米加健康工资待遇怎么样

杭州米加健康集团有限公司薪资待遇好吗？米加健康工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中50.1%的岗位拿20-50K，2026年较上年+28%。米加健康本科工资￥33.4K。米加健康杭州工资￥35.4K。

米加健康薪酬区间: 6K - 50K，其中50.1%的岗位拿￥20-50K

12.5% 6-8K 6.3% 8-10K 12.5% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 18.8% 50K以上

说明：杭州米加健康集团有限公司工资统计来自于近一年16条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥20-50K

50.1%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

米加健康历年工资变化

￥20.3k 2021年 ￥24k 2022年 ￥32.9k 2023年 ￥27.3k 2024年 ￥26.3k 2025年 ***  ? 2026年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 88%

与同地区比

򀀉 128%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16084 ，杭州娱乐/休闲/体育行业公司平均工资￥13256

杭州米加健康集团有限公司薪酬区间：6-8K占比12.5%，8-10K占比6.3%，15-20K占比12.5%，50K以上占比18.8%。米加健康历年工资变化：2025年平均工资￥26.3K，2024年平均工资￥27.3K，2023年平均工资￥32.9K，2022年平均工资￥24K，2021年平均工资￥20.3K。米加健康平均工资对比杭州地区公司+88%，对比杭州娱乐/休闲/体育行业公司+128%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

管理

米加健康招聘学历要求：本科最多

12.5% 大专 87.5% 本科

杭州米加健康集团有限公司需要什么学历？本科占比最多，占87.5%，大专占12.5%

米加健康工资按学历统计

说明：杭州米加健康集团有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.0K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

米加健康热招岗位工资待遇

杭州米加健康集团有限公司员工工资高吗？为你提供：运营，产品经理，产品总监，交互设计，人力，前端，开发工程师，设计师，点击查看详细岗位薪资分析。

米加健康本科工资待遇（更多）

米加健康本科工资：57.1%的人拿￥20-50K

7.1% 6-8K 14.3% 15-20K ***  ? 20-30K ***  ? 30-50K 21.4% 50K以上

米加健康本科热招岗位

杭州米加健康集团有限公司本科工资怎么样？米加健康57.1%的本科岗位拿￥20-50K，6-8K占7.1%，15-20K占14.3%，50K以上占21.4%。米加健康本科热招岗位有：产品经理，运营，产品总监，交互设计，人力，前端，开发工程师，设计师，点击查看详细岗位薪资分析。

米加健康工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥20-50K占比最多

杭州工资: 61.6%的岗位拿￥20-50K/月

15.4% 15-20K 23.1% 20-30K 38.5% 30-50K 23.1% 50K以上

地区热招岗位

说明：杭州米加健康集团有限公司分布在哪些城市？米加健康各地区工资怎么样？仅供参考。

米加健康员工福利待遇

添加福利

五险一金

米加健康员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

医保智审专家(MJ000337) 杭州 25000-40000 平均工资
院内商保运营专员 -台州(MJ000553) 台州 8000-10000 平均工资
医保智审专家 (MJ000337) 杭州 20000-30000 平均工资
院内商保运营专员-西安(MJ000553) 西安 6000-9000 平均工资
产品经理 (MJ000590) 杭州 25000-40000 平均工资
交互设计师(MJ000186) 杭州 14000-18000 平均工资
区域运营（商保业务）-杭州(MJ000540) 杭州 20000-30000 平均工资
人力资源总监(MJ000580) 杭州 50000-65000 平均工资
产品总监(MJ000604) 杭州 50000-60000 平均工资
医保智审专家（MJ000337）杭州 25000-35000 平均工资
产品总监（MJ000604）杭州 50000-70000 平均工资
前端开发工程师（MJ000608）杭州 16000-23000 平均工资
产品经理（MJ000590）杭州 25000-40000 平均工资

说明： 米加健康员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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健康管理 -13%

大健康 +19%

家庭医生 +20%

健康服务 -6%

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