宁波如意股份有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：宁波公司人气排名第248名宁波工业车辆公司人气排名第1名宁波液压公司人气排名第7名宁波液压工程公司人气排名第8名宁波液压技术公司人气排名第8名
荣誉：驰名商标名牌产品根据算法标注
工资： 54.2%的岗位拿6-10K，2026年较去年增长5%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占15.3%，“其他（研发和技术类）”占9.7%，“美术/设计/创意类”占6.9%。
招聘： 2026年较2025年增长17%。
要求：学历：本科最多，占52.7%。经验：不限最多，占41.9%。
地区：分布在1个地区，宁波占95.9%，杭州占4.1%。

公司介绍

宁波如意股份有限公司创建于1985年，高新技术企业，全国出口免验企业、浙江省创建劳动关系和谐企业。主要生产系列叉车、电动车、堆垛车、液压搬运车、平台车、拣选车等仓储物料搬运产品。公司占地近12万平方，生产厂房16万平方，总资产5亿元，现有员工1300人。
如意已经有近40年的搬运车辆生产和设计开发经验。近年来，项目产品科技成果转化后累计已获授权专利464项，其中发明专利66项；主持或参与制订国家及行业标准30余项；承担多项国家及省市级重大科技攻关项目，获省市科技奖20余项。

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招聘需求增长速度怎么样（26个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长35%
2024：下降6%
2023：增长230%
2022：下降76%

历年招聘：

2021年 42个 2022年 10个 2023年 33个 2024年 31个 2025年 42个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

宁波 27 杭州 1

说明：宁波如意股份有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年42个（增长35%），2024年31个（下降6%），2023年33个（增长230%），2022年10个（下降76%），2021年42个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求11个，占15.3%，热招岗位：

宁波如意股份有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占15.3%，“其他（研发和技术类）”占9.7%，“美术/设计/创意类”占6.9%，“生物/制药/化工/环保类”占5.6%，“电气/能源/动力类”占4.2%，“电子/电器/通信技术类”占2.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共72条）

管理

薪酬概况

￥6-10K

54.2%的岗位拿

薪酬区间: 4.5K - 30K，其中54.2%的岗位拿￥6-10K

1.4% 4.5-6K ***  ? 6-8K ***  ? 8-10K 20.8% 10-15K 8.3% 15-20K 15.3% 20-30K

说明：工资统计来自于近一年72条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

贸易/物流/采购/运输类￥8.9K  客户服务类  技工类  销售类  工厂生产类 

宁波如意股份有限公司工资待遇怎么样？54.2%的岗位拿6-10K，本科工资￥。与同行业比-7%，贸易/物流/采购/运输类平均工资￥8.9K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

宁波如意股份有限公司员工工资高吗？为你提供：跨境电商，业务员，外贸业务，销售，客服，运营，cnc，售服，工艺工程，机械工，电气，美工，车间，项目申报，pa，pe，内销，制程工程师，加工中心，售后，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

贸易/物流/采购/运输类
占了28.4% 28.4%
客户服务类
占了21.6% 21.6%
技工类
占了21.6% 21.6%
销售类
占了21.6% 21.6%

职位地区

学历要求

本科
占了52.7% 52.7%
大专
占了43.2% 43.2%
不限
占了4.1% 4.1%

经验要求

不限
占了41.9% 41.9%
1-3年
占了27% 27%
3-5年
占了24.3% 24.3%
5-10年
占了6.8% 6.8%

查看详细分析

宁波如意股份有限公司招聘要求怎么样：宁波如意股份有限公司都在招什么人？招聘类别贸易/物流/采购/运输类占比最多占28.4%，其次是客户服务类占21.6%。什么学历能进？本科占比最多占52.7%，其次是大专占43.2%。工作经验有什么要求？不限占比最多占41.9%，其次是1-3年占27%。工作地区在哪？宁波占比最多占95.9%，其次是杭州占4.1%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。