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薪酬分析
本科 95%
人才要求
6 个
荣誉资质
医疗卫生 56%
研发实力
1 次
融资
20+
竞品
135 个
招聘
5 个
实习
2 个
硕士
3
合作客户
亿高研发实力（技术人才需求与待遇）
亿高技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”占56%，“计算机/网络/技术类”占3.4%，“电子/电器/通信技术类”占2.2%，“其他（研发和技术类）”占1.5%，“机械/仪器仪表类”占0.6%，“生物/制药/化工/环保类”占0.3%，“美术/设计/创意类”占0.3%。 仅供参考。
销售类
65.8%(214)
医疗卫生/美容保健类
56%(182)
经营管理类
17.2%(56)
客户服务类
14.2%(46)
市场/公关/媒介类
7.1%(23)
人力资源类
6.2%(20)
质量管理类
4.6%(15)
在校学生类
4.3%(14)
计算机/网络/技术类
3.4%(11)
财务/审计/统计类
3.1%(10)
电子/电器/通信技术类
2.2%(7)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
1.8%(6)
贸易/物流/采购/运输类
1.8%(6)
其他（研发和技术类）
1.5%(5)
翻译类
1.2%(4)
项目管理类
0.9%(3)
工厂生产类
0.6%(2)
机械/仪器仪表类
0.6%(2)
法律类
0.6%(2)
培训生类
0.3%(1)
教育/培训类
0.3%(1)
生物/制药/化工/环保类
0.3%(1)
美术/设计/创意类
0.3%(1)
行政/后勤类
0.3%(1)
销售类工资: 72.4%的岗位拿￥10-30K/月
1.4%
3-4.5K
6.1%
6-8K
7%
8-10K
50.9%
10-15K
7.5%
15-20K
14%
20-30K
11.2%
30-50K
销售类 人才需求214个，占65.8%，热招岗位：
销售
医疗器械
超声科
肿瘤科
内科
省区经理
地区经理
大区经理
泌尿外科
副总
助理实习生
ka
区域经理
医学经理
亿高硕士岗位人才需求分析
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增长速度
2026年较2025年
2025：
下降25%
2024：
增长100%
2023：
下降60%
2022：
增长25%
亿高硕士历年招聘：
2021年
4个
2022年
5个
2023年
2个
2024年
4个
2025年
3个
2026年
?
***
* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低
暂无
硕士工资
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-6%
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+2%
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-22%
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-26%
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