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公司概况

发展阶段

  • 工资: 81%的岗位拿4.5-8K,2026年较去年增长8%。。
  • 研发: “医疗卫生/美容保健类”需求占58.3%,“咨询/顾问类”占2.4%,“美术/设计/创意类”占2.4%。
  • 招聘: 2026年较2025年下降51%。
  • 要求: 学历:不限最多,占59.5%。经验:1-3年最多,占81%。
  • 地区: 分布在1个地区,南京占100%。
信息为全网搜索整合加工而来,可能并不精确,仅供参考。
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公司介绍

父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司是由国家工商管理局、南京市人力资源和社会保障局等政府部门依法批准,于2023年11月成立的全国性的养老服务公司,办公位置目前位于南京市浦口区。本公司由父与子(北京)文化传播有限责任公司全资成立,注册资金1000万,目前主营业务版块有护工派遣、护理培训、城市民宿、老年文娱等,致力于服务江苏省内及省周边广大客户。父与子(江苏)康养以“先帮助客户成功”为终极经营理念,秉承“父子同心、百折不挠、亲力亲为”的企业精神,聚焦“为祖国养老出一份力,为社会就业点一把火”的战略方针,依法合规诚信经营,积极践行社会责任。公司以战略协同为依托,以客户需求为导向,以领先科技为手段,不断融合内外部资源,构建上门陪护、驻院陪护、整体全包托管、互联网陪诊、老年文化事业等多元化业务渠道,打造“有能力、有耐心、有品质、有信用”的养老服务团队,深入走进社区、街道、医院、康养地产,积极参与社会保障体系建设,服务经济社会高质量发展。父与子(江苏)康养,用心研究养老服务,为您解决养老中每一个具体的问题。

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招聘需求增长速度怎么样 (37个在线职位)

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说明:父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司招聘需求增长速度怎么样?2026年46个(下降51%),2025年93个(增长138%),2024年39个。曲线上升可能是规模扩张,曲线下降可能是发展平缓或员工留存较好,统计于企业发布的公开数据,仅供参考。

研发实力(技术人才需求)

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父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司技术人才需求怎么样?根据近一年招聘岗位分析,“医疗卫生/美容保健类”需求占58.3%,“咨询/顾问类”占2.4%,“美术/设计/创意类”占2.4%。 仅供参考。

工资待遇怎么样 (共84条)

管理
薪酬区间: 4.5K - 15K,其中81%的岗位拿¥4.5-8K
说明:工资统计来自于近一年84条工资数据,数据取决于岗位样本。仅供参考。
父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司工资待遇怎么样?81%的岗位拿4.5-8K,应届生工资¥7.0K。与同行业比-42%,酒店/餐饮/旅游/服务类平均工资¥7.2K。声明:基于招聘职位统计分析,不代表企业在职岗位情况,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。数据不准确?我要纠错

热招岗位工资待遇

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父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司员工工资高吗?为你提供:护理,护工,主持,夜班,巡逻,培训,保洁,秘书助理,策划,讲师,点击查看详细岗位薪资分析。

相关行业标签

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职位类别

  • 酒店/餐饮/旅游/服务类
    占了71.4% 71.4%
  • 医疗卫生/美容保健类
    占了58.3% 58.3%
  • 技工类
    占了31% 31%
  • 人力资源类
    占了11.9% 11.9%

学历要求

  • 不限
    占了59.5% 59.5%
  • 初中
    占了23.8% 23.8%
  • 大专
    占了16.7% 16.7%

经验要求

  • 1-3年
    占了81% 81%
  • 不限
    占了15.5% 15.5%
  • 3-5年
    占了2.4% 2.4%
  • 应届生
    占了1.2% 1.2%
查看详细分析

父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司招聘要求怎么样:父与子(江苏)健康养老产业发展有限公司都在招什么人? 招聘类别酒店/餐饮/旅游/服务类占比最多占71.4%,其次是医疗卫生/美容保健类占58.3%。什么学历能进?不限占比最多占59.5%,其次是初中占23.8%。工作经验有什么要求?1-3年占比最多占81%,其次是不限占15.5%。工作地区在哪?南京占比最多占100%。数据根据近一年招聘岗位分析,仅供参考。

工商信息

内容由 提供

经营状态: 开业
注册资本: 1,000万(元)
法定代表: 杨心龙
成立时间:
信用代码: 91320118MAD4WTQ897
注册地址: 南京市溧水区永阳街道秦淮大道288号幸庄科技产业园E1栋412

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