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公司概况

发展阶段

公司介绍

K-MAN着力打造高性能单筒氮气减振器品牌,对于国内市场属于朝阳行业,公司目前已经通过IATF16949(国际汽车工作组)和美国DOT认证,目前拥有国内外研发人员15名。 一、在中国市场方面:在国家A级赛事COC中国汽车场地越野锦标赛中,80%以上的车队使用K-MAN减振器,K-MAN还是大部分汽车厂商队的御用品牌,例如,一汽大众、上汽大通、北京汽车、哈弗汽车、五十铃汽车、郑州日产、奇瑞汽车、吉利汽车、众泰汽车、陆风汽车等,并且我们还运营有自己的车队,K-MAN(中国)车队,并取得了2016年和2017年两个年度的柴油改组年度总成绩的第二名(亚军)。 二、通过对产品的研发,提高了产品技术在国内和国际市场竞争能力表现为: 1.改进现有的产品软硬调节结构,从原来的25段调节升级改进为4个调节模式,分别是:舒适模式,运动模式,越野模式,竞赛模式;从繁就简,让用户能享受更直接的用车体验。此方式用于手动调节的车型。 2.研发电磁阀减振器,电子控制调节软硬,汽车操控智能化,由原来的手动调节变换成驾驶室内软硬调节,也是4个调节模式,车主可以根据路况的不同,驾驶室内扭转调节,简单方便,定位的车型,市场零售15万以上,燃油车和新能源车都可覆盖。 3.研发电磁阀减振器主动控制系统,整车操控智能化,由车载传感器反馈,ECU自动调节悬挂状态,驾驶简单化,未来中级汽车的发展方向。 三、产生的效益: 1.国内市场,国内市场分2块:汽车厂商配套和汽车后市场,目前我们在国内市场主要对象就是汽车厂商,一旦成熟配套,需求量是我们目前销售量的十倍乃至几十倍,销售额在原有基础上增长5000万甚至上亿,目前已经完成了和长城公司和北汽集团的配套,配套车型:B40 PLUS硬派越野车,目前与长城哈弗汽车有3个项目在合作。 2.国际市场:主要是做后市场,分布在美国,澳大利亚,中东国家,俄罗斯,蒙古国,非洲部分国家等等这些国家的需求量更大。 四、预计明年,公司不仅仅和长城、北汽及上汽合作,还有在和车用减振在合作洽谈,未来公司正常生产后将突飞猛进,不仅解决劳动力和为国家创税收,而且要面向世界打造我们国家名族的减振器品牌奋斗!

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招聘需求增长速度怎么样 (3个在线职位)

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说明:江苏科曼赛特减振器有限公司招聘需求增长速度怎么样?2020年29个,2021年38个(增长31%),2022年47个(增长24%),2023年42个(下降11%),2024年38个(下降10%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共10条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 20K,其中90%的岗位拿¥4.5-15K
说明:工资统计来自于近一年10条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
江苏科曼赛特减振器有限公司工资待遇怎么样?90%的岗位拿4.5-15K,本科工资¥12.2K。与同行业比-8%,贸易/物流/采购/运输类平均工资¥8.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

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职位类别

  • 贸易/物流/采购/运输类
    占了40% 40%
  • 销售类
    占了30% 30%
  • 客户服务类
    占了20% 20%
  • 工厂生产类
    占了20% 20%

学历要求

  • 本科
    占了60% 60%
  • 大专
    占了20% 20%
  • 不限
    占了20% 20%

经验要求

  • 1-3年
    占了60% 60%
  • 3-5年
    占了30% 30%
  • 5-10年
    占了10% 10%
查看详细分析

江苏科曼赛特减振器有限公司招聘要求怎么样:江苏科曼赛特减振器有限公司都在招什么人? 招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占40%,其次是销售类占30%。什么学历能进?本科占比最多占60%,其次是大专占20%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占60%,其次是3-5年占30%。工作地区在哪?上海占比最多占50%,其次是南通占50%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 姜太云
成立时间:
信用代码: 91320684MA1T5KPKX1
注册地址: 南通市海门区包场镇海迎路58号

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