南京航智电动科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：南京公司人气排名第829名南京充电基础设施公司人气排名第4名南京充电桩公司人气排名第5名南京充电设备公司人气排名第5名南京电动汽车充电终端公司人气排名第6名
荣誉：科技型中小企业省级高新技术企业根据算法标注
工资： 58.6%的岗位拿10-20K，2026年较去年下降19%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占34.1%，“计算机/网络/技术类”占19.5%，“电气/能源/动力类”占13.8%。
招聘： 2026年较2025年下降15%。
要求：学历：本科最多，占92.7%。经验：3-5年最多，占54.5%。
地区：分布在1个地区，南京占99.2%，珠海占0.8%。

公司介绍

AE Technology Co., Ltd. is located in Nanjing, The companys business focuses on providing customers with intelligent electric systems ,core components felectric vehicles charging system solutions.

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招聘需求增长速度怎么样（61个在线职位）

管理

-15%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长113%
2024：增长60%
2023：增长900%

历年招聘： 2026年比2025年少10个职位

2022年 2个 2023年 20个 2024年 32个 2025年 68个 2026年 58个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

南京 60 珠海 1

说明：南京航智电动科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年58个（下降15%），2025年68个（增长113%），2024年32个（增长60%），2023年20个（增长900%），2022年2个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求42个，占34.1%，热招岗位：

南京航智电动科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占34.1%，“计算机/网络/技术类”占19.5%，“电气/能源/动力类”占13.8%，“电子/电器/通信技术类”占11.4%，“其他（研发和技术类）”占8.1%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共123条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

58.6%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中58.6%的岗位拿￥10-20K

2.4% 4.5-6K 11.4% 6-8K 11.4% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 11.4% 20-30K 4.1% 50K以上

说明：工资统计来自于近一年123条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥15.8K  销售类  客户服务类  计算机/网络/技术类  电气/能源/动力类 

南京航智电动科技有限公司工资待遇怎么样？58.6%的岗位拿10-20K，本科工资￥。南京地区工资排名第928，与同行业比-15%，机械/仪器仪表类平均工资￥15.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京航智电动科技有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，ps，结构工程，产品经理，国家经理，系统工程师，品牌，电控，运营，助理工程，售后，市场，机工，电气，硬件，系统集成，财务，采购，商务支持，客户开发，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

机械/仪器仪表类
占了34.1% 34.1%
销售类
占了24.4% 24.4%
客户服务类
占了20.3% 20.3%
计算机/网络/技术类
占了19.5% 19.5%

职位地区

学历要求

本科
占了92.7% 92.7%
大专
占了7.3% 7.3%

经验要求

3-5年
占了54.5% 54.5%
1-3年
占了28.5% 28.5%
5-10年
占了9.8% 9.8%
不限
占了7.3% 7.3%

查看详细分析

南京航智电动科技有限公司招聘要求怎么样：南京航智电动科技有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占34.1%，其次是销售类占24.4%。什么学历能进？本科占比最多占92.7%，其次是大专占7.3%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占54.5%，其次是1-3年占28.5%。工作地区在哪？南京占比最多占99.2%，其次是珠海占0.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。