南京一思技术有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：少于50人 成立：5年
行业： 汽车、汽车零配件、专业服务(咨询、人力资源、财会) 、原材料和加工
全称： 南京一思技术有限公司。

发展阶段

排名：南京线束公司人气排名第13名南京汽车公司人气排名第46名南京设计服务公司人气排名第103名南京齿轮公司人气排名第114名
工资： 90.4%的岗位拿10-20K，2026年较去年增长35%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占66.7%，“其他（研发和技术类）”占42.9%，“电子/电器/通信技术类”占33.3%。
招聘： 2026年较2025年下降65%。
要求：学历：大专最多，占71.4%。经验：1-3年最多，占42.9%。
地区：分布在1个地区，上海占38.1%，合肥占14.3%，武汉占14.3%，广州占14.3%。

公司介绍

南京一思技术有限公司是新成立的技术公司，位于南京风景优美的仙灵湖畔，位置在万达茂商业中心，是一家专业从事汽车内外饰技术研发的公司，工厂在常州的金坛，占地30于亩，主要生产汽车零部件、儿童座椅、电梯零部件，主要客户是各大汽车研发中心。常年招聘汽车工程类，会使用Catia软件进行三维建模的设计人才，工作地点在上海。

展开

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（9个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长48%
2024：增长142%
2023：增长100%
2022：增长20%

历年招聘：

2021年 5个 2022年 6个 2023年 12个 2024年 29个 2025年 43个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

上海 4 武汉 2 广州 2 北京 1 重庆 1

说明：南京一思技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年5个，2022年6个（增长20%），2023年12个（增长100%），2024年29个（增长142%），2025年43个（增长48%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求14个，占66.7%，热招岗位：

南京一思技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占66.7%，“其他（研发和技术类）”占42.9%，“电子/电器/通信技术类”占33.3%，“计算机/网络/技术类”占23.8%，“生物/制药/化工/环保类”占14.3%，“美术/设计/创意类”占9.5%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共21条）

管理

薪酬概况

￥10-20K

90.4%的岗位拿

薪酬区间: 10K - 30K，其中90.4%的岗位拿￥10-20K

***  ? 10-15K ***  ? 15-20K 9.5% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年21条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥16.8K  其他（研发和技术类）  电子/电器/通信技术类  计算机/网络/技术类  生物/制药/化工/环保类 

南京一思技术有限公司工资待遇怎么样？90.4%的岗位拿10-20K，本科工资￥。南京地区工资排名第781，与同行业比-6%，机械/仪器仪表类平均工资￥16.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

南京一思技术有限公司员工工资高吗？为你提供：设计工程师，汽车座椅设计，软件工程，汽车内外饰设计，线束工程师，cmf，以太网测试，厂长，外饰工程师，嵌入式，测试工程，硬件，系统测试，线束设计，设计师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了66.7% 66.7%
其他（研发和技术类）
占了42.9% 42.9%
电子/电器/通信技术类
占了33.3% 33.3%
计算机/网络/技术类
占了23.8% 23.8%

职位地区

学历要求

大专
占了71.4% 71.4%
本科
占了19% 19%
不限
占了9.5% 9.5%

经验要求

1-3年
占了42.9% 42.9%
3-5年
占了33.3% 33.3%
不限
占了14.3% 14.3%
5-10年
占了9.5% 9.5%

查看详细分析

南京一思技术有限公司招聘要求怎么样：南京一思技术有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占66.7%，其次是其他（研发和技术类）占42.9%。什么学历能进？大专占比最多占71.4%，其次是本科占19%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占42.9%，其次是3-5年占33.3%。工作地区在哪？上海占比最多占38.1%，其次是合肥占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。