海汽车智能化公司人气排名第22名上海汽车科技公司人气排名第35名上海齿轮公司人气排名第68名
荣誉：科技型中小企业市级专精特新中小企业根据算法标注
工资： 66.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长15%。硕士工资￥21.7K。
招聘： 2026年较2025年下降32%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占41%。经验：不限最多，占51.3%。
地区：分布在2个地区，上饶占74.4%，南京占15.4%，上海占10.3%。

公司介绍

汽车零部件一级供应商，专注汽车智能化控制模块开发。
资深的团队，专业的研发，现代化工厂，只为汽车打造一个更智能的中枢。
崭新的平台，更多的成长空间，期待你与我们一起成就客户，成就自己。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（22个在线职位）

管理

-32%

增长速度

2026年较2025年

2025：下降23%
2024：下降57%
2023：增长80%
2022：增长2450%

历年招聘： 2026年比2025年少10个职位

2021年 2个 2022年 51个 2023年 92个 2024年 40个 2025年 31个 2026年 21个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上饶 4 上海 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：上海擎剑汽车技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年21个（下降32%），2025年31个（下降23%），2024年40个（下降57%），2023年92个（增长80%），2022年51个（增长2450%），2021年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

增长速度

2026年较2025年

2025：持平0%-
2024：增长400%

硕士历年招聘：

2023年 1个 2024年 5个 2025年 5个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

上海擎剑汽车技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2025年5个（持平），2024年5个（增长400%），2023年1个。

工资待遇怎么样（共39条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

66.7%的岗位拿

薪酬区间: 6K - 50K，其中66.7%的岗位拿￥6-15K

***  ? 6-8K 2.6% 8-10K ***  ? 10-15K 12.8% 15-20K 10.3% 20-30K 10.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年39条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

质量管理类￥14.4K  技工类  计算机/网络/技术类  电子/电器/通信技术类  培训生类 

上海擎剑汽车技术有限公司工资待遇怎么样？66.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥。与同行业比-37%，质量管理类平均工资￥14.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

上海擎剑汽车技术有限公司员工工资高吗？为你提供：摄像，管培生，质量，qe，工艺工程，普工，算法，财务，人事，体系工程师，设备工，软件工程，项目管理，项目经理，sa，实验室技术员，实验工程师，开发工程师，测试工程，行政，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

质量管理类
占了25.6% 25.6%
技工类
占了15.4% 15.4%
计算机/网络/技术类
占了15.4% 15.4%
电子/电器/通信技术类
占了12.8% 12.8%

职位地区

学历要求

本科
占了41% 41%
大专
占了33.3% 33.3%
不限
占了17.9% 17.9%
硕士
占了7.7% 7.7%

经验要求

不限
占了51.3% 51.3%
3-5年
占了30.8% 30.8%
5-10年
占了10.3% 10.3%
1-3年
占了7.7% 7.7%

查看详细分析

上海擎剑汽车技术有限公司招聘要求怎么样：上海擎剑汽车技术有限公司都在招什么人？招聘类别质量管理类占比最多占25.6%，其次是技工类占15.4%。什么学历能进？本科占比最多占41%，其次是大专占33.3%。学历要求高吗？硕士占7.7%。工作经验有什么要求？不限占比最多占51.3%，其次是3-5年占30.8%。工作地区在哪？上饶占比最多占74.4%，其次是南京占15.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。