工资待遇怎么样

合肥巨阙电子有限公司薪资待遇好吗？工资高吗？薪酬区间：￥4.5K-50K之间，其中85.7%的岗位拿8-50K，2025年较上年+96%。电子/电器/通信技术类岗位占比最多达35.7%，薪酬￥20-50K占比较高。本科工资￥25.6K，硕士￥33.6K。合肥工资￥22.2K。

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中85.7%的岗位拿￥8-50K

2.4% 4.5-6K 11.9% 6-8K ***  ? 8-10K 16.7% 10-15K 7.1% 15-20K 16.7% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：合肥巨阙电子有限公司工资统计来自于近一年42条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥8-50K

85.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

历年工资变化

￥6.9k 2022年 ￥7.1k 2023年 ￥11.9k 2024年 ***  ? 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 70%

与同地区比

򀀉 71%

与同行比

说明：合肥地区公司平均工资￥12133 ，合肥仪器仪表/工业自动化行业公司平均工资￥12047

合肥巨阙电子有限公司薪酬区间：4.5-6K占比2.4%，6-8K占比11.9%，10-15K占比16.7%，15-20K占比7.1%，20-30K占比16.7%。历年工资变化：2022年平均工资￥6.9K，2023年平均工资￥7.1K，2024年平均工资￥11.9K。平均工资对比合肥地区公司+70%，对比合肥仪器仪表/工业自动化行业公司+71%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

工资按部门统计：电子/电器/通信技术类最多，岗位工资￥20-50K占比最多

电子/电器/通信技术类工资: 60%的岗位拿￥20-50K/月

6.7% 6-8K 20% 8-10K 6.7% 10-15K 6.7% 15-20K 33.3% 20-30K 26.7% 30-50K

电子/电器/通信技术类热招岗位

合肥巨阙电子有限公司有哪些部门？各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，电子/电器/通信技术类60%的岗位工资为￥20-50K。仅供参考

招聘学历要求：本科最多

28.6% 大专 40.5% 本科 16.7% 硕士 14.3% 不限

合肥巨阙电子有限公司需要什么学历？本科占比最多，占40.5%，大专占28.6%，硕士占16.7%，不限占14.3%

工资按学历统计

说明：合肥巨阙电子有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.5K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

热招岗位工资待遇

合肥巨阙电子有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，硬件，嵌入式，电气，算法，装配，设计工程师，软件开发，点击查看详细岗位薪资分析。

本科工资待遇（更多）

本科工资：58.8%的人拿￥20-50K

11.8% 8-10K 11.8% 10-15K 17.6% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K

本科热招岗位

合肥巨阙电子有限公司本科工资怎么样？58.8%的本科岗位拿￥20-50K，8-10K占11.8%，10-15K占11.8%，15-20K占17.6%。本科热招岗位有：开发工程师，嵌入式，硬件，设计工程师，软件开发，销售，aoi，app开发，点击查看详细岗位薪资分析。

工资按地区统计：合肥招聘需求最多，岗位工资￥8-50K占比最多

合肥工资: 89.1%的岗位拿￥8-50K/月

10.8% 6-8K 18.9% 8-10K 13.5% 10-15K 8.1% 15-20K 18.9% 20-30K 29.7% 30-50K

地区热招岗位

说明：合肥巨阙电子有限公司分布在哪些城市？各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，合肥89.1%的岗位工资为￥8-50K。仅供参考。

员工福利待遇

添加福利

五险一金

员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布) 薪酬 (用户分享)

说明： 合肥巨阙电子有限公司员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

合肥缺陷检测行业人才需求趋势分析更多

半导体 -30%

汽车电子 -20%

OLED -2%

工业自动化 -41%

自动控制系统 -9%

电子设备 -22%

智慧实验室 -17%

无人搬运车 -24%

自动化测试 -49%

非标自动化 -47%

AGV小车 -43%

测试设备 -42%

实验室设备 -56%

汽车零部件 -25%

微电子 -9%

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