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公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】汽车液压ABS大型专业化一级汽车零部件供应商

证券简称:亚太股份 股票代码:002284
浙江亚太机电股份有限公司是一家致力于开发、生产、销售汽车制动系统的国家重点高新技术企业和国家汽车零部件行业重点规划发展企业,国内率先自主研发生产汽车液压abs的大型专业化一级汽车零部件供应商,设有技术中心、实验中心和博士后科研工作站。
公司主导产品汽车制动系统为中国名牌产品,注册商标“湘湖”“apg”是浙江省著名商标,包括100多个系列500多个品种的盘式制动器总成,鼓式制动器总成,真空助力器总成,汽车防抱制动系统(abs),制动主缸、轮缸,离合器主缸、工作缸,独立悬架系统等产品,已具备制动系统300万辆(份),abs系统50万套的年生产能力,可以为各类轿车、轻微型汽车、中重型载货车、大中型客车等车型提供系统化和模块化配套,产量、规模在国内同行中*。
作为国内汽车制动系统行业的龙头企业,公司将始终秉承“诚信、务实、开拓、合力”的企业精神,以“制造精品部件,服务名优主机”为经营理念,以“建百年老厂,创驰名品牌”为奋斗目标,继续坚持走自主创新之路,把产业做大做强,增强企业核心竞争力,争创国际化一流企业,为弘扬民族精神,发展中国汽车工业做出应有的贡献!

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亚太股份融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:主板
  • 交易:深交所

亚太股份招聘需求增长速度怎么样 (93个在线职位)

管理
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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长78%
  • 2024: 下降19%
  • 2023: 增长722%
  • 2022: 下降61%
亚太股份历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
亚太股份校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 9
说明:浙江亚太机电股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?亚太股份2025年107个(增长78%),2024年60个(下降19%),2023年74个(增长722%),2022年9个(下降61%),2021年23个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

亚太股份硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 增长200%
  • 2024: 下降25%
  • 2023: 增长100%
  • 2022: 增长100%
亚太股份硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江亚太机电股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?亚太股份历年硕士招聘职位量:2025年9个(增长200%),2024年3个(下降25%),2023年4个(增长100%),2022年2个(增长100%),2021年1个。亚太股份在杭州硕士人才需求中排名第136,亚太股份硕士工资大部分在10-20K。

亚太股份博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
亚太股份博士历年招聘: 2023年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江亚太机电股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?亚太股份历年博士招聘职位量:2023年2个(增长100%),2021年1个。

亚太股份研发实力(技术人才需求)

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浙江亚太机电股份有限公司技术人才需求怎么样?根据亚太股份近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”需求占24.2%,“计算机/网络/技术类”占15%,“其他(研发和技术类)”占11.1%,“电子/电器/通信技术类”占7.2%,“电气/能源/动力类”占2.6%,“生物/制药/化工/环保类”占2%。 仅供参考。

亚太股份工资待遇怎么样 (共153条)

管理
薪酬区间: 6K - 50K,其中51%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年153条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江亚太机电股份有限公司工资待遇怎么样?亚太股份51%的岗位拿10-20K,应届生工资¥17.5K。与同行业比持平,机械/仪器仪表类平均工资¥16.3K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

亚太股份热招岗位工资待遇

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浙江亚太机电股份有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,项目管理,开发工程师,质量,叉车,采购,司机,车工,仓库,工艺工程,库管,电工,算法,设计工程师,软件研发,pm,硬件,项目经理,ie,产品设计,点击查看详细岗位薪资分析。

亚太股份是中国500强吗 (更多)

亚太股份相关行业标签

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职位类别

  • 机械/仪器仪表类
    占了25.8% 25.8%
  • 计算机/网络/技术类
    占了17.8% 17.8%
  • 技工类
    占了15.3% 15.3%
  • 销售类
    占了14.1% 14.1%

学历要求

  • 本科
    占了58.9% 58.9%
  • 大专
    占了19.6% 19.6%
  • 不限
    占了9.8% 9.8%
  • 硕士
    占了8.6% 8.6%

经验要求

  • 3-5年
    占了47.2% 47.2%
  • 不限
    占了20.9% 20.9%
  • 1-3年
    占了18.4% 18.4%
  • 5-10年
    占了12.9% 12.9%
查看详细分析

浙江亚太机电股份有限公司招聘要求怎么样:亚太股份都在招什么人? 亚太股份招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占25.8%,其次是计算机/网络/技术类占17.8%。亚太股份什么学历能进?本科占比最多占58.9%,其次是大专占19.6%。亚太股份学历要求高吗?硕士占8.6%。工作经验亚太股份有什么要求?3-5年占比最多占47.2%,其次是不限占20.9%。亚太股份工作地区在哪?杭州占比最多占95.7%,其次是上海占2.5%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 73,910.0348万(元)
法定代表: 黄伟中
成立时间:
信用代码: 913300001434287925
注册地址: 浙江省杭州市萧山区蜀山街道亚太路1399号

上下游合作客户/供应商

提供制动主缸及助力器 来源
合作客户 制动系统
提供制动系统装配及检测自动化产线 来源
供应商 汽车零部件制造设备
为跃迪新能源汽车配套制动器总成 来源
合作客户 制动系统
浙江亚太机电采购菱电电控的电控系统,用于其新能源汽车电控集成产品。 来源
供应商 整车制造
采购汽车零部件 来源
供应商 汽车零部件

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“钢制车轮制造企业”
“以磁性流体技术、半导体技术、真空技术为核心”
工业智能化 自动化控制 智能化工程 制造
“家居品牌运营商”
“硅基太阳能专用肖特基芯片市场主要供应商”
“国内智能控制器行业具有领导地位的龙头企业”
“液态产品智能化包装设备制造商”
“成为有责任担当、有行业地位、有持续盈利能力的百年企业”
智能设备 机电 智能检测 智能制造
隔离器 灭菌器 滤膜 灭菌设备
铝件 汽车零部件 工厂 表面处理
“以视频为核心的智能物联网解决方案和大数据服务提供商”
LED灯 绿色照明 照明 路灯
“半导体抛光片供应商”
“高速通讯连接器和汽车连接器研发、生产和销售”

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