「PUKANG怎么样」普康（杭州）健康科技有限公司

说明：普康（杭州）健康科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？PUKANG2026年86个（增长15%），2025年75个（增长34%），2024年56个（增长81%），2023年31个（下降65%），2022年89个（增长25%），2021年71个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

PUKANG研发实力（技术人才需求）

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计算机/网络/技术类人才需求18个，占15.9%，热招岗位：

普康（杭州）健康科技有限公司技术人才需求怎么样？根据PUKANG近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占15.9%，“其他（研发和技术类）”占4.4%，“医疗卫生/美容保健类”占0.9%。仅供参考。

PUKANG工资待遇怎么样（共113条）

管理

PUKANG薪酬概况

￥10-20K

53.9%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中53.9%的岗位拿￥10-20K

7.1% 4.5-6K 10.6% 6-8K 6.2% 8-10K ***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 8.8% 20-30K 6.2% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年113条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

PUKANG工资排名

按类别统计

经营管理类￥19.0K  保险类  客户服务类  计算机/网络/技术类  市场/公关/媒介类 

普康（杭州）健康科技有限公司工资待遇怎么样？PUKANG53.9%的岗位拿10-20K，本科工资￥。杭州地区工资排名前45，与同行业比-19%，经营管理类平均工资￥19.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

PUKANG热招岗位工资待遇

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普康（杭州）健康科技有限公司员工工资高吗？为你提供：总经理，理赔，运营，办事处负责人，市场，机构负责人，产品经理，运维，项目管理，副总，it技术，java，业务总监，人事，分公司负责人，技术支持，研发总监，行政，项目经理，bp，点击查看详细岗位薪资分析。

PUKANG荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

经营管理类
占了61.1% 61.1%
保险类
占了17.7% 17.7%
客户服务类
占了15.9% 15.9%
计算机/网络/技术类
占了15.9% 15.9%

职位地区

学历要求

本科
占了66.4% 66.4%
大专
占了31.9% 31.9%
高中
占了0.9% 0.9%
不限
占了0.9% 0.9%

经验要求

5-10年
占了38.1% 38.1%
3-5年
占了37.2% 37.2%
不限
占了18.6% 18.6%
1-3年
占了6.2% 6.2%

查看详细分析

普康（杭州）健康科技有限公司招聘要求怎么样：PUKANG都在招什么人？ PUKANG招聘类别经营管理类占比最多占61.1%，其次是保险类占17.7%。PUKANG什么学历能进？本科占比最多占66.4%，其次是大专占31.9%。工作经验PUKANG有什么要求？5-10年占比最多占38.1%，其次是3-5年占37.2%。PUKANG工作地区在哪？杭州占比最多占33.6%，其次是西安占8.8%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。