亿高工资待遇怎么样

南京亿高医疗科技股份有限公司薪资待遇好吗？亿高工资高吗？薪酬区间：￥3K-50K之间，其中70.7%的岗位拿10-30K，亿高销售类岗位占比最多达65.6%，薪酬￥10-30K占比较高。亿高本科工资￥17.5K，硕士￥12.7K。亿高南京工资￥18.0K，成都￥19.3K。



亿高薪酬区间: 3K - 50K，其中70.7%的岗位拿￥10-30K

4.2% 3-4.5K 6.9% 6-8K 6.3% 8-10K ***  ? 10-15K 7.6% 15-20K ***  ? 20-30K 10.3% 30-50K

说明：南京亿高医疗科技股份有限公司工资统计来自于近一年331条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

￥10-30K

70.7%的岗位拿

岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

亿高历年工资变化

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 24%

与同地区比

򀀉 14%

与同行比

说明：南京地区公司平均工资￥13842 ，南京医疗设备/器械行业公司平均工资￥14970

南京亿高医疗科技股份有限公司薪酬区间：3-4.5K占比%，6-8K占比%，8-10K占比%，15-20K占比%，30-50K占比%。亿高平均工资对比南京地区公司+24%，对比南京医疗设备/器械行业公司+14%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错



管理

亿高工资按部门统计：销售类最多，岗位工资￥10-30K占比最多

销售类工资: 73.2%的岗位拿￥10-30K/月

1.4% 3-4.5K 6% 6-8K 6.9% 8-10K 50.5% 10-15K 8.3% 15-20K 14.4% 20-30K 10.6% 30-50K

销售类热招岗位

南京亿高医疗科技股份有限公司有哪些部门？根据近一年招聘岗位分析，销售类最多占65.6%，招聘需求中排名第689 。南京亿高医疗科技股份有限公司各部门工资待遇怎么样？销售类73.2%的岗位工资拿￥10-30K。仅供参考。

亿高招聘学历要求：本科最多

3% 大专 94.6% 本科 2.1% 硕士 0.3% 不限

南京亿高医疗科技股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占94.6%，大专占3%，硕士占2.1%，不限占0.3%

亿高工资按学历统计

说明：南京亿高医疗科技股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥8.3K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

亿高热招岗位工资待遇

南京亿高医疗科技股份有限公司员工工资高吗？为你提供：医疗器械，销售，超声科，肿瘤科，省区经理，内科，运营，市场，点击查看详细岗位薪资分析。

亿高本科工资待遇（更多）

亿高本科工资：72.2%的人拿￥10-30K

4.2% 3-4.5K 5.1% 6-8K 6.1% 8-10K ***  ? 10-15K 7.7% 15-20K ***  ? 20-30K 10.9% 30-50K

亿高本科热招岗位

南京亿高医疗科技股份有限公司本科工资怎么样？亿高72.2%的本科岗位拿￥10-30K，3-4.5K占%，6-8K占%，8-10K占%，15-20K占%，30-50K占%。亿高本科热招岗位有：医疗器械，销售，超声科，肿瘤科，内科，省区经理，运营，地区经理，点击查看详细岗位薪资分析。

亿高工资按地区统计：南京招聘需求最多，岗位工资￥10-30K占比最多

南京工资: 65.5%的岗位拿￥10-30K/月

8.1% 3-4.5K 8.8% 6-8K 3.4% 8-10K 40.5% 10-15K 6.8% 15-20K 18.2% 20-30K 11.5% 30-50K

地区热招岗位

说明：南京亿高医疗科技股份有限公司分布在哪些城市？亿高各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，南京65.5%的岗位工资为￥10-30K。仅供参考。

亿高员工福利待遇

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弹性工作五险加班补助高温补贴年终分红奖金丰厚话补年终双薪双休年度旅游提供住宿午餐补助通讯津贴 14薪提供班车专项奖金 15薪提成 16薪 17薪免费工作午餐

亿高员工资一览表/工资排行

职位名称

选择地区

薪酬↓ (企业发布)

说明： 亿高员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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微波 +10%

氩气 +3%

微波系统 -16%

半导体激光治疗仪 -25%

高频电刀 -5%

激光产品 -8%

物理治疗 -9%

医疗科技 +18%

医疗器械 +9%

治疗设备 -9%

电刀 +4%

微波消融系统 -20%

超声刀 -26%

微波治疗仪 -15%

激光 +4%

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