杭州益加益跨境电子商务有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 互联网/电子商务、贸易/进出口
全称： 杭州益加益跨境电子商务有限公司。

发展阶段

排名：杭州公司人气排名第334名杭州独立站运营公司人气排名第2名杭州独立站公司人气排名第3名杭州私域流量公司人气排名第3名杭州选品分析公司人气排名第3名
荣誉：总部企业根据算法标注
工资： 59.9%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长50%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占24.8%，“计算机/网络/技术类”占19%，“机械/仪器仪表类”占2.2%。
招聘： 2026年较2025年下降14%。
要求：学历：本科最多，占88.2%。经验：1-3年最多，占39.7%。
地区：分布在1个地区，杭州占99.3%，湖州占0.7%。

公司介绍

杭州益加益跨境电子商务有限公司，成立于2017年6月，缘起浙江永和纺织集团聚创孵化出来的跨境DTC品牌出海公司。
她致力于户外家居、宠物窝垫、家纺家居、休闲轻运动时尚等类目的跨境DTC品牌出海；
目前布局Amazon、沃尔玛、Wayfair、TikTok、IG、独立站等货架电商、兴趣电商、私域流量电商等ToC营销模式，主要面向美、欧、英、日、加等区域市场。
拥有TO C端品牌60多个。在职员工目前500余人。

展开

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招聘需求增长速度怎么样（47个在线职位）

管理

-14%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长185%
2024：增长29%
2023：增长63%

历年招聘： 2026年比2025年少16个职位

2022年 19个 2023年 31个 2024年 40个 2025年 114个 2026年 98个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 47

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 兼职 2

说明：杭州益加益跨境电子商务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年98个（下降14%），2025年114个（增长185%），2024年40个（增长29%），2023年31个（增长63%），2022年19个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求34个，占24.8%，热招岗位：

杭州益加益跨境电子商务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占24.8%，“计算机/网络/技术类”占19%，“机械/仪器仪表类”占2.2%，“其他（研发和技术类）”占1.5%，“医疗卫生/美容保健类”占1.5%，“生物/制药/化工/环保类”占1.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共137条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中59.9%的岗位拿￥8-15K

0.7% 2-3K 6.6% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 12.4% 15-20K 11.7% 20-30K 7.3% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年137条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥13.9K  贸易/物流/采购/运输类  美术/设计/创意类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

杭州益加益跨境电子商务有限公司工资待遇怎么样？59.9%的岗位拿8-15K，应届生工资￥12.5K。与同行业比-23%，客户服务类平均工资￥13.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

总部企业

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职位类别

客户服务类
占了53.7% 53.7%
贸易/物流/采购/运输类
占了41.2% 41.2%
美术/设计/创意类
占了24.3% 24.3%
经营管理类
占了19.9% 19.9%

职位地区

学历要求

本科
占了88.2% 88.2%
大专
占了7.4% 7.4%
不限
占了4.4% 4.4%

经验要求

1-3年
占了39.7% 39.7%
不限
占了30.1% 30.1%
5-10年
占了15.4% 15.4%
3-5年
占了14% 14%

查看详细分析

杭州益加益跨境电子商务有限公司招聘要求怎么样：杭州益加益跨境电子商务有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占53.7%，其次是贸易/物流/采购/运输类占41.2%。什么学历能进？本科占比最多占88.2%，其次是大专占7.4%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占39.7%，其次是不限占30.1%。工作地区在哪？杭州占比最多占99.3%，其次是湖州占0.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。