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公司概况

发展阶段

公司介绍

杭州科工电子科技有限公司是新能源行业的国家高新技术企业和*专精特新“小巨人”企业。位于杭州市西湖区紫金港科技城,南临浙江大学,西连西湖大学,均在15分钟以内车程,科技城是杭州城西科技大走廊的起点。公司专业从事新能源产品的研发、生产、销售和服务。业务重点在三大领域:一、储能电站BMS,电池筛选和10A均衡维护系统;二、电池寿命预估系统BESP及分布式微网监控EMS系统;三、储能和微网系统集成。 公司的核心是技术创新与服务,研发人员占比56%,全部具有大学本科以上学历,平均年龄32岁,团队人员年稳定率97%以上。所有产品均自主研发,并经过TUV南德、Intertek上海、中国电科院、中检南方、中国第52研究所等多家第三方检测机构的型式试验(包括TUV认证/UL认证/CE认证/新国标测试等欧盟及国内要求的各种认证)并取得检测报告;产品在EMS、EMI方面采取了大量措施并在上千个项目现场得到有效验证。公司管理人员来自国内各大知名企业,均有17年以上产品研发及企业管理经验,是国内*早从事储能电站BMS系统研究的人员之一,核心团队有13年以上储能系统总包经验,主导设计了国内大部分MW级储能电站BMS,早在2015年就研究了储能专用EMS及电池寿命大数据分析平台BESP并于2016年在国家重大专项上成功应用。科工电子在分布式微网储能系统及BMS技术研究领域一直是国内储能BMS行业的先行者与*,系统架构和BMS创新方面每年都有新的突破,公司自建多个磷酸铁锂电池、铅碳电池、钛酸锂电池环境,能够完全模拟项目实际工况的充放电工作,实现电芯级管理、2A~5A主动均衡、SOC计算、SOH和SOE预测等核心功能可以很好的验证;公司有发明及各种专利50项以上,发表核心刊物论文12篇以上,参与编写或起草行业/国家标准18项以上。公司始终坚持“以人为本、求实创新”的企业文化,为新能源行业贡献自己的一份力量。特别是在储能系统安全方面,公司产品在2016年完成600MWh用户侧系统并网(当年国内*占比50%以上),无故障连续运行6~7年。连续7年在国内储能BMS行业市场份额占比30~40%以上,参与国家863及重大专项课题12项以上;近7年累计已经完成总容量超过8000MWh(8GWh)储能系统BMS配套,其中调频系统约580MW以上,行业占比50%左右

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科工电子融资情况/发展历程 (共1次)

管理
新三板
资本市场青睐度
最新一次融资轮次
  • 时间:
  • 板块:新三板
  • 交易:全国股转系统

科工电子招聘需求增长速度怎么样 (43个在线职位)

管理
?
增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 下降6%
  • 2024: 下降37%
  • 2023: 增长271%
  • 2022: 增长6%
科工电子历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
科工电子校园招聘 & 高学历人才需求
兼职 1 硕士 2
说明:杭州科工电子科技股份有限公司招聘需求增长速度怎么样?科工电子2021年33个,2022年35个(增长6%),2023年130个(增长271%),2024年82个(下降37%),2025年77个(下降6%)。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

科工电子硕士岗位人才需求分析

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增长速度
2026年较2025年
  • 2025: 持平0%-
  • 2024: 下降50%
科工电子硕士历年招聘:
* 2020-2022受疫情影响,企业招聘量普遍偏低
杭州科工电子科技股份有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样?科工电子历年硕士招聘职位量:2023年4个,2024年2个(下降50%),2025年2个(持平)。

科工电子研发实力(技术人才需求)

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杭州科工电子科技股份有限公司技术人才需求怎么样?根据科工电子近一年招聘岗位分析,“计算机/网络/技术类”需求占28.4%,“电子/电器/通信技术类”占15.7%,“其他(研发和技术类)”占10.8%,“电气/能源/动力类”占7.8%,“生物/制药/化工/环保类”占4.9%,“机械/仪器仪表类”占1%。 仅供参考。

科工电子工资待遇怎么样 (共101条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 50K,其中54.4%的岗位拿¥6-10K
说明:工资统计来自于近一年101条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
杭州科工电子科技股份有限公司工资待遇怎么样?科工电子54.4%的岗位拿6-10K,本科工资¥19.2K。与同行业比-21%,计算机/网络/技术类平均工资¥22.4K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

科工电子热招岗位工资待遇

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杭州科工电子科技股份有限公司员工工资高吗?为你提供:c++,人事,开发工程师,硬件,销售,副总,电气,软件开发,前端,嵌入式,技术支持,操作工,行政,项目工程,ba,bm,工人,研发总监,组装,软件工程,点击查看详细岗位薪资分析。

科工电子荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

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职位类别

  • 计算机/网络/技术类
    占了28.4% 28.4%
  • 电子/电器/通信技术类
    占了15.7% 15.7%
  • 质量管理类
    占了15.7% 15.7%
  • 经营管理类
    占了14.7% 14.7%

学历要求

  • 本科
    占了51% 51%
  • 大专
    占了25.5% 25.5%
  • 不限
    占了13.7% 13.7%
  • 硕士
    占了4.9% 4.9%

经验要求

  • 不限
    占了37.3% 37.3%
  • 1-3年
    占了26.5% 26.5%
  • 5-10年
    占了22.5% 22.5%
  • 3-5年
    占了13.7% 13.7%
查看详细分析

杭州科工电子科技股份有限公司招聘要求怎么样:科工电子都在招什么人? 科工电子招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占28.4%,其次是电子/电器/通信技术类占15.7%。科工电子什么学历能进?本科占比最多占51%,其次是大专占25.5%。科工电子学历要求高吗?硕士占4.9%。工作经验科工电子有什么要求?不限占比最多占37.3%,其次是1-3年占26.5%。科工电子工作地区在哪?杭州占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 2,769.1529万(元)
法定代表: 刘爱华
成立时间:
信用代码: 913301063418300450
注册地址: 浙江省杭州市西湖区三墩镇西园九路6号5幢5层

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