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公司概况

发展阶段

公司介绍

为积极响应政府号召及建筑行业需求,浙江得盛网络科技服务有限公司应运而生,以智慧建筑劳务一站式服务平台为目标。现我司具备了线上、线下务工人员的职业技能安全培育体系,引导建筑劳务市场持证上岗,实现专业技能流水业生产的专业技能体系,规范建筑劳务市场。未来我司将秉承“以人为本”服务好务工人员。积极培育和倡导务工人员提升专业技能水平的同时,推行行业情怀建设,用工匠精神服务好建筑业、用人单位、为发展初心。建立农民外出务工大数据系统,掌握务工人员流向,打造完善的晋升体系留住和整合优秀的务工人员。
1.健全用人单位和务工人员的诚信技能素质,评级体系,根据项目进度,岗位需求和务工人员技能特长,需求精准对接,解决各自所需,确保工期按计划完成,薪资按合同如期发放;
2.贯彻住建部下达实行建筑劳务人员考勤,工资实名制管理发放,查看工资(成本)动态,保证每位建筑务工人员的切实利益,促进社会稳定发展;
3.指导用人单位为务工人员缴纳社会保险,逐年按比例递增,实现务工就有保险,享受所在地该有的社会保障和权益;
4.落实强化劳务人员技能安全培训,考核后免费颁发单项技能证书,根据项目、政府部门要求提取所需信息,减轻用人单位和务工人员到新项目工地各种培训、资料填报、登记等工作;
5.提供OA办公项目管理系统,实行实名制精准数据化管理和结算,各个岗位考核、奖、罚、制度方案,根据现场人员需求提供线上学习资料,专用材料及采购信息等。
我司将秉承诚信经营的发展原则,为用人单位和务工人员解决行业内当前面临的信息不透明、资源不对称、层层分包、人员流动性大、技能标准低、没保障、难管理等矛盾。
我司将一手以确保“用人单位降低成本”、“务工人员随时有事做、有钱拿”为目标,从而实现建筑工人职业化、流水作业产业化、管理标准化、监管数字化,提高建筑安全、质量、进度等水平标准,打造好新模式管理团队,构建和谐生态圈,创新发展劳务产业,为建筑业的健康发展增添微薄力量。
欢迎有志成就一番事业的您来加入,相信你的加入,将使得盛发展更好;你的加入,也将使自己的职业生涯更加辉煌!愿你与“得盛”一起见证公司的美好明天!

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招聘概况/发展现状

管理
暂无
增长速度
历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:浙江得盛网络科技服务有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年11个,2024年7个,2023年8个,2022年4个,2021年11个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

工资待遇怎么样 (共11条)

管理
薪酬区间: 6K - 20K,其中72.8%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年11条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江得盛网络科技服务有限公司工资待遇怎么样?72.8%的岗位拿8-15K,本科工资¥。与同行业比-45%,客户服务类平均工资¥8.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

相关行业标签

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职位类别

  • 客户服务类
    占了27.3% 27.3%
  • 市场/公关/媒介类
    占了27.3% 27.3%
  • 计算机/网络/技术类
    占了27.3% 27.3%
  • 销售类
    占了27.3% 27.3%

学历要求

  • 大专
    占了36.4% 36.4%
  • 本科
    占了36.4% 36.4%
  • 不限
    占了27.3% 27.3%

经验要求

  • 1-3年
    占了36.4% 36.4%
  • 3-5年
    占了27.3% 27.3%
  • 5-10年
    占了18.2% 18.2%
  • 不限
    占了18.2% 18.2%
查看详细分析

浙江得盛网络科技服务有限公司招聘要求怎么样:浙江得盛网络科技服务有限公司都在招什么人? 招聘类别客户服务类占比最多占27.3%,其次是市场/公关/媒介类占27.3%。什么学历能进?大专占比最多占36.4%,其次是本科占36.4%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占36.4%,其次是3-5年占27.3%。工作地区在哪?杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 方承委
成立时间:
信用代码: 91330103MA2H3C187H
注册地址: 浙江省杭州市临平区南苑街道迎宾同济中心1幢2102-2-1室(自主申报)

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