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发展阶段

公司介绍

伟力得能源成立于2004年,2016年进入全钒液流电池赛道,公司秉承“用科技创新让电能储存更安全”的使命,先后在四川、新疆、宁夏、甘肃、云南和广东等多地布局了数字化工厂,成为集研发、生产、销售和运维于一体,且具备GW级钒电池储能装备*企业。公司高度重视科研创新,研发投入占比约10%,取得120余项知识产权,31项发明专利,拥有“三个*”的行业优势。1.全球首创自主研发的电堆全焊接封装工艺;2.全球首创自主研发的一体化双极板;3.全球首创自主研发的智能化电堆生产线。伟力得作为全国液流电池标委会成员单位,主导12项*液流电池行业标准的制定,积极开展省内外重点高校和科研院所合作,推动产学研转化。与此同时,公司作为2024年四川省首批标志性产品链主企业,将持续发挥产业引领作用,通过“成都-乐山”两地公司协同运营,带动全钒液流电池产业链上下游共同发展。响应国家战略发展需求,着眼大规模、长时储能全钒液流电池,是能源革命背景下的重要赛道。伟力得将持续聚焦新型储能,着力推进新型工业化进程及产业链建设,助力“双碳”目标,为低碳未来、能源安全和生态环境可持续发展贡献伟力得力量。

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晟嘉电气招聘需求增长速度怎么样 (15个在线职位)

管理
-18%
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长65%
  • 2024: 下降9%
  • 2023: 增长70%
  • 2022: 下降38%
晟嘉电气历年招聘: 2026年比2025年少9个职位
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
晟嘉电气校园招聘 & 高学历人才需求
应届生 1 硕士 2
说明:四川伟力得能源股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?晟嘉电气2026年42个(下降18%),2025年51个(增长65%),2024年31个(下降9%),2023年34个(增长70%),2022年20个(下降38%),2021年32个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

晟嘉电气工资待遇怎么样 (共50条)

管理
薪酬区间: 3K - 50K,其中50%的岗位拿¥8-15K
说明:工资统计来自于近一年50条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
四川伟力得能源股份有限公司工资待遇怎么样?晟嘉电气50%的岗位拿8-15K,应届生工资¥12.5K。乐山地区工资排名前10,与同行业比+69%,经营管理类平均工资¥24.9K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

晟嘉电气热招岗位工资待遇

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四川伟力得能源股份有限公司员工工资高吗?为你提供:行政,保安,副总,电气,后勤,消防,研发工程师,秘书,结构工程,自动化,质量,运营,中心总监,事务专员,事务助理,交易员,供应链,分析,售前,实验室负责人,点击查看详细岗位薪资分析。

晟嘉电气相关行业标签

职位类别

  • 经营管理类
    占了39.6% 39.6%
  • 电气/能源/动力类
    占了18.9% 18.9%
  • 质量管理类
    占了18.9% 18.9%
  • 其他(研发和技术类)
    占了13.2% 13.2%

学历要求

  • 本科
    占了79.2% 79.2%
  • 硕士
    占了11.3% 11.3%
  • 不限
    占了5.7% 5.7%
  • 大专
    占了3.8% 3.8%

经验要求

  • 1-3年
    占了32.1% 32.1%
  • 不限
    占了28.3% 28.3%
  • 3-5年
    占了18.9% 18.9%
  • 5-10年
    占了18.9% 18.9%
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四川伟力得能源股份有限公司招聘要求怎么样:晟嘉电气都在招什么人? 晟嘉电气招聘类别经营管理类占比最多占39.6%,其次是电气/能源/动力类占18.9%。晟嘉电气什么学历能进?本科占比最多占79.2%,其次是硕士占11.3%。晟嘉电气学历要求高吗?硕士占11.3%。工作经验晟嘉电气有什么要求?1-3年占比最多占32.1%,其次是不限占28.3%。晟嘉电气工作地区在哪?成都占比最多占58.5%,其次是乐山占41.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 13,957.6943万(元)
法定代表: 江淑平
成立时间:
信用代码: 91511100759725314G
注册地址: 四川省乐山高新区乐高大道3号

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