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汽车液压ABS大型专业化一级汽车零部件供应商

公司概况

发展阶段

公司介绍

【总结】汽车液压ABS大型专业化一级汽车零部件供应商

浙江亚太机电股份有限公司于2009年8月28日在深圳证券交易所上市。公司致力于开发、生产、销售整套汽车制动系统,是国家重点高新技术企业、国家技术创新示范企业、国家创新型试点企业、中国汽车零部件制动器行业龙头企业、首批国家汽车零部件出口基地企业、国内率先自主研发生产汽车ABS的大型专业化一级汽车零部件供应商,设有国家认定企业技术中心、国家认可实验室、院士工作站和博士后科研工作站。
公司主导产品汽车制动系统为中国名牌产品,目前涵盖了100多个系列500多个品种的汽车基础制动系统、汽车电子辅助制动系统、汽车新材料应用制动部件产品,可以为各类轿车、轻微型汽车、中重型载货车、大中型客车等车型提供系统化和模块化配套,产量、规模在国内同行中*。
公司的产品销售网络覆盖了国内各大知名的整车企业和国际著名的汽车跨国公司,并自营出口北美、欧洲、澳大利亚等国家和地区。主要用户有一汽—大众、一汽轿车、上汽大众、上海通用、上汽通用五菱、东风汽车、神龙汽车、东风日产、郑州日产、北汽集团、江铃汽车、奇瑞汽车、长安汽车、江淮汽车等。
公司拥有国内*水平的设备和工艺,主要包括美国、德国、日本、韩国等研发、生产、检测设备,拥有德国申克(SCHENCK)惯性试验台、美国林克(LINK3900)惯性试验台、NVH试验台、高低温性能试验台、助力器性能试验台、ABS试验台等一系列试验检测设备,能承担汽车制动系统产品从开发到生产全过程的精密测量和产品性能测试,检测水平在行业内居于领先地位。
公司以成功开发并产业化的汽车防抱死制动系统ABS为基础,逐步实现汽车电子辅助制动系统产品的开发,诸如ESC汽车电子操纵稳定系统、EABS制动能量回馈系统、EPB驻车制动系统等。目前公司已形成汽车电子控制系统100万套的年生产能力。公司以汽车主动安全技术为基础,布局汽车智能网联产业和新能源产业,打造智能汽车环境感知+主动安全控制+移动互联的无人驾驶产业链。即将实现智能驾驶技术和轮毂电机国内率先产业化。
作为国内汽车制动系统行业的龙头企业,公司将始终秉承“诚信、务实、开拓、合力”的企业精神,以“制造精品部件,服务名优主机”为经营理念,以“建百年老厂,创世界品牌”为奋斗目标,继续坚持走自主创新之路,把产业做大做强,增强企业核心竞争力,争创国际一流企业,为弘扬民族精神,发展中国汽车工业做出应有的贡献!

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亚太股份融资情况/发展历程 (共1次)

管理
IPO上市
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:主板
  • 交易:深交所

亚太股份招聘需求增长速度怎么样 (25个在线职位)

管理
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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降19%
  • 2023: 增长722%
  • 2022: 下降61%
  • 2021: 下降38%
亚太股份历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
亚太股份校园招聘 & 高学历人才需求
硕士 1
说明:浙江亚太机电股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?亚太股份2020年37个,2021年23个(下降38%),2022年9个(下降61%),2023年74个(增长722%),2024年60个(下降19%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

亚太股份硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2025年较2024年
  • 2024: 下降25%
  • 2023: 增长100%
  • 2022: 增长100%
  • 2021: 下降67%
亚太股份硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江亚太机电股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?亚太股份历年硕士招聘职位量:2020年3个,2021年1个(下降67%),2022年2个(增长100%),2023年4个(增长100%),2024年3个(下降25%)。

亚太股份博士岗位人才需求分析

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暂无
增长速度
亚太股份博士历年招聘: 2023年
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
浙江亚太机电股份有限公司博士招聘需求增长速度怎么样?亚太股份历年博士招聘职位量:2021年1个(下降67%),2023年2个(增长100%)。

亚太股份研发实力(技术人才需求)

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浙江亚太机电股份有限公司技术人才需求怎么样?根据亚太股份近一年招聘岗位分析,“机械/仪器仪表类”需求占27.5%,“计算机/网络/技术类”占17.6%,“其他(研发和技术类)”占13.7%,“电子/电器/通信技术类”占13.7%,“美术/设计/创意类”占2%。 仅供参考。

亚太股份工资待遇怎么样 (共51条)

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薪酬区间: 6K - 50K,其中56.8%的岗位拿¥10-20K
说明:工资统计来自于近一年51条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
浙江亚太机电股份有限公司工资待遇怎么样?亚太股份56.8%的岗位拿10-20K,应届生工资¥17.5K。杭州地区工资排名第916,与同行业比+33%,机械/仪器仪表类平均工资¥17.0K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

亚太股份热招岗位工资待遇

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浙江亚太机电股份有限公司员工工资高吗?为你提供:销售,项目管理,算法,设计工程师,工艺工程,开发工程师,质量,软件研发,采购,ie,pm,业务员,仓库,叉车,外贸业务,库管,机工,机械设计,硬件,装配,点击查看详细岗位薪资分析。

亚太股份是中国500强吗 (更多)

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职位类别

  • 机械/仪器仪表类
    占了30.4% 30.4%
  • 计算机/网络/技术类
    占了21.4% 21.4%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了17.9% 17.9%
  • 其他(研发和技术类)
    占了16.1% 16.1%

学历要求

  • 本科
    占了60.7% 60.7%
  • 大专
    占了19.6% 19.6%
  • 硕士
    占了10.7% 10.7%
  • 不限
    占了5.4% 5.4%

经验要求

  • 3-5年
    占了41.1% 41.1%
  • 不限
    占了23.2% 23.2%
  • 1-3年
    占了17.9% 17.9%
  • 5-10年
    占了16.1% 16.1%
查看详细分析

浙江亚太机电股份有限公司招聘要求怎么样:亚太股份都在招什么人? 亚太股份招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占30.4%,其次是计算机/网络/技术类占21.4%。亚太股份什么学历能进?本科占比最多占60.7%,其次是大专占19.6%。亚太股份学历要求高吗?硕士占10.7%。工作经验亚太股份有什么要求?3-5年占比最多占41.1%,其次是不限占23.2%。亚太股份工作地区在哪?杭州占比最多占94.6%,其次是上海占3.6%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 73,910.0348万(元)
法定代表: 黄伟中
成立时间:
信用代码: 913300001434287925
注册地址: 浙江省杭州市萧山区蜀山街道亚太路1399号

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“客货综合公共运输航空服务商”
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“五金精密制造加工商”
“科技成就生活之美”
智能设备 机电 智能检测 智能制造
“以汽车电子、精密电子部件、精密压铸、LED照明四大业务为主导 ”
隔离器 灭菌器 滤膜 灭菌设备
“专注于精密模具和精密零部件的研发、制造以及销售”
“为全球新能源应用提供一流解决方案”

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