郑州众源人力资源有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 82.2%的岗位拿10-50K。硕士工资￥40.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占30.4%，“电气/能源/动力类”占10.7%，“机械/仪器仪表类”占8.9%。
招聘：高学历人才：硕士6个。
要求：学历：本科最多，占58.9%。经验：3-5年最多，占53.6%。
地区：分布在3个地区，郑州占25%，杭州占14.3%，天津占8.9%，西安占5.4%。

公司介绍

郑州众源人力资源有限公司，是一家具有人力资源服务许可证和劳务派遣资质的专业人力资源公司。众源人力一直致力于成为企业专业的人力资源部。通过对企业在人才资源方面的的需求分析，建立符合企业发展的人力资源方案。为企业的健康发展提供专业化的人力资源服务。公司在提供专业化的人力资源服务的同时，对广大人才本着尊重人才，培育人才，人尽其才，才尽其用的方针，为各类人才提供热门职位郑州众源人力资源有限公司，是一家具有人力资源服务许可证和劳务派遣资质的专业人力资源公司。众源人力一直致力于成为企业专业的人力资源部。通过对企业在人才资源方面的的需求分析，建立符合企业发展的人力资源方案。为企业的健康发展提供专业化的人力资源服务。公司在提供专业化的人力资源服务的同时，对广大人才本着尊重人才，培育人才，人尽其才，才尽其用的方针，为各类人才提供热门职位。众源人力本着专注于人，。专注于事的理念，成为企业和人才身边的HR管家。众源人力本着专注于人，。专注于事的理念，成为企业和人才身边的HR管家

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招聘概况/发展现状（32个在线职位）

管理

暂无

增长速度

历年招聘： 2025年

2023年 1个 2025年 15个

郑州 13 杭州 6 西安 3 天津 2 南京 1 苏州 1

校园招聘 & 高学历人才需求

实习生 1 硕士 6

暂无

郑州实习生排名 򀀩

说明：郑州众源人力资源有限公司招聘需求增长速度怎么样？2023年1个，2025年15个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

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郑州众源人力资源有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占30.4%，“电气/能源/动力类”占10.7%，“机械/仪器仪表类”占8.9%，“其他（研发和技术类）”占7.1%，“电子/电器/通信技术类”占5.4%，“生物/制药/化工/环保类”占1.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共56条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 2K - 50K，其中82.2%的岗位拿￥10-50K

1.8% 2-3K 1.8% 4.5-6K 12.5% 8-10K ***  ? 10-15K 25% 15-20K 3.6% 20-30K ***  ? 30-50K

说明：工资统计来自于近一年56条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

销售类￥16.5K  计算机/网络/技术类  经营管理类  质量管理类  电气/能源/动力类 

郑州众源人力资源有限公司工资待遇怎么样？82.2%的岗位拿10-50K，本科工资￥23.8K。与同行业比+116%，销售类平均工资￥16.5K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

郑州众源人力资源有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，业务代表，算法，开发工程师，架构师，测试工程，电气，财务，采购，ai工程师，bp，java，业务经理，人力，人工智能，仓储，前端，单证，品质主管，品质经理，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

销售类
占了37.5% 37.5%
计算机/网络/技术类
占了30.4% 30.4%
经营管理类
占了17.9% 17.9%
质量管理类
占了16.1% 16.1%

职位地区

学历要求

本科
占了58.9% 58.9%
大专
占了30.4% 30.4%
硕士
占了10.7% 10.7%

经验要求

3-5年
占了53.6% 53.6%
5-10年
占了30.4% 30.4%
1-3年
占了8.9% 8.9%
不限
占了7.1% 7.1%

查看详细分析

郑州众源人力资源有限公司招聘要求怎么样：郑州众源人力资源有限公司都在招什么人？招聘类别销售类占比最多占37.5%，其次是计算机/网络/技术类占30.4%。什么学历能进？本科占比最多占58.9%，其次是大专占30.4%。学历要求高吗？硕士占10.7%。工作经验有什么要求？3-5年占比最多占53.6%，其次是5-10年占30.4%。工作地区在哪？郑州占比最多占25%，其次是杭州占14.3%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。