山西九生咨询有限公司怎么样

公司概况

发展阶段

排名：太原设计服务公司人气排名第69名
工资： 81.3%的岗位拿6-15K，2026年较去年持平。。
研发： “医疗卫生/美容保健类”需求占75%，“机械/仪器仪表类”占4.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。
招聘： 2026年较2025年增长50%。
要求：学历：不限最多，占54.9%。经验：1-3年最多，占52.9%。
地区：分布在3个地区，吕梁占43.1%，太原占29.4%，济南占27.5%。

公司介绍

九生科技主要经营连锁系统平台，美容行业管理“标准化”“系统”设计为主，九生科技创始人董玥慜、杨德艳联合创办。两位总经理有着超强的市场敏锐度，凭借她们的睿智、高瞻远瞩的企业精准定位：育、产、融三个字诠了释九生科技人的发展方向，产业链整合，线下实体新连锁精准定位，线上互联网科技平台，3-5年内目标实现1000-5000家新连锁管理服务平台。

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招聘需求增长速度怎么样（12个在线职位）

管理

增长速度

2026年较2025年

2025：下降61%
2024：增长115%
2023：持平0%-
2022：增长333%

历年招聘：

2021年 6个 2022年 26个 2023年 26个 2024年 56个 2025年 22个 2026年 ? *** 

* 2020-2022受疫情影响，企业招聘量普遍偏低

济南 7 太原 3 吕梁 2

No.50

太原增长速度排名 򀀩

说明：山西九生咨询有限公司招聘需求增长速度怎么样？2025年22个（下降61%），2024年56个（增长115%），2023年26个（持平），2022年26个（增长333%），2021年6个。曲线上升可能是规模扩张，曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好，统计于企业发布的公开数据，仅供参考。

研发实力（技术人才需求）

（更多）

医疗卫生/美容保健类人才需求36个，占75%，热招岗位：

山西九生咨询有限公司技术人才需求怎么样？根据近一年招聘岗位分析，“医疗卫生/美容保健类”需求占75%，“机械/仪器仪表类”占4.2%，“电子/电器/通信技术类”占4.2%。仅供参考。

工资待遇怎么样（共48条）

管理

薪酬概况

￥6-15K

81.3%的岗位拿

薪酬区间: 2K - 15K，其中81.3%的岗位拿￥6-15K

2.1% 2-3K 14.6% 3-4.5K 2.1% 4.5-6K ***  ? 6-8K 18.8% 8-10K ***  ? 10-15K

说明：工资统计来自于近一年48条工资数据，数据取决于岗位样本。仅供参考。

工资排名

按类别统计

医疗卫生/美容保健类￥7.8K  酒店/餐饮/旅游/服务类  销售类  经营管理类  教育/培训类 

山西九生咨询有限公司工资待遇怎么样？81.3%的岗位拿6-15K，本科工资￥。太原地区工资排名第296，与同行业比-9%，医疗卫生/美容保健类平均工资￥7.8K。声明：基于招聘职位统计分析，不代表企业在职岗位情况，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。数据不准确？我要纠错

热招岗位工资待遇

（更多）

山西九生咨询有限公司员工工资高吗？为你提供：美容师，店经理，招商，养生师，培训，学徒，中医，仪器操作师，店长，校长，渠道，理疗师，药师，讲师，健康管理，前台，大夫，店主管，护士，管理师，点击查看详细岗位薪资分析。

职位类别

医疗卫生/美容保健类
占了76.5% 76.5%
酒店/餐饮/旅游/服务类
占了43.1% 43.1%
销售类
占了19.6% 19.6%
经营管理类
占了17.6% 17.6%

职位地区

学历要求

不限
占了54.9% 54.9%
高中
占了23.5% 23.5%
大专
占了9.8% 9.8%
本科
占了9.8% 9.8%

经验要求

1-3年
占了52.9% 52.9%
3-5年
占了27.5% 27.5%
不限
占了19.6% 19.6%

查看详细分析

山西九生咨询有限公司招聘要求怎么样：山西九生咨询有限公司都在招什么人？招聘类别医疗卫生/美容保健类占比最多占76.5%，其次是酒店/餐饮/旅游/服务类占43.1%。什么学历能进？不限占比最多占54.9%，其次是高中占23.5%。工作经验有什么要求？1-3年占比最多占52.9%，其次是3-5年占27.5%。工作地区在哪？吕梁占比最多占43.1%，其次是太原占29.4%。数据根据近一年招聘岗位分析，仅供参考。