江苏超信外包服务有限公司怎么样

公司概况

性质：民营公司 规模：100-499人 成立：7年
行业： 专业服务(咨询、人力资源、财会)
全称： 江苏超信外包服务有限公司。

发展阶段

排名：无锡服务外包公司人气排名第9名无锡人力资源公司人气排名第14名
工资： 87.7%的岗位拿6-15K，2026年较去年增长11%。。
研发： “机械/仪器仪表类”需求占37%，“电子/电器/通信技术类”占20%，“生物/制药/化工/环保类”占11.1%。
招聘： 2026年较2025年下降18%。
要求：学历：不限最多，占43.4%。经验：1-3年最多，占51.3%。
地区：分布在23个地区，上海占14%，北京占9.4%，常州占9%，南京占8.9%。

公司介绍

2011年无锡市超信人力资源管理有限公司正式成立，总部位于无锡市新吴区，2013年起陆续收购5家人力资源机构，2016年在香港成立超信国际集团控股有限公司，2018年建立工程师外包体系和劳动争议调解中心，2019年成立总部经济体江苏超信外包服务有限公司；2021年成立就业帮招聘事业部、咨询调解事业部、猎头事业部、职训中心。经过多年不断的耕耘，超信在香港、无锡、宿迁、昆山、苏州、嘉兴、惠州、成都、盐城、银川、长春、南京、贵州等地成立二十余家分公司。

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招聘需求增长速度怎么样（333个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：增长113%

历年招聘：

2024年 282个 2025年 600个 2026年 ? *** 

上海 61 北京 48 苏州 37 南京 31 武汉 18 广州 16

校园招聘 & 高学历人才需求

兼职 3

说明：江苏超信外包服务有限公司招聘需求增长速度怎么样？2024年282个，2025年600个（增长113%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

机械/仪器仪表类人才需求279个，占37%，热招岗位：

江苏超信外包服务有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“机械/仪器仪表类”需求占37%，“电子/电器/通信技术类”占20%，“生物/制药/化工/环保类”占11.1%，“其他（研发和技术类）”占8.8%，“电气/能源/动力类”占8.6%，“计算机/网络/技术类”占7.8%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共754条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中87.7%的岗位拿￥6-15K

5% 4.5-6K ***  ? 6-8K 17.4% 8-10K ***  ? 10-15K 1.7% 15-20K 3.8% 20-30K 1.1% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年754条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

机械/仪器仪表类￥13.4K  商业零售类  销售类  电子/电器/通信技术类  酒店/餐饮/旅游/服务类 

江苏超信外包服务有限公司工资待遇怎么样？87.7%的岗位拿6-15K，本科工资￥22.9K。与同行业比-16%，机械/仪器仪表类平均工资￥13.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

江苏超信外包服务有限公司员工工资高吗？为你提供：销售，店员，水处理，接待，技师，门店，店长，产品专家，运维，理货，售后，主播，bd，库管，机电维修，导购，施工，交付专家，机械工，电工，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

机械/仪器仪表类
占了36.9% 36.9%
商业零售类
占了33.6% 33.6%
销售类
占了22.6% 22.6%
电子/电器/通信技术类
占了20% 20%

职位地区

学历要求

不限
占了43.4% 43.4%
大专
占了41.1% 41.1%
高中
占了11.2% 11.2%
本科
占了3% 3%

经验要求

1-3年
占了51.3% 51.3%
不限
占了36.8% 36.8%
3-5年
占了10.1% 10.1%
5-10年
占了1.9% 1.9%

查看详细分析

江苏超信外包服务有限公司招聘要求怎么样：江苏超信外包服务有限公司都在招什么人？招聘类别机械/仪器仪表类占比最多占36.9%，其次是商业零售类占33.6%。什么学历能进？不限占比最多占43.4%，其次是大专占41.1%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占51.3%，其次是不限占36.8%。工作地区在哪？上海占比最多占14%，其次是北京占9.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。