永亿（广州）网络科技有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

工资： 96.8%的岗位拿30-50K以上，2026年较去年增长9%。硕士工资￥50.0K。
研发： “计算机/网络/技术类”需求占66.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.9%，“医疗卫生/美容保健类”占8.1%。
招聘： 2026年较2025年下降66%。高学历人才：硕士1个。
要求：学历：本科最多，占95.2%。经验：5-10年最多，占74.6%。
地区：分布在3个地区，深圳占41.3%，上海占27%，北京占20.6%，合肥占4.8%。

公司介绍

信息为全网搜索整合加工而来，可能并不精确，仅供参考。

信息有误？认领后修改

招聘需求增长速度怎么样（10个在线职位）

管理

-66%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长107%
2024：增长775%

历年招聘： 2026年比2025年少95个职位

2023年 8个 2024年 70个 2025年 145个 2026年 50个

深圳 9 上海 3 北京 2 合肥 1 长沙 1

校园招聘 & 高学历人才需求

硕士 1

说明：永亿（广州）网络科技有限公司招聘需求增长速度怎么样？2026年50个（下降66%），2025年145个（增长107%），2024年70个（增长775%），2023年8个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

（更多）

-75%

增长速度

2026年较2025年

2025：增长300%

硕士历年招聘： 2026年比2025年少3个职位

2024年 1个 2025年 4个 2026年 1个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

永亿（广州）网络科技有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2026年1个（下降75%），2025年4个（增长300%），2024年1个。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

计算机/网络/技术类人才需求41个，占66.1%，热招岗位：

永亿（广州）网络科技有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“计算机/网络/技术类”需求占66.1%，“电子/电器/通信技术类”占12.9%，“医疗卫生/美容保健类”占8.1%，“美术/设计/创意类”占6.5%，“其他（研发和技术类）”占4.8%，“机械/仪器仪表类”占4.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共62条）

管理

薪酬概况

￥30-50K以上

96.8%的岗位拿

薪酬区间: 8K - 50K，其中96.8%的岗位拿￥30-50K以上

1.6% 8-10K 1.6% 20-30K ***  ? 30-50K ***  ? 50K以上

说明：工资统计来自于近一年62条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

计算机/网络/技术类￥43.0K  经营管理类  人力资源类  电子/电器/通信技术类  医疗卫生/美容保健类 

永亿（广州）网络科技有限公司工资待遇怎么样？96.8%的岗位拿30-50K以上，本科工资￥。广州地区工资排名前5，与同行业比+196%，计算机/网络/技术类平均工资￥43.0K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

永亿（广州）网络科技有限公司员工工资高吗？为你提供：开发工程师，硬件，嵌入式，ios，后端，分析，区域负责人，客户端，android，bp，coe，hr，ux，产品总监，风控，c++，ea，go，java，全栈开发，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

计算机/网络/技术类
占了66.7% 66.7%
经营管理类
占了14.3% 14.3%
人力资源类
占了12.7% 12.7%
电子/电器/通信技术类
占了12.7% 12.7%

职位地区

学历要求

本科
占了95.2% 95.2%
大专
占了3.2% 3.2%
硕士
占了1.6% 1.6%

经验要求

5-10年
占了74.6% 74.6%
不限
占了12.7% 12.7%
3-5年
占了11.1% 11.1%
1-3年
占了1.6% 1.6%

查看详细分析

永亿（广州）网络科技有限公司招聘要求怎么样：永亿（广州）网络科技有限公司都在招什么人？招聘类别计算机/网络/技术类占比最多占66.7%，其次是经营管理类占14.3%。什么学历能进？本科占比最多占95.2%，其次是大专占3.2%。学历要求高吗？硕士占1.6%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占74.6%，其次是不限占12.7%。工作地区在哪？深圳占比最多占41.3%，其次是上海占27%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。