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公司概况

发展阶段

  • 工资: 80%的岗位拿15-30K,2026年较去年下降21%。。
  • 招聘: 2026年较2025年下降47%。
  • 要求: 学历:本科最多,占85%。经验:3-5年最多,占40%。
  • 地区: 分布在1个地区,苏州占85%,无锡占15%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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招聘需求增长速度怎么样 (2个在线职位)

管理
-47%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降30%
  • 2024: 下降4%
  • 2023: 增长300%
历年招聘: 2026年比2025年少15个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
说明:璟福商务咨询(苏州)有限责任公司招聘需求增长速度怎么样?2026年17个(下降47%),2025年32个(下降30%),2024年46个(下降4%),2023年48个(增长300%),2022年12个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

(更多)
暂无
增长速度
硕士历年招聘: 2025年比2024年少1个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
璟福商务咨询(苏州)有限责任公司硕士招聘需求增长速度怎么样?历年硕士招聘职位量:2025年1个(下降30%),2024年2个(下降4%),2023年2个(增长300%),2022年1个。

工资待遇怎么样 (共20条)

管理
薪酬区间: 10K - 30K,其中80%的岗位拿¥15-30K
说明:工资统计来自于近一年20条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
璟福商务咨询(苏州)有限责任公司工资待遇怎么样?80%的岗位拿15-30K,本科工资¥。苏州地区工资排名第814,与同行业比+37%,计算机/网络/技术类平均工资¥17.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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璟福商务咨询(苏州)有限责任公司员工工资高吗?为你提供:软件工程,buyer,c#,engineer,fpga,pm,ui,仓库,可靠性测试,市场,平台工程师,应用工程师,开发主管,报价,报关,测试工程,物联网工程师,电子设计,设计工程师,项目经理,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了30% 30%
  • 其他(研发和技术类)
    占了20% 20%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了20% 20%
  • 机械/仪器仪表类
    占了15% 15%

学历要求

  • 本科
    占了85% 85%
  • 不限
    占了10% 10%
  • 大专
    占了5% 5%

经验要求

  • 3-5年
    占了40% 40%
  • 不限
    占了25% 25%
  • 1-3年
    占了20% 20%
  • 5-10年
    占了15% 15%
查看详细分析

璟福商务咨询(苏州)有限责任公司招聘要求怎么样:璟福商务咨询(苏州)有限责任公司都在招什么人? 招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占30%,其次是其他(研发和技术类)占20%。什么学历能进?本科占比最多占85%,其次是不限占10%。工作经验有什么要求?3-5年占比最多占40%,其次是不限占25%。工作地区在哪?苏州占比最多占85%,其次是无锡占15%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 500万(元)
法定代表: 仲晓芳
成立时间:
信用代码: 91320506MA21X3WL5U
注册地址: 苏州工业园区中新大道西8号馨都广场1幢601室603B 604 605

苏州商业咨询行业人才需求趋势分析 更多

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