「亚太股份研发实力、研发待遇」浙江亚太机电股份有限公司研发实力（技术人才需求与待遇）

亚太股份研发实力（技术人才需求与待遇）

亚太股份技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”占27.5%，“计算机/网络/技术类”占17.6%，“其他（研发和技术类）”占13.7%，“电子/电器/通信技术类”占13.7%，“美术/设计/创意类”占2%。仅供参考。

机械/仪器仪表类工资: 71.4%的岗位拿￥15-30K/月

7.1% 6-8K 7.1% 8-10K 14.3% 10-15K 50% 15-20K 21.4% 20-30K

机械/仪器仪表类人才需求14个，占27.5%，热招岗位：

亚太股份硕士岗位人才需求分析（更多）

增长速度

2025年较2024年

2024：下降25%
2023：增长100%
2022：增长100%
2021：下降67%

亚太股份硕士历年招聘：

2020年 3个 2021年 1个 2022年 2个 2023年 4个 2024年 3个 2025年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

亚太股份博士岗位人才需求分析（更多）

暂无

增长速度

亚太股份博士历年招聘：

2021年 1个 2023年 2个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

博士工资 򀀩

亚太股份荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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杭州智能汽车行业人才需求趋势分析更多

防抱死系统

悬架系统 -58%

汽车制动系统 +29%

ABS -46%

助力器

汽车零部件 -2%

液压 -53%

真空助力器

盘式制动器

鼓式制动器 +7%

雷达 -56%

毫米波雷达 -5%

汽车零部件供应链 +7%

制动系统 +26%

离合器 -56%

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