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发展阶段

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机数科技公司介绍

【总结】致力于为企业与科研用户提供材料大数据咨询、人工智能分析、新材料定制开发服务

合肥机数量子科技有限公司依托中国科学技术大学微尺度物质科学国家研究中心,由两位中组部首批海外高层次人才、国家科技部973首席科学家、国家杰青获得者领衔,汇聚了一批国际一流精英科技人才,覆盖了物理、化学、信息、电子等多学科交叉领域。主要针对我国高端材料开发困难、底层数据缺乏、尖端材料工艺被封锁的“卡脖子”问题,融合量子化学计算、大数据分析和人工智能预测,提供工业软件研发、材料数据平台构建以及整体解决方案设计等服务,推动材料产业数字化、数字材料产业化。
目前,机数量子联合中国科学技术大学共同研制出全球*数据智能驱动的机器化学家平台,在新药物、新材料、新物质的发现与创制方面展现出极大的优势,相比传统的人工试错范式普遍提升研发效率100倍以上。 例如将试错开发高熵催化剂所需的1400年缩短为5周,从火星陨石中制备出高效产氧电催化剂等,相关研究在《自然·合成》等国际知名期刊发表,并受央视新闻、新华社、人民日报、Nature News等国内外多家媒体报道。该平台在化学智能方面领先全球,确立了我国在智能化学新范式方面的领跑地位,将推动我国化学研究的数字化、指令化、智能化演进。率先建立了材料基因创新研究平台,开发了“国内*材料知识图谱”,已建成*的材料数据库平台——机数大材库。核心技术得到世界著名学术期刊《科学》(Science)编辑两次专文并置顶推荐。
近年来公司及团队获得了以下荣誉:国家高新技术企业、安徽省新型研发机构、中国科学院年度团队、安徽省第十二批省115产业创新团队、安徽省高层次科技人才团队等荣誉。并通过ISO9001、ISO45001、ISO27001、ISO14001体系认证。
公司坚持以领先的技术、一流的服务、优质的产品打造战略级新材料设计开发平台,以材料数据为基石推动新材料行业快速发展,使我国从“材料大国”走向“材料强国”进而实现“中国智造”。

展开

机数科技融资情况/发展历程 (共1次)

管理
A轮
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:?
  • 金额:融资金额未公开
  • 资方:合肥高投

机数科技招聘需求增长速度怎么样 (61个在线职位)

管理
+19%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长104%
  • 2024: 增长96%
  • 2023: 增长160%
机数科技历年招聘: 2026年比2025年多20个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
机数科技校园招聘 & 高学历人才需求
实习生 4 硕士 4
说明:合肥机数量子科技有限公司招聘需求增长速度怎么样?机数科技2026年124个(增长19%),2025年104个(增长104%),2024年51个(增长96%),2023年26个(增长160%),2022年10个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

机数科技硕士岗位人才需求分析

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?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长78%
  • 2024: 增长80%
  • 2023: 增长400%
机数科技硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
合肥机数量子科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?机数科技历年硕士招聘职位量:2025年16个(增长78%),2024年9个(增长80%),2023年5个(增长400%),2022年1个。机数科技在合肥硕士人才需求中排名第150,机数科技硕士工资大部分在10-30K。

机数科技博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
机数科技博士历年招聘: 2026年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
合肥机数量子科技有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?机数科技历年博士招聘职位量:2026年2个(增长38%),2023年1个(增长400%)。

机数科技研发实力(技术人才需求)

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合肥机数量子科技有限公司技术人才需求怎么样?根据机数科技近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占56.2%,“其他(研发和技术类)”占19.9%,“机械/仪器仪表类”占15.8%,“电气/能源/动力类”占8.9%,“生物/制药/化工/环保类”占6.8%,“电子/电器/通信技术类”占5.5%。 仅供参考。

机数科技工资待遇怎么样 (共146条)

管理
机数科技薪酬概况
薪酬区间: 3K - 50K,其中53.5%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年146条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
合肥机数量子科技有限公司工资待遇怎么样?机数科技53.5%的岗位拿10-20K,本科工资¥。合肥地区工资排名第402,与同行业比+11%,计算机/网络/技术类平均工资¥19.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

机数科技热招岗位工资待遇

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合肥机数量子科技有限公司员工工资高吗?为你提供:开发工程师,硬件,算法,化学,实习生,技术支持,测试工程,软件开发,售前,嵌入式,机械工,运维,产品经理,售后,运营,项目经理,c++,工业设计,工艺工程,应用工程师,点击查看详细岗位薪资分析。

机数科技荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

机数科技相关行业标签

职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了56.2% 56.2%
  • 其他(研发和技术类)
    占了19.9% 19.9%
  • 机械/仪器仪表类
    占了15.8% 15.8%
  • 质量管理类
    占了10.3% 10.3%

学历要求

  • 本科
    占了81.5% 81.5%
  • 硕士
    占了15.8% 15.8%
  • 大专
    占了1.4% 1.4%
  • 博士
    占了1.4% 1.4%

经验要求

  • 3-5年
    占了30.8% 30.8%
  • 不限
    占了28.1% 28.1%
  • 5-10年
    占了25.3% 25.3%
  • 1-3年
    占了15.8% 15.8%
查看详细分析

合肥机数量子科技有限公司招聘要求怎么样:机数科技都在招什么人? 机数科技招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占56.2%,其次是其他(研发和技术类)占19.9%。机数科技什么学历能进?本科占比最多占81.5%,其次是硕士占15.8%。机数科技学历要求高吗?硕士占15.8%,博士占1.4%。工作经验机数科技有什么要求?3-5年占比最多占30.8%,其次是不限占28.1%。机数科技工作地区在哪?合肥占比最多占95.2%,其次是北京占4.8%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 627.4859万(元)
法定代表: 李刚毅
成立时间:
信用代码: 91340100MA2NNGML2M
注册地址: 合肥市高新区创新大道与望江西路交口东北角中新网安大厦11层1102-A009室

上下游合作客户/供应商

合作建设量子计算联合实验室,提供高性能计算设备支持 来源
供应商 服务器/高性能计算
联合建立量子计算实验室,提供技术支持和人才培养 来源
供应商 高校/研究院合作

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“智能语音及语言技术、人工智能技术研究”
轮胎 橡胶制品 工业橡胶制品 工业橡胶
防伪 薄膜 瓶体 生产
“科技解读生命,爱心成就健康”
“共创可持续和更美好的未来”
PaaS 云计算 云服务 IaaS
“科技呵护健康”
“从事城市基础设施公共安全监测系统的研发、系统集成及运营维护的高新技术企业”

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