江苏林洋储能技术有限公司怎么样

说明：江苏林洋储能技术有限公司招聘需求增长速度怎么样？2021年17个，2022年13个（下降24%），2023年27个（增长108%），2024年62个（增长130%），2025年157个（增长153%）。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

硕士岗位人才需求分析

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+50%

增长速度

2026年较2025年

硕士历年招聘： 2026年比2025年多1个职位

2021年 1个 2022年 1个 2025年 2个 2026年 3个

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

暂无

硕士工资 򀀩

江苏林洋储能技术有限公司硕士招聘需求增长速度怎么样？历年硕士招聘职位量：2021年1个，2022年1个（下降24%），2025年2个（增长153%），2026年3个（下降10%）。

研发实力（技术人才需求）

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电子/电器/通信技术类人才需求24个，占29.3%，热招岗位：

江苏林洋储能技术有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“电子/电器/通信技术类”需求占29.3%，“其他（研发和技术类）”占14.6%，“电气/能源/动力类”占4.9%，“计算机/网络/技术类”占3.7%，“美术/设计/创意类”占2.4%，“机械/仪器仪表类”占1.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共82条）

管理

薪酬概况

薪酬区间: 4.5K - 50K，其中56.1%的岗位拿￥15-30K

2.4% 4.5-6K 7.3% 6-8K 3.7% 8-10K 20.7% 10-15K ***  ? 15-20K ***  ? 20-30K 8.5% 30-50K

说明：工资统计来自于近一年82条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

电子/电器/通信技术类￥25.4K  客户服务类  其他（研发和技术类）  销售类  经营管理类 

江苏林洋储能技术有限公司工资待遇怎么样？56.1%的岗位拿15-30K，本科工资￥20.6K。南京地区工资排名前45%，与同行业比+12%，电子/电器/通信技术类平均工资￥25.4K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

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江苏林洋储能技术有限公司员工工资高吗？为你提供：质量，售后，工艺工程，测试工程，项目开发，培训，销售，项目经理，人力，商务经理，开发总监，文员，行政，调试，部长，pa，qe，品牌，开发经理，投标，点击查看详细岗位薪资分析。

荣誉 & 资质认证 & 行业协会相关

相关标签通过关键词文本匹配分析标注，可能具有相关性，仅供参考。

职位类别

电子/电器/通信技术类
占了31.5% 31.5%
客户服务类
占了25.6% 25.6%
其他（研发和技术类）
占了22.2% 22.2%
销售类
占了16.7% 16.7%

职位地区

学历要求

本科
占了86.2% 86.2%
大专
占了8.4% 8.4%
不限
占了3.4% 3.4%
硕士
占了1.5% 1.5%

经验要求

5-10年
占了39.4% 39.4%
3-5年
占了27.1% 27.1%
不限
占了17.7% 17.7%
1-3年
占了15.8% 15.8%

查看详细分析

江苏林洋储能技术有限公司招聘要求怎么样：江苏林洋储能技术有限公司都在招什么人？招聘类别电子/电器/通信技术类占比最多占31.5%，其次是客户服务类占25.6%。什么学历能进？本科占比最多占86.2%，其次是大专占8.4%。学历要求高吗？硕士占1.5%。工作经验有什么要求？5-10年占比最多占39.4%，其次是3-5年占27.1%。工作地区在哪？南京占比最多占80.3%，其次是南通占7.9%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。