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汽车液压ABS大型专业化一级汽车零部件供应商

亚太股份工资待遇怎么样

浙江亚太机电股份有限公司薪资待遇好吗？亚太股份工资高吗？薪酬区间：￥6K-50K之间，其中56.8%的岗位拿10-20K，2025年较上年+23%。亚太股份机械/仪器仪表类岗位占比最多达27.5%，薪酬￥15-30K占比较高。亚太股份本科工资￥21.5K，硕士￥20.8K，应届生￥17.5K。亚太股份杭州工资￥17.7K。
亚太股份薪酬区间: 6K - 50K，其中56.8%的岗位拿￥10-20K
5.9% 6-8K 9.8% 8-10K *** ? 10-15K *** ? 15-20K 15.7% 20-30K 11.8% 30-50K
说明：浙江亚太机电股份有限公司工资统计来自于近一年51条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。
￥10-20K
56.8%的岗位拿
?
岗位平均工资

说明：岗位平均工资是以企业发布的招聘岗位为分析依据，建议结合职位类型及学历地区经验等查看。

亚太股份历年工资变化

￥19.6k 2021年 ￥23.3k 2022年 ￥14.7k 2023年 ￥14k 2024年 *** ? 2025年

说明：数据取决于当年在线职位薪酬样本，并不能完全代表企业内部真实情况。仅供参考。

򀀉 14%

与同地区比

򀀉 30%

与同行比

说明：杭州地区公司平均工资￥16397 ，杭州机械/设备/重工行业公司平均工资￥14435

浙江亚太机电股份有限公司薪酬区间：6-8K占比5.9%，8-10K占比9.8%，20-30K占比15.7%，30-50K占比11.8%。亚太股份历年工资变化：2021年平均工资￥19.6K，2022年平均工资￥23.3K，2023年平均工资￥14.7K，2024年平均工资￥14K。亚太股份平均工资对比杭州地区公司+14%，对比杭州机械/设备/重工行业公司+30%。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错
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亚太股份工资按部门统计：机械/仪器仪表类最多，岗位工资￥15-30K占比最多

机械/仪器仪表类工资: 71.4%的岗位拿￥15-30K/月
7.1% 6-8K 7.1% 8-10K 14.3% 10-15K 50% 15-20K 21.4% 20-30K
浙江亚太机电股份有限公司有哪些部门？亚太股份各部门工资高吗？根据近一年招聘岗位分析，机械/仪器仪表类71.4%的岗位工资为￥15-30K。 仅供参考

亚太股份招聘学历要求：本科最多

2% 初中 2% 高中 19.6% 大专 58.8% 本科 11.8% 硕士 5.9% 不限
浙江亚太机电股份有限公司需要什么学历？本科占比最多，占58.8%，大专占19.6%，硕士占11.8%，不限占5.9%，初中占2%，高中（含中专，中技）占2%

亚太股份工资按学历统计

说明：浙江亚太机电股份有限公司工资按学历统计，大专工资￥12.6K，想知道其他学历工资，请点击详细页查看

亚太股份热招岗位工资待遇

浙江亚太机电股份有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，项目管理，算法，设计工程师，工艺工程，开发工程师，质量，软件研发，点击查看详细岗位薪资分析。

亚太股份本科工资待遇 （更多）

亚太股份本科工资：60%的人拿￥15-30K
10% 8-10K 13.3% 10-15K *** ? 15-20K *** ? 20-30K 16.7% 30-50K

亚太股份本科热招岗位

浙江亚太机电股份有限公司本科工资怎么样？亚太股份60%的本科岗位拿￥15-30K，8-10K占10%，10-15K占13.3%，30-50K占16.7%。亚太股份本科热招岗位有：销售，项目管理，软件研发，ie，开发工程师，机械设计，算法，设计工程师，点击查看详细岗位薪资分析。

亚太股份工资按地区统计：杭州招聘需求最多，岗位工资￥10-20K占比最多

杭州工资: 60.4%的岗位拿￥10-20K/月
6.3% 6-8K 10.4% 8-10K 25% 10-15K 35.4% 15-20K 14.6% 20-30K 8.3% 30-50K
说明：浙江亚太机电股份有限公司分布在哪些城市？亚太股份各地区工资怎么样？根据近一年招聘岗位分析，杭州60.4%的岗位工资为￥10-20K。仅供参考。

亚太股份，亚太机电员工福利待遇

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亚太股份员工资一览表/工资排行

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说明： 亚太股份员工工资待遇数据均取自该企业近一年在各网站发布的公开薪酬，仅供参考。

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