杭州益加益跨境电子商务有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：9年
行业： 互联网/电子商务、贸易/进出口
全称： 杭州益加益跨境电子商务有限公司。

发展阶段

排名：杭州公司人气排名第333名杭州独立站运营公司人气排名第2名杭州独立站公司人气排名第3名杭州私域流量公司人气排名第3名杭州选品分析公司人气排名第3名
荣誉：总部企业根据算法标注
工资： 61.9%的岗位拿8-15K，2026年较去年增长53%。。
研发： “美术/设计/创意类”需求占25.9%，“计算机/网络/技术类”占17.3%，“机械/仪器仪表类”占2.2%。
招聘： 2026年较2025年下降14%。
要求：学历：本科最多，占89.2%。经验：1-3年最多，占34.5%。
地区：分布在1个地区，杭州占99.3%，湖州占0.7%。

公司介绍

作为深耕跨境电商领域的创新力量，我们专注家纺与服装垂直领域，依托Amazon平台构建覆盖桌布、床品、宠物家居及西装、瑜伽服等品类的多元产品矩阵。凭借母公司22年纺织行业积淀，公司构建起覆盖临平开发区与德清雷甸的60亩智慧供应链园区，形成从面料研发、设计创新到柔性生产的全链路优势，独创的"数据驱动选品+本土化设计"模式助力50余个精品店铺稳居亚马逊细分品类前列。秉承"感恩、向上、诚信、价值"的核心价值观，我们打造立体化人才发展体系，通过股权激励与合伙人计划赋能团队成长，持续巩固跨境电商生态圈中的差异化竞争力，致力于成为全球消费者信赖的品质生活解决方案专家。

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招聘需求增长速度怎么样（49个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长185%
2024：增长29%
2023：增长63%

历年招聘：

2022年 19个 2023年 31个 2024年 40个 2025年 114个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

杭州 50

校园招聘 & 高学历人才需求

应届生 1 兼职 1

说明：杭州益加益跨境电子商务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年114个（增长185%），2024年40个（增长29%），2023年31个（增长63%），2022年19个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

美术/设计/创意类人才需求36个，占25.9%，热招岗位：

杭州益加益跨境电子商务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“美术/设计/创意类”需求占25.9%，“计算机/网络/技术类”占17.3%，“机械/仪器仪表类”占2.2%，“其他（研发和技术类）”占1.4%，“医疗卫生/美容保健类”占1.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.4%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共139条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中61.9%的岗位拿￥8-15K

1.4% 4.5-6K 7.9% 6-8K ***  ? 8-10K ***  ? 10-15K 10.1% 15-20K 11.5% 20-30K 6.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年139条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

客户服务类￥13.1K  贸易/物流/采购/运输类  美术/设计/创意类  经营管理类  计算机/网络/技术类 

杭州益加益跨境电子商务有限公司工资待遇怎么样？61.9%的岗位拿8-15K，应届生工资￥12.5K。与同行业比-26%，客户服务类平均工资￥13.1K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

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荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

总部企业

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职位类别

客户服务类
占了50.4% 50.4%
贸易/物流/采购/运输类
占了40.3% 40.3%
美术/设计/创意类
占了25.9% 25.9%
经营管理类
占了21.6% 21.6%

职位地区

学历要求

本科
占了89.2% 89.2%
大专
占了7.2% 7.2%
不限
占了3.6% 3.6%

经验要求

1-3年
占了34.5% 34.5%
不限
占了33.1% 33.1%
5-10年
占了16.5% 16.5%
3-5年
占了15.1% 15.1%

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杭州益加益跨境电子商务有限公司招聘要求怎么样：杭州益加益跨境电子商务有限公司都在招什么人？招聘类别客户服务类占比最多占50.4%，其次是贸易/物流/采购/运输类占40.3%。什么学历能进？本科占比最多占89.2%，其次是大专占7.2%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占34.5%，其次是不限占33.1%。工作地区在哪？杭州占比最多占99.3%，其次是湖州占0.7%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。